Чтобы вы были счастливы на своей работе, вам нужен план личного развития. Конечно, члены вашей команды ничем не отличаются от других; все хотят знать, что они добиваются прогресса в своей карьере.
Они должны знать, что работают по плану, что у них есть цель, к которой они стремятся, и что вы заботитесь о том, чтобы помочь им достичь этой цели. В этой статье я объясню основы составления плана личного развития для вас и членов вашей команды.
Что такое план личного развития?
План личного развития – это действительно простой инструмент. Это всего лишь одностраничный документ, в котором указаны шаги, которые необходимо предпринять человеку для достижения своих карьерных целей.
План личного развития может быть таким же простым, как список пунктов на листе бумаги, прикрепленном к зеркалу в ванной. Или он может быть таким же подробным, как стратегический план, который вы разработали бы для своего бизнеса.
Какой бы формат вы ни выбрали, все планы профессионального развития содержат одни и те же базовые функции.
Вопросы, которые помогут вам определить ваши цели
Ответьте на эти вопросы, которые помогут вам определиться с вашими целями. Ваши умные цели естественным образом появятся из ответов на эти вопросы:
Какими аспектами Своей Работы и Личной Жизни Вы гордитесь / Довольны Сегодня?
Это простой список всего, что у вас хорошо получается. Яркие моменты. Начните с создания фундамента вашего успеха. Есть много вещей, которые идут хорошо и которые вы хотели бы улучшить. Перечислите все, что работает в данный момент. Это составляющие успеха. Люди становятся все лучше и лучше в том, в чем они и так хороши.
Составьте список и определите, в чем заключаются эти “яркие моменты”.
Чем Вы недовольны?
Ответ на этот вопрос покажет вам, что нужно изменить. В этот список входят такие вещи, как отсутствие профессиональной подготовки или наставничества, а также вредные привычки, которые сдерживают вас. К типичным вредным привычкам относятся:
- Чрезмерные игры / переедание / потеря времени впустую
- Невыполнение обещаний
- Неумение общаться
- Прокрастинация
- Отсутствие делегирования
- Избегание конфликтов
- Неэффективное управление временем
Какие обязанности заряжают Вас энергией?
Это немного отличается от списка ярких моментов. Обязанности, которые заряжают вас энергией, сосредоточьтесь на реальных задачах, которые вам нравятся. Когда вам нравится выполнять задание, это верный признак того, что оно дает вам силы и что вам следует чаще заниматься подобными вещами.
Какие обязанности истощают вас?
Составьте полный список. Обратите внимание, что вы, возможно, действительно хорошо справляетесь с обязанностями, которые изматывают вас. То, что вы хороши в чем-то, не означает, что это ваша сильная сторона. Большинство из нас хороши в том, что нам не нравится делать.
Вам следует ограничить свое время занятиями, которые отнимают у вас энергию. Чувство опустошенности – верный признак того, что вы работаете не в полную силу.
Разработка разумных целей для вашего личного плана развития
Разумные цели – это:
- Специфический
- Измеримый
- Достижимый
- Реалистичный
- Отслеживаемый
Вот цели, на достижение которых направлен ваш личный план развития:
Кем Вы хотите стать через 10 лет?
Великие бизнесмены не думают о своей жизни неделями или месяцами, они мыслят десятилетними отрезками. Итак, первый шаг – решить, где вы хотите быть в будущем. Как выглядит ваше будущее в целом? Вы хотите стать генеральным директором? Может быть, вы хотите выйти на пенсию или работать неполный рабочий день, или просто хотите становиться все лучше и лучше в том, в чем вы уже хороши?
Это очень важный вопрос, потому что все ваши цели в корне отличаются от ваших жизненных целей на 10 лет вперед. Как только вы определитесь с ними, вам будет гораздо легче представить себе все остальное.
Разделите 10-летние цели на три категории: работа, здоровье и личные интересы. Выберите по три цели в каждой категории. Это то, что входит в 10-летнюю часть плана.
Над какой привычкой Вы хотите поработать?
Выберите одну из многих, которые вы перечислили. Простота = сосредоточенность, и чем яснее вы представляете, от какой привычки хотите избавиться, тем больше вероятность того, что вы достигнете своей цели.
У вас может возникнуть соблазн выбрать несколько привычек для работы, но не поддавайтесь этому искушению! Очень важно добавить в свою жизнь хотя бы одну новую привычку. Представьте, где вы будете через десять лет, если каждый год будете приобретать новую важную привычку!
Выберите цели “Прямо сейчас”
Назовите три цели в каждой области (здоровье, работа и личная жизнь), которых вы хотите достичь в этом году? Возьмите за основу 10-летние цели, которые вы поставили, и разбейте их на годичные отрезки. Эти годичные цели будут определять то, как вы будете планировать свой квартал и свой день.
Каждый день просматривайте свой план и спрашивайте себя: “Что я делаю сегодня, чтобы достичь этих целей?”
Включите ответственность в свой план личного развития
Теперь вы должны спросить себя, как вы будете нести ответственность за достижение своих целей в области личного развития.
Вот несколько отличных инструментов подотчетности.:
- Рассказывая друзьям, которые будут напоминать вам о ваших целях: Когда вы рассказываете друзьям, это заставляет вас работать над достижением этих целей.
- Разместите свои цели на рабочем месте или на зеркале в ванной: регулярный просмотр ваших целей гарантирует, что вы их достигнете. Разместите свои цели на солнцезащитном козырьке вашего автомобиля! Проявите творческий подход!
- Присоединяйтесь к группе по подотчетности коллег: найдите группу единомышленников, которые также хотят изменить свою жизнь, и регулярно встречайтесь, чтобы обсуждать цели и подталкивать друг друга к достижению большего!
- Наймите профессионального тренера: вам может подойти персональный тренер или коуч для руководителей. Все, с кем вы регулярно встречаетесь, помогут вам, в том числе тренер или ментор (оплачиваемый или неоплачиваемый).
Теперь убедитесь, что вы ежедневно пересматриваете свой план. Его соблюдение кардинально изменит вашу жизнь и карьеру.