Собеседование – ключевой этап в трудоустройстве. Именно от того, насколько успешным оказалось первое общение с потенциальным работодателем, зависят шансы соискателя получить вакантную должность. А значит, подготовке к этому испытанию следует уделить особое внимание. Чтобы быть во всеоружии и иметь четкое представление о том, чего ожидать от собеседования, нужно разобраться в этом вопросе более подробно.
Почему важно готовиться к собеседованию
Подготовка к собеседованию – задача чрезвычайно ответственная. Ведь эта встреча позволит работодателю оценить умения и навыки кандидата, личностные качества, уровень профессиональной подготовки. На основании полученных сведений будет сделан вывод о степени соответствия претендента предлагаемой должности.
Соответственно, соискатель должен максимально раскрыть свой потенциал за отведенное время. Хорошо подготовленного кандидата не поставят в тупик неожиданные вопросы. А грамотно проведенная самопрезентация повысит шансы на успех.
В то же время собеседование – это возможность для соискателя получить больше информации о компании и вакансии. Правильно сформулированные вопросы работодателю помогут понять, насколько работа соответствует ожиданиям. Эта информация необходима, чтобы принять верное решение и избежать разочарований после трудоустройства.
Виды собеседований
Существует несколько типов собеседований, каждое из которых позволяет решить те или иные задачи. В каждом конкретном случае выбирается оптимальный формат испытания в зависимости от поставленных целей. Среди основных видов собеседований наиболее популярны следующие:
- Структурированное. Данный вид собеседования является наиболее простым. Подготовиться к нему несложно. Рекрутер задает ряд стандартных вопросов для уточнения профессиональных данных и личностных качеств соискателя. Полученные ответы сверяются с неким эталоном. По итогам беседы выбирается тот претендент, чьи ответы оказались максимально близкими к эталону.
- Проективное. Отличительной особенностью такого собеседования являются проективные вопросы. Соискателю предлагается проанализировать и оценить поступки других людей (выдуманных персонажей). Данная методика позволяет получить максимально честные ответы, поскольку человек чувствует себя более свободно и уверенно, когда говорит не о себе, а о других. Вопросы задаются быстро, чтобы у испытуемого не было времени на раздумья, и он озвучил именно те мысли, которые первыми пришли в голову. Такой метод, как правило, применяется для отбора кандидатур на руководящие должности.
- Поведенческое (компетенционное). Это достаточно сложное испытание, которое позволяет определить, насколько кандидат соответствует вакантной должности. В центре внимания прежний опыт работы соискателя. Кандидат рассказывает о конкретных рабочих ситуациях, с которым сталкивался ранее, о том, каким способом была решена проблема, и какие выводы он сделал. HR-специалист заранее формирует модель компетенций для конкретной должности. Для каждой компетенции составляется ряд вопросов. По ответам кандидата специалист оценивает уровень развития определенной компетенции.
- Ситуационное интервью (кейс-интервью). В ходе данного испытания кандидату предлагаются смоделированные проблемные ситуации, с которыми он может столкнуться в процессе работы. Соискатель должен найти решение проблемы, выбрать определенную последовательность действий. Такое интервью – это быстрая и глубокая проверка конкретных навыков и способностей кандидата, которые являются критически важными для вакантной должности. Этот метод применяется для тестирования будущих руководителей разного уровня, специалистов по продажам и коммуникациям.
- Стресс-интервью (шоковое интервью). Это своего рода проверка соискателя на стрессоустойчивость. В ходе беседы с кандидатом рекрутер делает все возможное, чтобы вывести его из эмоционального равновесия. В ход идут разные методы: игнорирование, нетактичные вопросы, не имеющие отношения к работе, перескакивание с одной темы на другую, проведение интервью в неподходящем месте (лифт, коридор и т.д.). Провокации позволяют выявить отрицательные черты личности кандидата, которые невозможно раскрыть в ходе обычной беседы, понять, как будет вести себя человек в стрессовой ситуации. Такое интервью проводят при отборе специалистов, которым предстоит работать с людьми (продавцы, преподаватели, банковские работники, администраторы и т.д.).
Где можно подготовиться
Как подготовиться к собеседованию? Этот вопрос волнует всех, кто находится в процессе поиска работы. Готовиться можно двумя способами: самостоятельно либо с привлечением специалистов.
В ходе самостоятельной подготовки следует изучить информацию о требованиях к конкретной должности, представленную в сети. Можно посмотреть обучающие видео в режиме онлайн (их легко найти через Яндекс и другие поисковики). При подготовке к техническому собеседованию можно проверить и углубить свои хард скиллс на специальных учебно-тренировочных платформах.
Подготовка с помощью SF Education – более быстрая и эффективная. HR-специалисты изучают резюме соискателя, проводят корректировку, помогают сформировать индивидуальный карьерный профиль. Подробно разбираются все вопросы, которые могут быть заданы в ходе интервью, чтобы соискатель смог дать на них быстрые и грамотные ответы.
Советы
Привлекательные вакансии интересуют многих соискателей, что становится причиной жесткой конкуренции. Чтобы затмить конкурентов и получить работу мечты, стоит повысить уровень образования. И для этого совершенно не обязательно тратить несколько лет на обучение в вузе. Достаточно выбрать подходящий курс в онлайн-университете профессий и навыков SF Education.
SF Education предлагает более сотни программ профессионального обучения. В основе каждого курса практическая работа, что позволяет получить именно те навыки, которые можно будет применить на практике. Для каждого студента составляется индивидуальный план обучения. А по окончании курса выдается диплом.
Карьерный центр SF Education помогает выпускникам с трудоустройством. Специалисты оказывают помощь в составлении выигрышного резюме и готовят к заданиям, с которыми предстоит столкнуться в ходе собеседования.
Как себя вести
Чтобы собеседование прошло успешно, следует соблюдать основные правила поведения:
- Со всеми в офисе нужно быть безупречно вежливым и приветливым.
- Все предложенные формуляры нужно заполнить внимательно и добросовестно, ничего не пропуская.
- В ходе устного собеседования важно постоянно удерживать зрительный контакт.
- Собеседника нужно слушать очень внимательно, ни в коем случае не перебивая.
- Отвечать следует четко и по существу, то есть не “лить воду”.
- Держаться нужно с достоинством: не заискивать, но и не проявлять высокомерия.
Возможные вопросы и ответы
Перед встречей с работодателем стоит изучить наиболее часто задаваемые вопросы:
- Что вы можете рассказать о себе? Ответом на этот вопрос должна стать лаконичная, но в то же время информативная самопрезентация, которую обязательно нужно подготовить заранее. Это возможность представить себя в выгодном свете и сформировать позитивное первое впечатление.
- Почему эта должность подходит именно вам? Необходимо рассказать о своих навыках и опыте, подчеркнув те компетенции, которые релевантны вакантной должности.
- Какой была причина увольнения с предыдущей работы? Причины увольнения должны быть “безопасными”, то есть не выставляющими в негативном свете ни самого соискателя, ни его бывших коллег и руководство.
Что делать после собеседований
После итогового собеседования рекомендуется отправить сообщение либо небольшое электронное письмо рекрутеру, поблагодарив за уделенное время. Далее необходимо взять паузу и дождаться ответа от работодателя, ведь для решения о приеме на работу требуется время (в среднем от 3 до 10 дней). Спустя две недели можно попытаться получить обратную связь. Если в приеме на работу отказано, от рекрутера можно узнать, над чем соискателю следовало бы поработать в дальнейшем.
Итоги
Подготовка к собеседованию требует серьезного вдумчивого подхода. Не стоит жалеть на это времени и сил. Ведь успешно пройденное собеседование может стать большим шагом на пути карьерного роста.
