Самый ценный ресурс в нашей жизни – время. Мы хотим, чтобы меньше времени уходило на преодоление трудностей и достижение желаемого результата.

Как быстро попасть в престижную компанию?

Можно ли в короткие сроки получить высокооплачиваемую должность? Ответ утвердительный!

Решением вопроса оптимизации временных издержек на профессиональном пути является FAST-TRACK.

FAST-TRACK – это экспресс-попадание на позицию в компании (как правило, минуя какие-либо этапы отбора и/или занимая хорошую должность в более раннем возрасте относительно других сотрудников).

Рассмотрим способы реализации такого явления, как FAST-TRACK:

1. Стажировки;

2. Программы поддержки талантливых студентов;

3. Курсы SF;

4. Кейс-чемпионаты;

5. Работа в стартапе;

6. Олимпиады;

Стажировки

Полагаем, каждый знает, что это и с чем это едят. Однако не каждый понимает, на какие стажировки стоит обращать внимание. Для того, чтобы разобраться в этом, выделим ключевые задачи, которые решает стажировка:

— Получение опыта, важных профессиональных навыков;
— Получение желаемой должности по прохождении стажировки;
— Факт трудовой деятельности в именитой компании.

Перед тем, как выбирать ту или иную стажировку, необходимо чётко осознавать, какую задачу в первую очередь решит стажировка.

Если вы хотите иметь хорошее резюме, которое пестрит «крутыми» названиями компаний, то вы должны стремиться попасть на стажировки исключительно престижных компаний.

Если для вас на сегодняшний день важно понять специфику определённой профессии и овладеть ценными навыками, то вы однозначно должны подробно ознакомиться с функционалом, который предлагается стажёру для выполнения. И именно задачи, которые нужно будет решить стажёру, — ключевой фактор, влияющий на ваше решение о выборе стажировки.

Соответственно, если вы мечтаете попасть в конкретную компанию, то вы не распыляетесь на стажировки в других местах, а пробуете попасть только в компанию мечты.

FAST-TRACK в консалтинг путём стажировок предполагает получение релевантного опыта именно в сфере консалтинга, а значит, стоит обратить внимание на стажировки компаний BIG-3 и BIG-4.

Программы поддержки талантливой молодежи

Это развивающееся направление в России, которое характеризуется активным содействием начинаниям юных и старательных. Примерами являются Гранты Президента РФ для поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, стипендии Президента РФ и Правительства РФ (по учебным годам), «Лифт в будущее» (совместный проект АФК «Система» и МГУ имени М.В.Ломоносова).

Особо стоит выделить стипендиальную программу «Выше мечты» от «Тройки диалог». Это программа, которая даёт реальный шанс финансистам до 25 лет перенять опыт и знания о финансовой индустрии у экспертов, а также начать свою трудовую деятельность в хорошей крупной компании.

Курсы SF Education

Это собственные программы обучения и рекрутмент. Весьма качественный, быстрый и интересный способ фаст-трека.

Пройдя курс, вы становитесь полноценным специалистом с фундаментальными знаниями о профессии и букетом ключевых навыков. Знания не дают вам гарантии того, что вы быстро попадёте в компанию мечты, поэтому SF Education помогает своим выпускникам с трудоустройством.

Профессиональные программы SF Education:

Финансовая Академия
Бизнес-консультант
Data Science Academy
Инвестиционный аналитик
Финансовый менеджер

Кейс-чемпионаты

Кейс-чемпионат – это соревнование, во время которого участники в командах решают бизнес-задачи. Эти задачи составляют партнеры чемпионата – крупные компании.

Участникам разрешено обращаться за помощью к экспертам и консультантам. Представители компаний (члены жюри) оценивают результаты решения кейсов.

Это очень хороший инструмент для знакомства студентов с работодателями, но в нынешних экономических условиях он не гарантирует трудоустройства. Предприятия не создают сегодня достаточного количества рабочих мест для молодежи.

И несмотря на множество чемпионатов и внушительное число участников, рабочие места достаются единицам. Компании не скрывают, что отбор жесткий. Так почему же это Fast-track?

  • У 10–15% студентов, ставших победителями/призёрами есть реальный шанс попасть в компанию мечты (если она представлена в лице партнёра);
  • Регулярное участие в кейс-чемпионатах сильно увеличивает шансы на нахождение хорошей работы.

Работа в стартапе

Работа в стартапе – история больше про быстрый карьерный рост в рамках маленькой компании, чем про молниеносное попадание в крупную компанию.

Если у вас есть возможность попасть в стартап (вы увидели объявление о поиске сотрудника в развивающуюся компанию/вас привлекает какая-то новая компания/знакомые начинают бизнес), то это прекрасный шанс начать/продолжить успешный карьерный путь.

Плюсы работы в стартапе:

1. Высокая степень самостоятельности (работать весьма интересно, так как вы видите, как ваши действия отражаются на компании).

2. Вы будете чувствовать себя нужным. В стартапе каждый сотрудник на вес золота, потому что штат, как правило, малочисленный, а значит, 1 человек может отвечать за несколько «отделов», выполнять разноплановую работу.

3. Зарплата выше, чем стипендия или оплата стажировки.

4. Вы научитесь работать в режиме многозадачности, обретёте критическое мышление.

5. Вы увидите, как рождаются и растут большие компании, поймёте, с чего всё начинается, сможете осознать, что нужно делать, чтобы запустить свой бизнес.

6. Перспектива быстрого и качественного роста. Если стартап станет успешным, то вы займёте ключевую позицию, так как были с компанией с самого начала.

7. Больше вероятность повлиять на развитие компании, предложить свой инструмент для решения той или иной проблемы, а также больше возможностей для тестирования своих идей.

8. По окончании работы в стартапе в вашем портфолио будут готовые проекты, конкретные результаты. А если стартап станет успешным, то вас охотно примут в BIG-4!

Минусы работы в стартапе:

1. Отсутствие трудового договора (в большинстве случаев);

2. Ненормированное рабочее время (при не очень высокой зарплате);

3. Высокая степень ответственности (иногда трудно держаться в постоянном состоянии напряжения, вызванного обязанностью хорошо выполнить тот или иной фронт работы в одиночку);

4. Трудно попасть, ведь набор сотрудников не осуществляется постоянно;

5. Колоссальное количество работы, необходимой к выполнению;

Главное, что нужно понимать, направляясь работать в стартап, — если он «выстрелит», то вас ждёт карьерный успех, быстрое повышение, высокая зарплата. Но ключевое слово – ЕСЛИ.

Олимпиады

Олимпиады – это очень распространённый вариант фаст-трека. Школьникам они помогают поступить в хороший ВУЗ, а студентам – попасть на хорошую работу. Это способ для одарённых, талантливых, и в этом его главное ограничение.

Сегодня можно обратить на олимпиаду «Я-профессионал» от Yandex. Это масштабная образовательная олимпиада нового формата для студентов разных специальностей: технических, гуманитарных и естественно-научных.

Задания для участников составляют эксперты из ведущих российских вузов и крупнейших компаний страны. Проверяется не абстрактная эрудиция, а профессиональные знания. Лучшие участники получают денежные призы, льготы при поступлении в магистратуру или аспирантуру, а также зарекомендуют себя перед работодателями.

Итак, после знакомства со способами фаст-трека остаётся лишь выбрать подходящие и действовать!