Как корректно и профессионально уволиться

Профессиональный способ уволиться с работы

Руководство о том, как уволиться профессионально

Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы максимально профессионально. Хотя может возникнуть соблазн “бросить микрофон” и уйти с триумфом, в целом это не очень хорошая идея. Чтобы уволиться с работы наиболее профессионально, выполните следующие действия:

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым соглашением.
2. Поговорите со своим начальником и/или отделом кадров.
3. Отправьте официальное заявление об увольнении.
4. Выполните все требования по переходу на другую работу.

Подробные инструкции о том, как уволиться с работы

Шаг 1: Ознакомьтесь с вашим трудовым соглашением

Важно ознакомиться с вашим трудовым соглашением, чтобы определить:

• В каком объеме вам необходимо уведомить своего работодателя
• Если есть какие-либо юридические вопросы, о которых вам необходимо знать

Если у вас сохранилась копия вашего первоначального соглашения, в ней будет указано, за сколько недель вы согласились уведомить своего работодателя, что важно знать, прежде чем вы объявите о своем увольнении. Кроме того, в нем может содержаться другая информация об имуществе компании, отказе от привлечения сотрудников или клиентов и другие положения, которые важно знать при увольнении.

Шаг 2: Поговорите со своим начальником и/или отделом кадров.

Как только вы ознакомитесь с юридическими деталями (см. шаг 1 или поговорите с юристом), вам следует обратиться к своему начальнику или кому-либо из сотрудников отдела кадров, прежде чем подавать письменное заявление об увольнении.

Беседа должна быть посвящена:

• Что ты уходишь
• Почему ты уходишь
• Сколько уведомлений вы направляете
• Что вы будете делать, чтобы помочь с переходом на другую работу (при необходимости)
• Запрос на рекомендательное письмо (при необходимости)

Шаг 3: Подайте официальное заявление об увольнении

Это самый “официальный” шаг в том, как уволиться с работы. После того как вы поговорите со своим начальником или сотрудником отдела кадров, вам будет намного проще написать заявление об увольнении, поскольку вы заранее договоритесь о том, в каком объеме вы будете уведомлять об увольнении, как будет выглядеть переход и в каком тоне вы будете уходить. Письмо должно быть коротким и по существу, всего в несколько предложений или абзацев. После того, как вы его напишете, отправьте его по электронной почте или распечатайте и вручите лично своему начальнику и менеджеру по персоналу.

Шаг 4: Выполните все требования к переходу

После того, как уведомление было официально направлено, все, что вам остается, – это выполнить то, о чем вы договорились в ходе переговоров со своим начальником и что вы изложили в своем письме. Это во многом повлияет на вашу профессиональную репутацию и повлияет на то, каким вас запомнят сотрудники компании.

Следует иметь в виду следующее:

• В зависимости от вашей работы вас могут попросить немедленно уволиться, и этого шага не произойдет.
• Объясните членам вашей команды, что вы делаете и как вы это делаете.
• Упорядочьте свои файлы и поделитесь ими с командой.
• Верните все имущество компании.
• Соберите свои личные вещи.

Общие советы о том, как уволиться с работы

Давайте обсудим еще несколько важных вещей, которые следует иметь в виду при профессиональном увольнении. Ниже приведены некоторые общие рекомендации, которые помогут расширить четыре шага, описанные выше.

Рекомендуется::

• Будьте максимально профессиональны и выдержанны
• Отложите все личные обиды в сторону
• Хорошо подготовьтесь к разговору с начальником
• Будьте на 100% уверены, что хотите уволиться (обычно это невозможно изменить)
• Будьте готовы к тому, что вас могут попросить уволиться немедленно
• Уберите все личные вещи из офиса перед увольнением (см. пункт выше).
• Старайтесь поддерживать хорошие отношения с компанией
• Запросите рекомендательное письмо или рекомендательный отзыв
• При необходимости проконсультируйтесь с юристом

Это плохая идея:

• Не уведомлять должным образом (в соответствии с вашим трудовым соглашением или местным законодательством)
• Не вести открытого и прямолинейного разговора со своим начальником/ отделом кадров
• Поощряйте других сотрудников увольняться
• Подайте жалобу или публично устройте скандал
• После увольнения попросите других сотрудников уволиться
• Заберите любую собственность компании (физическую, цифровую или любую другую)

Увольняйтесь в благоприятной ситуации

Будем надеяться, что вам посчастливилось оказаться в позитивной личной ситуации, когда вы либо уходите, потому что нашли лучшую возможность, либо добровольно готовы к переменам. В этой ситуации ваше внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы помочь вашему работодателю с переходом и сделать все возможное, чтобы получить положительные отзывы от этой ситуации.

Если вы увольняетесь после того, как вам уже предложили другую работу (идеальная ситуация), вам нужно согласовать свои действия как с нынешним, так и с будущим работодателями, чтобы убедиться, что вы правильно выбрали время. Кто знает, возможно, у вас даже будет время на короткий отпуск между двумя работами.

Увольнение в негативной ситуации

Реальность такова, что многие из нас рано или поздно окажутся в ситуации, когда увольнение станет последним средством в нежелательной ситуации. Если вы уходите, потому что больше не можете этого выносить, ваш подход будет отличаться от описанного выше.

В такой ситуации важно быть очень хорошо подготовленным и действовать как можно более профессионально. Если ваш работодатель допустил нарушение кадрового законодательства, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы спланировать соответствующие ответные меры. Когда ситуация напряженная, знание того, как профессионально уволиться с работы, чрезвычайно важно. Получите юридическую консультацию, знайте свои права и всегда ведите себя профессионально.

Проведение проверки данных сотрудников

Что такое опцион на акции для сотрудников (ESO)