Что делает специалист по управлению персоналом

Хорошо организованная кадровая служба — непременное условие эффективной работы любого предприятия. Кадры решают все, как говорилось в советской поговорке. Работа специалиста по управлению персоналом не заканчивается на собеседованиях и ведении личных дел.

Профессия высоко котируется на рынке. Уровень зарплаты сотрудника кадровой службы с опытом 1-3 года — 80 тысяч рублей.

Цель статьи — дать краткую характеристику профессии, рассказать, кто такой и что делает специалист по управлению персоналом.

Обязанности специалиста по управлению персоналом

Управление персоналом, или HR-менеджмент — использование кадровых ресурсов для достижения глобальных целей организации с учетом личных амбиций сотрудников.

При традиционном подходе основная цель специалиста по управлению персоналом — координация трудовой деятельности в организации. В этой системе не было научного подхода к управлению.

Развитие социологии и экономики породило стратегический подход к HR. Кадровый состав — одно из средств достижения цели компании. Объекты кадровой службы обеспечивают единый подход к реализации стратегии компании и не противоречат друг другу.

Популяризация идеи человеческого капитала и персональной вовлеченности сотрудника характерна для современных практик управления.

Профессия обросла мифами. Например, обязанности специалиста по управлению персоналом заключаются в работе с документами и поиске мотивации для сотрудников. На самом деле, все сложнее.

Глобальная цель сотрудника на этой должности — эффективно организовать человеческие ресурсы компании.

Разработка концепции кадровой политики — одна из задач HR-менеджера. Она включает в себя систему подготовки сотрудников, принципы взаимодействия внутри команды, формирование комфортной психологической среды и, конечно, мотивацию. Кадровая политика компании влияет на прибыль.

Основные функции и задачи специалиста по управлению персоналом

Должностные обязанности менеджера по кадрам зависят от размера организации и поставленных задач. В крупных компаниях этим занимаются отдельные подразделения. В небольших организациях многие функции выполняются одним человеком.

Задачи кадровой службы в компании любого размера:

• поиск и найм сотрудников;
• кадровое делопроизводство;
• компенсации, льготы и другие способы материального (программы страхования, бонусы и премии) и нематериального (условия работы, психологический климат в коллективе) стимулирования;
• включение нового сотрудника в работу, или адаптация;
• развитие персонала, карьерный рост внутри компании;
• дополнительное образование сотрудников, если это входит в задачи организации.

Требования к менеджеру по персоналу

Требования зависят от опыта работы у кандидата. К обязательным относится знание трудового законодательства и основных функций HR-менеджера.

От начинающих ждут умения подбирать сотрудников или помогать в этом другим работникам. Специалисты с опытом работы в 2-3 года, кроме знакомства с базовыми навыками, умеют работать с кадровой документацией.

Квалификационные требования к руководящим должностям:

• знание правил охраны труда;
• способность выстроить кадровую политику организации;
• развитие корпоративной культуры компании;
• опыт организации корпоративных мероприятий;
• владение методиками оценки кандидатов;
• знание профессионального программного обеспечения.

HR-менеджер многофункционален, задачи видоизменяются в зависимости от курса компании:

• анализ результатов сотрудников;
• составление профилей должностей;
• развитие персонала и предотвращение текучки кадров;
• анализ трудового рынка для определения заработной платы;
• переподготовка кадров.

Какими знаниями должен обладать специалист

Компетенции специалиста по управлению персоналом зависят от бизнес-модели организации и стратегии компании. Однако есть общий список знаний и навыков, необходимых для этой профессии:

• адаптивность и умение находить баланс между требованиями руководства компании и интересами сотрудников;
• коммуникабельность желательна, но больше необходима рекрутерам;
• аналитический склад ума и стратегическое мышление необходимы для карьерного роста;
• умение справляться с конфликтными ситуациями;
• желание развиваться и высокая обучаемость.

Из личных качеств, необходимых для профессии, можно выделить инициативность, внимательность и коммуникабельность. Несомненным плюсом будет гибкость мышления, которая позволит быстро реагировать на нестандартные задачи.

Эта работа сопряжена с высоким уровнем стресса и необходимостью принимать неприятные решения в виде санкций или увольнений.

Особенности карьерного роста

У специалиста по управлению персоналом много возможностей для карьерного роста. Карьерный сценарий может развиваться по горизонтали или по вертикали.

Вертикальный сценарий: помощник — менеджер — начальник отдела — директор по кадрам. Это движение вверх по лестнице — с повышением статуса, заработной платы и расширением круга должностных обязанностей.

При горизонтальном сценарии должность остается той же. Растет уровень квалификации, степень погруженности. Специалист становится уникальным в конкретной сфере деятельности. Оплата труда также увеличивается.

Сколько зарабатывает специалист

Заработная плата менеджера зависит от опыта работы, навыков и задач, которые он способен решать:

• 40-55 тысяч рублей работодатели готовы платить новичкам;
• 70-80 тысяч рублей — средняя зарплата начинающих с опытом работы в похожей сфере деятельности;
• на 100-120 тысяч рублей ежемесячно плюс бонусы можно претендовать после пятилетнего опыта работы.

Что такое SQL

Нейросети для маркетологов