Профессиональный способ уволиться с работы
Руководство о том, как уволиться профессионально
Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы максимально профессионально. Хотя может возникнуть соблазн “бросить микрофон” и уйти с триумфом, в целом это не очень хорошая идея. Чтобы уволиться с работы наиболее профессионально, выполните следующие действия:
- Ознакомьтесь с вашим трудовым соглашением.
- Поговорите со своим начальником и/или отделом кадров.
- Отправьте официальное заявление об увольнении.
- Выполните все требования по переходу на другую работу.
Подробные инструкции о том, как уволиться с работы
Шаг 1: Ознакомьтесь с вашим трудовым соглашением
Важно ознакомиться с вашим трудовым соглашением, чтобы определить:
- В каком объеме вам необходимо уведомить своего работодателя
- Если есть какие-либо юридические вопросы, о которых вам необходимо знать
Если у вас сохранилась копия вашего первоначального соглашения, в ней будет указано, за сколько недель вы согласились уведомить своего работодателя, что важно знать, прежде чем вы объявите о своем увольнении. Кроме того, в нем может содержаться другая информация об имуществе компании, отказе от привлечения сотрудников или клиентов и другие положения, которые важно знать при увольнении.
Шаг 2: Поговорите со своим начальником и/или отделом кадров.
Как только вы ознакомитесь с юридическими деталями (см. шаг 1 или поговорите с юристом), вам следует обратиться к своему начальнику или кому-либо из сотрудников отдела кадров, прежде чем подавать письменное заявление об увольнении.
Беседа должна быть посвящена:
- Что ты уходишь
- Почему ты уходишь
- Сколько уведомлений вы направляете
- Что вы будете делать, чтобы помочь с переходом на другую работу (при необходимости)
- Запрос на рекомендательное письмо (при необходимости)
Шаг 3: Подайте официальное заявление об увольнении
Это самый “официальный” шаг в том, как уволиться с работы. После того как вы поговорите со своим начальником или сотрудником отдела кадров, вам будет намного проще написать заявление об увольнении, поскольку вы заранее договоритесь о том, в каком объеме вы будете уведомлять об увольнении, как будет выглядеть переход и в каком тоне вы будете уходить. Письмо должно быть коротким и по существу, всего в несколько предложений или абзацев. После того, как вы его напишете, отправьте его по электронной почте или распечатайте и вручите лично своему начальнику и менеджеру по персоналу.
Шаг 4: Выполните все требования к переходу
После того, как уведомление было официально направлено, все, что вам остается, – это выполнить то, о чем вы договорились в ходе переговоров со своим начальником и что вы изложили в своем письме. Это во многом повлияет на вашу профессиональную репутацию и повлияет на то, каким вас запомнят сотрудники компании.
Следует иметь в виду следующее:
- В зависимости от вашей работы вас могут попросить немедленно уволиться, и этого шага не произойдет.
- Объясните членам вашей команды, что вы делаете и как вы это делаете.
- Упорядочьте свои файлы и поделитесь ими с командой.
- Верните все имущество компании.
- Соберите свои личные вещи.
Общие советы о том, как уволиться с работы
Давайте обсудим еще несколько важных вещей, которые следует иметь в виду при профессиональном увольнении. Ниже приведены некоторые общие рекомендации, которые помогут расширить четыре шага, описанные выше.
Рекомендуется::
- Будьте максимально профессиональны и выдержанны
- Отложите все личные обиды в сторону
- Хорошо подготовьтесь к разговору с начальником
- Будьте на 100% уверены, что хотите уволиться (обычно это невозможно изменить)
- Будьте готовы к тому, что вас могут попросить уволиться немедленно
- Уберите все личные вещи из офиса перед увольнением (см. пункт выше).
- Старайтесь поддерживать хорошие отношения с компанией
- Запросите рекомендательное письмо или рекомендательный отзыв
- При необходимости проконсультируйтесь с юристом
Это плохая идея:
- Не уведомлять должным образом (в соответствии с вашим трудовым соглашением или местным законодательством)
- Не вести открытого и прямолинейного разговора со своим начальником/ отделом кадров
- Поощряйте других сотрудников увольняться
- Подайте жалобу или публично устройте скандал
- После увольнения попросите других сотрудников уволиться
- Заберите любую собственность компании (физическую, цифровую или любую другую)
Увольняйтесь в благоприятной ситуации
Будем надеяться, что вам посчастливилось оказаться в позитивной личной ситуации, когда вы либо уходите, потому что нашли лучшую возможность, либо добровольно готовы к переменам. В этой ситуации ваше внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы помочь вашему работодателю с переходом и сделать все возможное, чтобы получить положительные отзывы от этой ситуации.
Если вы увольняетесь после того, как вам уже предложили другую работу (идеальная ситуация), вам нужно согласовать свои действия как с нынешним, так и с будущим работодателями, чтобы убедиться, что вы правильно выбрали время. Кто знает, возможно, у вас даже будет время на короткий отпуск между двумя работами.
Увольнение в негативной ситуации
Реальность такова, что многие из нас рано или поздно окажутся в ситуации, когда увольнение станет последним средством в нежелательной ситуации. Если вы уходите, потому что больше не можете этого выносить, ваш подход будет отличаться от описанного выше.
В такой ситуации важно быть очень хорошо подготовленным и действовать как можно более профессионально. Если ваш работодатель допустил нарушение кадрового законодательства, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы спланировать соответствующие ответные меры. Когда ситуация напряженная, знание того, как профессионально уволиться с работы, чрезвычайно важно. Получите юридическую консультацию, знайте свои права и всегда ведите себя профессионально.
