Дополнительные льготы, предоставляемые сотруднику сверх заявленной заработной платы за выполнение определенных услуг
Что такое дополнительные преимущества?
Дополнительные льготы – это дополнительные льготы, предоставляемые работнику сверх заявленной заработной платы за выполнение определенной работы. Некоторые дополнительные льготы, такие как социальное обеспечение и медицинское страхование, требуются по закону, в то время как другие предоставляются работодателем добровольно.
Примеры дополнительных льгот включают бесплатные завтраки и обеды, абонемент в тренажерный зал, опционы на акции для сотрудников, транспортные льготы, услуги по планированию выхода на пенсию, уход за детьми, помощь в образовании и т.д.
Одним из преимуществ дополнительных льгот является то, что они освобождают работодателя от уплаты налогов при условии соблюдения установленных условий. Напротив, получатели дополнительных льгот обязаны включать справедливую стоимость льгот в свой годовой налогооблагаемый доход.
Как правило, дополнительные пособия предоставляются работодателем, даже если фактическим поставщиком является третья сторона. Это связано с тем, что работодатель является стороной, которая оплачивает пособие, предоставляемое работнику. Аналогичным образом, работник обычно является получателем пособия, даже если оно распространяется и на других членов семьи.
Как работают дополнительные льготы
Различные дополнительные льготы, предоставляемые сотрудникам, варьируются в зависимости от компании, поскольку работодатель может выбирать льготы, которые будут предоставляться сотрудникам в течение определенного периода. Сотрудникам предоставляется возможность выбрать дополнительные льготы, которые их интересуют, при приеме на работу.
Независимо от того, заинтересован ли сотрудник в служебном автомобиле, в оплачиваемом работодателем абонементе в тренажерный зал или в финансовой помощи на обучение, он волен выбирать варианты, которые обеспечивают максимальный комфорт на его нынешнем рабочем месте в компании. У розничных работодателей сотрудникам также могут предоставляться скидки, подарки и бесплатные услуги.
Хотя целью предоставления дополнительных льгот сотрудникам является обеспечение их комфорта на рабочем месте, это также помогает компании выделиться в глазах потенциальных сотрудников. На высококонкурентных рынках работодателям может быть сложно удержать лучших сотрудников только за счет заработной платы. Дополнительные льготы служат дополнительной компенсацией.
Предоставление сотрудникам уникальных дополнительных льгот помогает компании выделиться на фоне конкурентов. Это дает больше возможностей для привлечения ценных и талантливых сотрудников из учебных заведений или конкурирующих компаний.
Виды льгот
Дополнительные льготы можно разделить на две категории. Некоторые льготы предусмотрены законом, а другие предоставляются по усмотрению работодателя.
1. Дополнительные льготы, предусмотренные законом
Обязательные дополнительные пособия предназначены для обеспечения медицинского обслуживания работников, смягчения их экономических трудностей в случае потери работы и обеспечения их пенсионным доходом для поддержания их на пенсии. Ниже приведены некоторые из обязательных дополнительных пособий, которые работодатели обязаны предоставлять:
Медицинское страхование
Это дополнительное пособие предусмотрено Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. Он требует, чтобы предприятия, в которых занято более 50 человек, предоставляли планы медицинского обслуживания, а сотрудники были обязаны иметь медицинскую страховку. Планы медицинского обслуживания предусматривают посещение врачей первичного звена, врачей-специалистов и неотложной медицинской помощи.
Страхование по безработице
Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) требует, чтобы работодатели платили федеральный налог на безработицу и налог штата в Министерство труда, которое обеспечивает заработную плату, обучение и профориентацию работников, ставших безработными не по своей вине. Такие пособия предназначены для оказания краткосрочной денежной помощи безработным гражданам, которые отвечают требованиям закона.
Отпуск по болезни
Предприятия, в которых работает более 50 человек, по закону обязаны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни сотруднику, проработавшему в компании более одного года. Отпуск по болезни является неоплачиваемым, защищенным и может длиться до 12 недель.
Компенсация работникам
Компенсационное пособие предоставляется Министерством труда федеральным работникам, получившим травму на рабочем месте или приобретшим профессиональное заболевание. Работникам предоставляется медицинское обслуживание, пособия по замене заработной платы, реабилитация и другие льготы. Требования к компенсации варьируются в зависимости от штата, и пострадавшим сотрудникам следует обратиться в комиссию по выплате компенсаций работникам своего штата.
2. Дополнительные льготы, не предусмотренные законом
Следующие льготы предоставляются по усмотрению работодателя. Со стороны работодателя большинство из этих льгот облагаются налогом, но за некоторыми исключениями. Примерами таких дополнительных льгот являются:
- Опционы на акции
- Страхование по инвалидности
- Оплачиваемые отпуска
- Сокращение расходов на образование
- Услуги по планированию выхода на пенсию
- Страхование жизни
- Оплачиваемый отпуск
- Льготы на проезд в пригородных поездках
- Награды за достижения
- Фитнес-тренировки
- Скидки для сотрудников
- Планы питания
Почему работодатели предлагают дополнительные льготы
Ниже приведены некоторые из причин, по которым работодатели инвестируют в программы дополнительных льгот:
Общественное мнение
Компании, предлагающие дополнительные льготы сверх заработной платы, часто выделяются на фоне своих конкурентов, и это делает компанию привлекательной для различных заинтересованных сторон. Например, клиенты, скорее всего, будут покупать у компаний, которые пользуются общественным признанием за правильное отношение к своим сотрудникам и создание безопасных условий труда. Компания также привлечет талантливых работников, которые хотят присоединиться к организациям, ценящим своих сотрудников.
Благополучие сотрудников
Компании теряют деньги, когда сотрудники не могут работать из-за связанных с работой заболеваний и травм. Это происходит потому, что сотрудники тратят время на лечение, в то время как они могли бы предложить свои навыки и опыт компании. Создание безопасной рабочей среды и предоставление дополнительных льгот, таких как абонемент в тренажерный зал, медицинская страховка и стоматологическая помощь, могут улучшить состояние их здоровья и сократить количество больничных листов.
Вовлеченность сотрудников
Сотрудники часто работают усерднее, когда чувствуют, что работодатель ценит их вклад в развитие компании. Одним из способов повысить удовлетворенность сотрудников является предоставление дополнительных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, автомобиль, предоставляемый работодателем, опционы на акции и т.д. Это поможет снизить количество недовольных сотрудников и сохранить их вовлеченность.
