Компании Big 4 являются одними из самых привлекательных работодателей для недавних студентов.
В этой статье мы рассмотрим, что нужно ожидать после того, как вы прошли все этапы интервью и получили заветный оффер, а также узнаем, какие навыки имеют основополагающую роль на каждом этапе карьеры. Если хотите построить карьеру в консалтинге, то рекомендуем записаться на наш открытый онлайн-курс «Кейсы и консалтинг». На курсе вы познакомитесь с процессом отбора, разберетесь в основных фреймворках и научитесь создавать красивые презентации в PowerPoint.
Безусловный плюс Big 4 – понятная карьерная лестница. Если вы решили начать карьеру в одной из компаний Big 4, то в будущем вас ожидает следующий путь:
1. Стажер (3 месяца – 1 год в зависимости от первоначального опыта)
Если вы еще не закончили университет, ваш путь начнется с должности стажера. На этом уровне от кандидата требуются наличие логики, амбиций и приличных оценок при должном уровне мотивации.
Попасть в Big 4 стажером – хорошая идея, если только вы не заканчиваете бакалавриат через несколько месяцев. В противном случае, выгоднее получить «корочку» и приходить сразу на должность ассистента (консультанта).
Стажеров по максимуму привлекают к проектам. Учитывайте, что стажерам не всегда будут давать интересные задания.
Для того чтобы выполнять подобные задания, у вас должна быть мотивация расти и учиться, а также понимание, что вы находитесь внутри большого процесса.
Главное качество в стажере – его обучаемость и скорость постижения новых знаний. Те, кто быстро учатся, имеют большие шансы на повышение после стажировки. Не стоит переживать, что вам будет неинтересно, потому что каждый день вы будете узнавать что-то новое и учиться.
Заработные платы стажеров фиксированы на уровне 35-40 тысяч рублей, но многократный рост вам фактически гарантирован в течение следующих 5-6 лет. Рассматривайте стажировку как учебу, за которую еще и платят. На первом этапе – это самая лучшая стратегия.
2. Ассистент/Консультант/Аналитик (1-3 года в зависимости от «перформанса»)
Если кандидат закончил университет, он может претендовать на должность ассистента. В некоторых отделах, вы также можете встретить иные названия этой должности – консультант, аналитик, «стафф». Основными обязанностями ассистента являются проведение вспомогательного анализа и помощь старшим коллегам с текущими задачами.
Ассистенты глубоко вовлечены в проект, а спектр решаемых задач с каждым проектом расширяется. Начиная с уровня ассистента второго года, вы также будете делиться своими знаниями и опытом с новичками – ассистентами первого года и стажерами.
Ассистенты третьего года, как правило, имеют уже достаточный багаж знаний за плечами и постепенно начинают трансформироваться в супервайзера, основной ролью которого, является контроль и развитие, а также совместное решение рабочих задач с ассистентами.
В вашем подчинении могут быть стажеры и ассистенты с меньшим опытом и грейдом. В среднем, на этой должности вы проработаете от двух до трех лет. На этом этапе следует зарекомендовать себя. Чтобы это сделать, достаточно выполнять все задачи вовремя и без ошибок.
С каждым годом работы будет расти ваша зарплата, рост которой обусловлен «перформансом». Зарплаты на уровне ассистента находятся в диапазоне от 50 до 100 тысяч рублей в зависимости от грейда.
Обладая опытом в два–три года, вы можете претендовать на переход к клиенту с увеличением заработной платы в 1,5-2 раза на должность вплоть до ведущего специалиста.
Ассистенты могут рассчитывать на переход в крупнейшие российские компании в отдел МСФО, бухгалтерию, планово-экономический департамент или в отдел стратегии.
3. Супервайзер/Старший консультант (3–6 лет)
Амбициозные ассистенты могут стать супервайзером уже через 1,5-2 года с двойным повышением. Однако стандартный карьерный путь: три года в ассистентах (два в EY).
В должности супервайзера обязанности и требования к вам расширяются. На этом этапе вы решаете самые интересные задачи и работаете с младшими коллегами, передаете им опыт, а также контролируете их работу.
Теперь карьера больше зависит не только от вас самих. Все ошибки младших коллег, не обнаруженные вами, будут расценены как ваши собственные. Вы все еще будете «работать руками», но появятся большие возможности к привлечению ассистентов к решаемым задачам.
На данном этапе нужно понимать цели проекта, помнить о бюджете, учитывать все сильные и слабые стороны своих ассистентов и внимательно слушать, что от вас хочет менеджер.
То, насколько качественно вы сумеете обработать информацию сверху и трансформировать ее вниз, распределив задания между ассистентами и самим собой, определит ваше дальнейшее развитие. Если вы докажете, что можете эффективно с этим справляться, вы на половину готовы быть менеджером.
Вам придется очень много общаться. Вы будете общаться с менеджером, с клиентом и с ассистентами. Нарабатывайте навыки общения. Опыт за плечами будет говорить за вас.
Не стесняйтесь высказывать свое мнение и видение. Помните, что на данном этапе межличностные отношения и репутация приобретают определяющий фактор. Просто выполнять работу профессионально и в срок – это необходимое, но не достаточное условие дальнейшего роста.
С опытом работы от трех до шести лет вы можете претендовать на роль ведущего специалиста в случае перехода к клиенту. Зарплата на должности супервайзера будет колебаться от 90 тысяч рублей в первый год, вплоть до 150 тысяч рублей на третий год.
4. Менеджер (5-8 лет)
Менеджер – это ответственная должность. В роли менеджера вы будете вести проекты на всех этапах самостоятельно. Вы будете отвечать за бюджет проекта, а также за работу всех сотрудников на проекте. Вы будете отчитываться перед партнерами и директорами как по промежуточным, так и по финальным результатам проекта.
Чтобы стать менеджером, потребуется дополнительная квалификация, т.е. обучение которое проходит за счет работодателя. В аудите требуется аудиторская лицензия, в консалтинге по сделкам приветствуется ACCA или CFA, в управленческом консалтинге приветствуется MBA.
С уровня менеджера начинается все самое интересное. Чтобы стать менеджером, необходимо выбрать и наработать специализацию. Это может быть секторальная специализация или внутренняя (например, чтение тренингов или консультации по риск менеджменту).
Рабочее время менеджера уходит на согласования, риск менеджмент, коммерческие предложения, управление командой на проекте. На этом этапе вы практически полностью отходите от «работы руками» и решаете возникающие проблемы подчиненных, клиентов и партнеров.
Вы общаетесь по работе с огромным количеством коллег, в том числе со смежных отделов. Поэтому очень хорошо, если к назначению на эту должность, вы уже знакомы со всей структурой компании и знаете, кто может помочь вам в разных ситуациях.
С должности менеджера вы сможете рассчитывать на должность не ниже начальника отдела, если вы предпочтете продолжить карьеру вне Big 4. Зарплаты менеджеров первого года доходят до 200 тысяч рублей На дальнейших должностях мы более не будем касаться зарплат, так как их диапазон становится более индивидуальным.
5. Старший менеджер (7-9 лет)
По большей части работа старшего менеджера не отличается от работы менеджера ничем, кроме уровня общения с клиентами. В среднем, люди, повышенные до старшего менеджера, были менеджерами около 3 лет. Как правило, старшие менеджеры могут работать совершенно автономно, или даже привлекать клиентов.
В некоторых компаниях и отделах старшим менеджером без привлеченных клиентов не стать, в других случаях повышают «заслуженных» менеджеров, проработавших в компании более 10 лет.
На этом уровне для дальнейшего роста определяющим становится ваш навык продаж. Помимо выполнения основных обязанностей, вы также должны привлекать новых клиентов и новые проекты.
Это является главным критерием дальнейшего повышения до директора и партнера. Большое количество старших менеджеров задерживаются в должности на срок от 5 лет и более, так и не получив должность директора.
6. Директор (10-14 лет)
Должность директора предусмотрена не во всех компаниях Big 4, при этом есть эквивалентная должность партнера без опции вхождения в капитал компании.
Достигнув уровня директора, предлагаемые условия по оплате труда и график становятся комфортнее. Растет и ответственность.
Директор имеет право подписи от имени компании и отвечает перед клиентами согласно действующему законодательству. Для дальнейшего роста и успеха на данной должности ключевыми навыками становятся подбор, обучение, а также управление персоналом.
Основную часть времени занимают внутренние и клиентские встречи. Для эффективной работы в таких условиях необходимы навыки рационального тайм-менеджмента.
Директора в курсе всех проектов группы и вовлечены во все обсуждения прямо или косвенно касающихся деятельности группы. Они контролируют качество проектов и работу всей группы.
Опыт работы «снизу» помогает директору, взглянув на работу подчиненных, быстро понять, что к чему. Директор продолжает «продавать проекты» согласно KPI, растить менеджеров и решать проблемы самого высокого уровня, а также ежедневно общаться с генеральными директорами компаний и акционерами.
При наличии хороших показателей продаж и успешного выполнения обязанностей по управлению командой, директор в праве рассчитывать на должность партнера.
7. Партнер (от 12 лет)
Становясь партнером, вы приобретаете долю в компании. Для того чтобы стать партнером, вам необходимо внести взнос, с которым компания вам поможет, внеся его за вас в кредит. Размер взноса составляет вплоть до 500 тысяч долларов.
Большую часть времени партнеры проводят на встречах. Зарплата на уровне партнера становится меньше, чем ваш потенциальный бонус – процент с прибыли.
Став партнером, вы можете претендовать на должность не ниже финансового директора или вице-президента в крупнейших компаниях страны.
Достижение уровня партнера делает из вас бизнесмена и менеджера высшего звена одновременно. Это выступает одним из главных факторов, почему должность партнера в будущем так привлекательна для студентов.
