Острая нехватка кадров – главная проблема отечественных предприятий и существенный фактор риска для роста экономики. Сегодня, достигнув минимального значения в истории ведения статистики ЦБ, безработица продолжает идти на спад. Давайте разберёмся в сложившейся ситуации на рынке труда.
Причины кадрового голода в России
Современная конъюнктура рынка труда сформирована рядом предпосылок, оказавших неблагоприятное влияние на кадровый потенциал и вызвавший дефицит кадров в России:
- Высокая смертность в пандемию от коронавируса 2020-2021 гг, в частности и среди трудоспособного населения.
- Самоизоляция дала импульс к развитию служб доставок, что тоже побудило отток кадров.
- Отъезд трудовых мигрантов, вызванный сначала ограничениями в условиях пандемии. Затем зарубежные санкции и ослабление курса рубля внесли свои коррективы в общую картину.
- Масштабное импортозамещение и наращивание мощностей оборонно-промышленного комплекса страны внушительно повысили число задач и создали новые рабочие места.
- Сотни тысяч мужчин отправились в зону специальной военной операции и сменили место работы на Министерство обороны, тем самым частично освободив места на гражданке.
- Рост релокации населения, преимущественно молодого, в связи с эмиграцией в 2022-2023 гг.
- Демографический провал 90-х годов именно сейчас дал свои плоды, внося лепту в кадровый голод.
Дефицит кадров в России в 2023 году
В прошлом году количество незанятого трудоспособного населения достигло критического значения. Президент отметил в конце года, что безработица достигла значения в 2,9 %, что само по себе говорит о положительной динамике в состоянии экономики нашей страны. Но если оценивать в купе с дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, то прогноз получается не самый благоприятный.
Результаты исследований говорят, что в России возник недостаток «синих воротничков». Их количество, по данным исследований института экономики РАН, превышает миллион человек, что положительно влияет на рост зарплат рабочих специальностей. По статистике заработная плата некоторых рабочих профессий выросла в 3-3,5 раза.
По данным других аналитиков можно сделать вывод, что малый и средний бизнес от дефицита кадров пострадал чуть в меньшей мере нежели крупный. Также тенденция роста ЗП в среднем составляет 20% в тех отраслях, где наиболее остро ощущается нехватка персонала. Глава министерства экономики и развития Максим Решетников видит нехватку специалистов в разных сферах деятельности главным внутренним фактором риска для экономики нашей страны в будущем.
Статистика
По данным РАН на конец 2023 года отечественным компаниям недостаёт примерно 4,8 млн сотрудников. Интересен тот факт, что последние два года дефицит работников растет в условиях стабильного количества трудоустроенных. На январь 2022 года, до начала спецоперации и ужесточения в связи с ней санкций доля нетрудоустроенного населения составляла 4,4%.
Обновляющиеся рекорды по безработицы – тревожные звоночки для экономики. Давайте разберёмся почему. С точки зрения Минпромторга загвоздки для развития российской промышленности создают не столько недостаток технологий, инвестиций или логистических решений, сколько дефицит высококвалифицированных специалистов. У соискателей часто не достаёт необходимых навыков и компетенций для закрытия имеющихся вакансий. Кадровая компания UTEAM, по данным проведённого опроса среди 230 клиентов-работодателей, сообщает о 83% организаций, испытывающих проблемы с квалифицированными специалистами.
Прогноз дефицита кадров в России
В перспективе до 2030 года в условиях роста числа пенсионеров и демографического спада спрос на рабочую силу будет расти. Потребность экономики в кадрах составит более 70 млн человек. Больше всего кадровый голод будет ощущаться в транспортно-логистических компаниях и промышленности, в производстве и строительстве, в сферах продаж и услуг, в медицинских организациях и в образовании, а также в IT-компаниях.
Дефицитные профессии
В нашей экономике наблюдается структурная несбалансированность между спросом и предложением специалистов как по уровню подготовки, так и по группам профессий и специальностей. По прогнозам до 2035 года будет сохраняться переизбыток специалистов с высшим образованием.
Сервис Workforce, проанализировав рынок труда, утверждает, что на данный момент наибольшим спросом пользуются сварщики (полуавтоматы, электро- и газосварщики), монтажники металлоконструкций и технических трубопроводов, слесари, электромонтажники, разнорабочие, фрезеровщики, операторы станков. Также напряженное положение и в инженерно-техническом составе. Сложившаяся ситуация у обрабатывающих производств и предприятий промышленности также уходит корнями в 1990-е, когда престиж рабочих профессий был подорван. Сложившийся дисбаланс на рынке труда принуждает работодателей повышать зарплаты, чтобы сохранить конкурентоспособность.
Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования выделяет ряд важных групп специальностей. Именно в них по прогнозу в ближайшем будущем будет ощущаться недостаток специалистов:
- Информационная безопасность. В эту группу входят следующие профессии: компьютерная безопасность, технология и организация защиты информации, противодействие техническим разведкам, криптография.
- Оружие и системы вооружения.
- Нанотехнологии и наноматериалы. В данную группу входят специальности по направлениям: нанотехнология и микросистемная техника, наноинженерия.
- Архитектура.
- Фармация.
- Информатика и вычислительная техника.
Чтобы справиться с квалификационным дисбалансом, возникшим из-за постоянной смены требований к профессиональным знаниям и навыкам, прогноз потребностей в специалистах по направлениям подготовки в регионах поставлен на контроль. Программы обучения должны быть скорректированы в соответствии с потребностями государства в области трудоустройства. На данный момент созданы программы по переквалификации старшего поколения. Заводы и фабрики могут воспользоваться государственной поддержкой для переподготовки своих сотрудников. На обучение специалистов силами предприятия, государство выделяет субсидии. Промышленным предприятиям государство частично компенсирует затраты на переезд сотрудников из других регионов.
С целью компенсации дефицита инженерных и рабочих кадров компании применяют ряд мер: увеличивают ЗП, улучшают трудовые условия, обучают, развивают корпоративную культуру.
