Бизнес оценил интеграцию цифровых сервисов для автоматизации рутинных процессов. Они заметно упрощают контроль, прогнозирование для руководства и оставляют персоналу время для выполнения основных задач. Поэтому многие компании берут в штат системных аналитиков или создают собственные отделы разработки, курирующие внедрение, техническую поддержку, обновление ПО.
Кто такие системные аналитики
Это специалисты, которые играют роль посредника между разработчиком ПО и клиентом. В их задачи входит изучение рынка, а также требований к новой программе на основе полученных данных; подготовка технического задания, спецификации.
Нужно взаимодействовать с разработчиками, переводя пожелания заказчика к софту на технический язык. Вести сопровождение запуска, внедрения, тестирования проекта. По запросу – обучить персонал, решить проблемы, с которыми не справляется техподдержка. Разработать инструкции по изменениям, новым процессам.
Спрос на таких профи большой, зарплаты стартуют от 120 тысяч рублей для мидлов, и варьируются в диапазоне 25-70 тысяч для стажеров (в зависимости от компании, региона). Требований к кандидату тоже хватает, поэтому если получили приглашение пройти отбор, стоит подготовиться.
Возможные вопросы
Чтобы примерно понимать, о чем будут спрашивать на интервью изучите, чем занимается компания. Если даже угадать вопросы не получится, оставите о себе положительное впечатление – интерес к истории, продуктам компании-работодателя повышает лояльность к кандидату.
Так о чем могут спросить:
- роль сотрудника (по мнению претендента) в команде;
- жизненный цикл проекта;
- методология, например, что такое SCRUM, Kanban;
- классификация требований (методики сбора);
- работа с документацией (правила оформления по ГОСТу, международным стандартам);
- архитектура ПО и веб-сервисы (часто речь об интеграции);
- базы данных.
И обязательно практический блок. Обычно это способ оценки стажеров, но иногда могут проверить и соискателей на позицию мидла. В топ заданий входит решение задачи на SQL, API, проектирование диаграммы на основе процесса, предметной области.
Как подготовиться к собеседованию системного аналитика, если работодатель занимается специфичной разработкой – точно также. Если изучите описания вакансии, то в требованиях будет стандартный набор знаний, навыков. Всему остальному учат без отрыва от работы.
Как себя подготовить
Чтобы не провалиться на простейшем задании, стоит подтянуть знание теории, которая забывается очень быстро. Поскольку в этом блоке могут спросить о чем угодно, в том числе об определениях, которые редко применяют на практике.
Еще в список подготовки входит:
- составление “продающего” резюме – делайте его емким, ярким, расскажите о самом сложном проекте, опишите свою роль и полученные навыки ;
- продумайте рассказ о себе – интервьюера не интересует путь становления, студенческие годы и раздражает, если соискатель прыгает с темы на тему;
- составьте список hard skills – не копируйте пункты из вакансии, расскажите о сложном проекте, выделите сильные стороны.
- преувеличивайте, но не привирайте – некомпетентность сотрудника будет заметна в первый день на рабочем месте.
И, конечно, не нужно забывать о правилах деловой этики. Как минимум стоить приходить за полчаса до назначенного времени. Чтобы немного освоиться, успокоиться и привести мысли в порядок.
Что важно учитывать
Первое – изучайте требования к соискателю. Исключение – стажерские позиции. Здесь обычно достаточно базовых навыков, всему остальному компания научит сама.
Также неплохо:
- узнавать об условиях работы заранее – нужна удаленка, уточняйте возможно ли это;
- спрашивать об обязанностях – списки в вакансиях и в реальности часто не совпадают, и будет хорошо знать заранее, что нового работника ищут на замещение троих за одну зарплату;
- интересоваться, предоставляет ли работодатель возможность прокачивать экспертность (оплачиваемые курсы, своя программа) – или это нужно будет делать в свободное время, за свой счет.
Если на прошлом месте работы были конкретные проблемы, например, неоплачиваемые переработки, постоянно меняющиеся формулы расчета KPI. Об этом тоже стоит спрашивать. Все-таки трудоустройство – двусторонний процесс, в котором стороны оценивают друг друга. По той же причине в итоговой части собеседования можно смело задавать вопросы о зарплате, премиях, нематериальных бонусах, особенностях корпоративной культуры.
Для тех, кто хочет повысить уровень знаний, освоить профессию аналитика с нуля наш университет подготовил образовательные программы. Курсы разработаны экспертами в области финансов, разработки, отвечают международным стандартам. Дают набор навыков, достаточных для старта карьеры. После окончания обучения студенты получают диплом о переквалификации, консультационную помощь в трудоустройстве и доступ к базе вакансий.
Итоги
Итак, подготовка к собеседованию важна не меньше, чем само интервью. Повторите теорию, порепетируйте самопрезентацию, подготовьте список вопросов. Это позволит чувствовать себя более уверенно, не теряться в нестандартных ситуациях.
