Бизнес оценил интеграцию цифровых сервисов для автоматизации рутинных процессов. Они заметно упрощают контроль, прогнозирование для руководства и оставляют персоналу время для выполнения основных задач. Поэтому многие компании берут в штат системных аналитиков или создают собственные отделы разработки, курирующие внедрение, техническую поддержку, обновление ПО.
Это специалисты, которые играют роль посредника между разработчиком ПО и клиентом. В их задачи входит изучение рынка, а также требований к новой программе на основе полученных данных; подготовка технического задания, спецификации.
Нужно взаимодействовать с разработчиками, переводя пожелания заказчика к софту на технический язык. Вести сопровождение запуска, внедрения, тестирования проекта. По запросу – обучить персонал, решить проблемы, с которыми не справляется техподдержка. Разработать инструкции по изменениям, новым процессам.
Спрос на таких профи большой, зарплаты стартуют от 120 тысяч рублей для мидлов, и варьируются в диапазоне 25-70 тысяч для стажеров (в зависимости от компании, региона). Требований к кандидату тоже хватает, поэтому если получили приглашение пройти отбор, стоит подготовиться.
Чтобы примерно понимать, о чем будут спрашивать на интервью изучите, чем занимается компания. Если даже угадать вопросы не получится, оставите о себе положительное впечатление – интерес к истории, продуктам компании-работодателя повышает лояльность к кандидату.
Так о чем могут спросить:
И обязательно практический блок. Обычно это способ оценки стажеров, но иногда могут проверить и соискателей на позицию мидла. В топ заданий входит решение задачи на SQL, API, проектирование диаграммы на основе процесса, предметной области.
Как подготовиться к собеседованию системного аналитика, если работодатель занимается специфичной разработкой – точно также. Если изучите описания вакансии, то в требованиях будет стандартный набор знаний, навыков. Всему остальному учат без отрыва от работы.
Чтобы не провалиться на простейшем задании, стоит подтянуть знание теории, которая забывается очень быстро. Поскольку в этом блоке могут спросить о чем угодно, в том числе об определениях, которые редко применяют на практике.
Еще в список подготовки входит:
И, конечно, не нужно забывать о правилах деловой этики. Как минимум стоить приходить за полчаса до назначенного времени. Чтобы немного освоиться, успокоиться и привести мысли в порядок.
Первое – изучайте требования к соискателю. Исключение – стажерские позиции. Здесь обычно достаточно базовых навыков, всему остальному компания научит сама.
Также неплохо:
Если на прошлом месте работы были конкретные проблемы, например, неоплачиваемые переработки, постоянно меняющиеся формулы расчета KPI. Об этом тоже стоит спрашивать. Все-таки трудоустройство – двусторонний процесс, в котором стороны оценивают друг друга. По той же причине в итоговой части собеседования можно смело задавать вопросы о зарплате, премиях, нематериальных бонусах, особенностях корпоративной культуры.
Для тех, кто хочет повысить уровень знаний, освоить профессию аналитика с нуля наш университет подготовил образовательные программы. Курсы разработаны экспертами в области финансов, разработки, отвечают международным стандартам. Дают набор навыков, достаточных для старта карьеры. После окончания обучения студенты получают диплом о переквалификации, консультационную помощь в трудоустройстве и доступ к базе вакансий.
Итак, подготовка к собеседованию важна не меньше, чем само интервью. Повторите теорию, порепетируйте самопрезентацию, подготовьте список вопросов. Это позволит чувствовать себя более уверенно, не теряться в нестандартных ситуациях.