Развитие технологий делает будущее многих специальностей неопределенным – это факт. Что будет с профессией? Есть ли перспективы, в каких сферах можно реализоваться специалисту по бухгалтерскому учету – давайте разбираться.
В какие компании или бизнес не нужны бухгалтеры
Единственные, кто точно могут обойтись без бухгалтера – самозанятые, поскольку им не нужно сдавать отчетность. По закону ИП освобождены от ведения бухучета, но обязательств по передаче данных в налоговую никто не отменял. Юрлица должны вести учет, но кто этим будет заниматься, определяет само предприятие (законодательно это никак не регламентируется).
Часто штатный бухгалтер не требуется ИП, ООО, работающему на УСН и причисляемому к категории малого бизнеса. Здесь обычно отдают бухучет на аутсорс, заключая договора с самозанятыми, ведущими учет сразу несколько организаций.
Но тому же ООО, совмещающему несколько налоговых режимов, специалист уже точно нужен. А если это крупный холдинг, с несколькими филиалами, то и укомплектованный штат сотрудников разной специализации во главе с главным бухгалтером.
Сложности
Продиктованы современными меняющимися условиями. Это и часто меняющиеся правила, и изменения в НК, а также:
- цифровизация – документооборот переходит в электронный формат, ПО постоянно обновляется, да и объем информации растет;
- проблемы кибербезопасности – пункт, вытекающий из предыдущего, что усложняет контроль за сохранением конфиденциальности коммерческих данных;
- рост конкуренции – из-за повышения требований к кандидатам.
Сейчас, чтобы получить должность главбуха, недостаточно большого стажа. В описании вакансий указывают обязанности по оценке договоров, составлению ТЗ для разработчиков по внедрению систем автоматизации учета. Анализ ключевых показателей и разработку мер по увеличению прибыли- по сути, обязанности финансового директора.
Популярные направления в профессии
Развитие технологий, автоматизации бизнес-процессов (той же подачи отчетности в электронном виде) не то, чтобы совсем отменяет профессию специалиста по бухучету. Но спрос работодателей заметно снижается. По данным сайта HH.ru в мае 2022 количество вакансий снизилось на 30 % по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
С другой стороны, компании, где требуются бухгалтеры, отмечают увеличение количества резюме от кандидатов. Что говорит если не о кризисе, то о нестабильном положении в отрасли.
Изменились и условия найма. Работодатели готовы брать сотрудников в штат на удаленку, обеспечивая полную занятость, без необходимости переезда. Это выгодно для кандидатов, позволяет выбирать любую организацию, в любом городе. Без привязки к месту жительства, расширять критерии поиска.
У профи, с высшим профильным образованием, хорошими знаниями НК и законодательства РФ, ВЭД есть неплохие перспективы в смежных направлениях:
- аудит;
- финансовый, инвест-, налоговый консалтинг;
- экономика;
- бизнес-аналитика;
- аналитика данных.
Или движение по карьерной лестнице внутри организации. От главбуха до финдиректора (CFO) или его заместителя. С увеличением объема обязанностей, и пропорциональным ростом дохода. Для примера – зарплата CFO в регионах стартуют с 80 тысяч, в Москве – от 150 тысяч рублей.
Советы
Чтобы развиваться в профессии, двигаться по карьерной лестнице, нужно осваивать новые инструменты, цифровые методы обработки данных. Например, тот же Excel, который сильно упростит подготовку управленческой отчетности, нетиповых отчетов. Уменьшит время на сортировку, поиск информации.
А общий список советов, который пригодится и главбуху, и новичку выглядит так:
- не терять первичку – каждая операция подтверждается документом, если его нет, факт сделки, ее участников определить невозможно, как и получить вычет по налогам;
- проверять данные перед проведением документа – лучше лишний раз убедиться, что реквизиты указаны правильно, а в суммах нет ошибок, опечаток;
- следить за сроками подачи отчетности – подготовить документы в ФНС за пару часов не получится;
- взаимодействовать с ФНС – вовремя отвечать на запросы и предоставлять запрашиваемую информацию.
- следить за технологиями – вернее обновлениями ПО и смириться с тем, что учиться придется постоянно.
И главное – находить баланс работа-отдых. Постоянная усталость, выгорание повышает риск ошибок, которые обходятся дорого и бизнесу и самому сотруднику.
Что важно знать
Сертификаты о повышении квалификации повышают ценность кандидата для работодателя. Например, если претендент может:
- сформировать учетную политику организации;
- планировать, оптимизировать налоговую нагрузку;
- проанализировать хозяйственно-финансовые показатели, выявить проблемы и разработать меры для их устранения;
- представить отчеты в формате наглядных графиков, таблиц, диаграмм.
Такой специалист не останется без работы. Наоборот, сможет сам выбирать условия, компанию для трудоустройства.
А получить дополнительное образование можно онлайн. Например, в нашем университете можно пройти курсы, разработанные действующими экспертами экономической, аналитической, финансовой сферы. Учебные программы соответствуют современным стандартам обучения, одобрены ведущими ВУЗами. После окончания обучения студенты получают дипломы государственного образца, международные сертификаты.
