Директор по стратегическому развитию (Director of Strategic Development) — высокопоставленный руководитель в компании, отвечающий за определение и воплощение в жизнь плана по расширению и увеличению прибыли в будущем.
Человек на этой должности работает вместе с руководством и другими работниками, чтобы определить цели и приоритеты предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективы. Ниже выделим обязанности и требования к такому специалисту, приведем главные навыки и умения, перспективы, слабые и сильные места.
Обязанности директора по стратегическому развитию
При выборе такой профессии важно разобраться с обязанностями директора по стратегическому развитию, которые прописываются в должностной инструкции:
- разработка плана движения;
- анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на бизнес компании: конкуренция, экономические и политические условия, изменения рынка;
- оценка текущих стратегий и определение эффективности, а также корректировка;
- разработка новых бизнес-моделей и стратегий, помогающих достигать целей;
- координация и управление проектами и инициативами, связанными с развитием организации;
- работа вместе с руководством и другими сотрудниками для определения приоритетов и целей;
- анализ отчетов и данных, связанных с финансами, производством, маркетингом и другими областями для определения способов улучшения работы;
- участие в принятии важных решений: покупка или продажа бизнеса, развитие новых продуктов и услуг, внедрение технологий;
- работа над построением бренда, включая разработку и воплощение в жизнь маркетинговых стратегий и программ;
- оценка рисков и возможностей, разработка соответствующих планов действий.
Директор по стратегическому развитию — кто это
Будущий представитель профессии должен понимать, чем занимается директор по стратегическому развитию, кто это. Менеджер играет важную роль в определении будущего направления фирмы и разработке плана действий для достижения поставленных целей.
Высокопоставленный сотрудник анализирует внутренние и внешние факторы, которые влияют на бизнес компании, разрабатывает стратегии и планы действий для адаптации к изменениям. От качества планирования и подхода к деятельности зависит успех.
Требования к образованию и опыту
В зависимости от компании и отрасли требования к директору по стратегическому развитию и маркетингу отличаются. В РФ к специалистам на эти вакансии они такие:
- высшее образование в области менеджмента, экономики, финансов или связанной области.
- опыт работы в сфере стратегического управления и развития бизнеса от 5 лет или более в крупных компаниях или консалтинговых фирмах;
- навыки разработки планов, умение анализировать данные и принимать решения на их основе;
- хорошие коммуникативные и лидерские навыки, умение управлять проектами и командами, а также координировать работу разных отделов;
- знание основных методов анализа и планирования бизнеса, а также опыт применения различных инструментов и технологий, связанных с работой;
- желание развиваться и повышать квалификацию, следить за тенденциями и инновациями в области и применять их.
Требования к специалисту прописываются в должностной инструкции и учитываются при ее разработке.
Директор по стратегическому развитию должен иметь определенные навыки и умения, чтобы эффективно выполнять обязанности и достигать целей:
- Стратегическое мышление и способность видеть большую картину и предугадывать будущие тенденции. Необходимо уметь анализировать данные и делать выводы.
- Лидерские навыки, умение вести команду и вдохновлять людей на достижение общих целей.
- Управление проектами и программами, чтобы воплощать стратегические цели. Специалист должен установить приоритеты и организовать работу, чтобы достичь эффективности.
- Коммуникационные навыки, чтобы убедительно донести идеи и стратегии до генерального директора и других сотрудников. Необходимо быть хорошим слушателем и уметь учитывать мнения команды.
- Финансовые знания, умение анализировать показатели и отчеты. Должен уметь прогнозировать результаты и принимать решения на основании полученных сведений.
- Умение анализировать данные и информацию, чтобы принимать правильные стратегические решения.
- Технические навыки работы с компьютером и софтверными программами, которые нужны в бизнесе: MS Office, Excel, PowerPoint, CRM-системы.
- Предпринимательский дух, готовность к экспериментам и новым идеям, которые помогают развиваться и расти.
- Умение эффективно планировать время, управлять задачами и проектами. Специалист должен управлять приоритетами и делегировать задачи, чтобы эффективно использовать время и ресурсы.
- Способность эффективно взаимодействовать с другими людьми, с руководством компании, другими менеджерами и сотрудниками.
Востребованность профессии
В России растет спрос на квалифицированных специалистов (директоров) в области стратегического управления и развития бизнеса. Организации осознают важность правильно выстроенной стратегии развития для достижения успеха и ищут людей, способных добиться результата.
Многие компании, особенно в условиях экономической нестабильности, заинтересованы в повышении эффективности деятельности и сокращении издержек. Это требует от них разработки и воплощения в жизнь эффективных стратегий.
Достоинства и недостатки профессии
Зная, кто такой директор по стратегическому развитию, и что делает, можно подвести итоги по слабым и сильным местам профессии.
Плюсы:
- высокий уровень заработной платы;
- карьерный рост;
- ответственность и влияние на ее будущее развитие;
- широкий спектр задач: от анализа данных и разработки стратегии до управления командой и воплощения в жизнь проектов.
Минусы:
- высокая ответственность за разработку и реализацию стратегии;
- требования к квалификации и опыту в сфере стратегического управления и развития;
- трудности в реализации стратегии из-за отсутствия ресурсов, изменения внешних факторов или нежелания сотрудников компании менять подход к работе;
- деятельность под давлением из-за контроля многих проектов и задач;
- непредсказуемость из-за риска столкнуться с неожиданными препятствиями и изменениями внешней среды;
- требование постоянного обучения, развития навыков и знаний, чтобы оставаться в курсе тенденций и технологий;
- работа на высоком уровне абстракции.
Профессия имеет ряд слабых и сильных мест, поэтому выбор такой карьеры зависит от личных интересов и целей. Она подходит людям с соответствующим образованием и опытом в области стратегического управления, которые любят работать на высоком уровне и обладают высокой степенью ответственности.