Бухгалтерская сфера, как и все остальные быстро меняется. Многие процессы автоматизируются за счет внедрения цифровых технологий. Да и бухгалтерия – это давно не тихое, спокойное место с размеренной рутинной работой. По данным CABA только 2 % сотрудников в этой сфере не испытывают постоянный стресс.
Что делать рядовым сотрудникам. Как продвинуться по карьере или сменить профессию. Есть ли варианты развития, кроме фриланса и постепенного продвижения по карьере в одной компании. Давайте разбираться.
Есть ли куда расти
Считается, что карьерная лестница бухгалтера состоит из двух ступеней – рост от рядового специалиста, до главбуха. Но это не совсем так. Профессионалам с аналитическим складом ума, умением обрабатывать большой объем информации и быстро обучаться новому можно выстроить карьеру в смежных сферах, замахнувшись даже на позицию финансового директора или ведущего экономиста.
Многие уходят во фриланс, либо становятся экспертами по своей специальности, давая консультации предпринимателям и крупному бизнесу по вопросам налогообложения, отчетности. Зарплата здесь выше, да и задачи интереснее.
Набраться опыта, освоить новые знания – и можно действовать. Благо что сейчас есть много курсов повышения квалификации, включая образовательные программы в онлайн формате. Главное – понять в какой сфере развиваться, составить план и шаг за шагом двигаться к цели.
Внутри профессии
Главным остается путь от бухгалтера на отдельные участки (например расчет зарплаты) до специалиста широкого профиля, главбуха, заместителя или финдиректора. Но для этого нужно учиться. Базовый набор навыков, средне-специальное образование, знание основ налогового и бухучета даже при большом стаже для продвижения по карьерной лестнице не дадут ничего.
Просто потому, что для сотрудников среднего и высшего звена требования только повышаются. Например, по данным исследования HeadHunter, все больше работодателей при поиске персонала в тексте вакансии указывают:
- высшее образование;
- знание интернет-банкинга, онлайн-сервисов для передачи отчетности;
- понимание принципов управленческого учета;
- опыт не менее 3 лет на аналогичной позиции (для главбухов не менее 6 лет).
Многое, конечно, зависит от компании. Чем она меньше, тем меньше запросов у руководства, чем больше – тем длиннее список требований к кандидату на вакантную должность.
Если в планах занять кресло финдиректора, стоит изучать азы экономики, маркетинга, техпроцессов. Для понимания, как устроен рынок, как разрабатывать стратегии продвижения, продаж и оперативно реагировать на меняющиеся запросы ЦА. А также вникать во все бизнес-процессы, вне зависимости от того, производство это, услуги или продажи.
А поскольку это руководящая должность, потребуются и управленческие навыки. От умения выстраивать коммуникацию с подчиненными, до четкой формулировки задач и контроля за их выполнением.
Альтернативы
Двигаться по карьерной лестнице можно и в аутсорсинговой компании. При условии постоянного саморазвития – кейсы разных клиентов будут отличаться и по системе налогообложения, и по особенностям хозяйственной деятельности. Опыт, полученный в аутсорсе рассчитывается по формуле – один год помноженный на количество клиентов.
Здесь от специалиста потребуются: проактивность, умение планировать время, выстраивать коммуникацию с незнакомыми людьми, стрессоустойчивость. Общаться, решать сложные вопросы придется много и часто. Это намного сложнее, чем работать в одном коллективе и решать, в общем, одинаковые задачи.
Но если все сложится удачно, можно претендовать на вакансию начальника отдела с соответствующей зарплатой. По сложности, объему задач она сравнима с должностью главного бухгалтера в холдинге.
Если в планах развитие в смежной отрасли можно рассмотреть финансовую аналитику. Профессия востребованная и хорошо оплачиваемая. По версии портала “Город работ”компании готовы платить аналитикам от 100000 рублей в месяц. А с хорошей бухгалтерской базой освоить новое направление будет проще.
Советы
Какой бы вариант развития не выбрали – учиться придется постоянно. Но при высокой загрузке (а она будет и на аутсорсе, и на фрилансе) на классическое обучение выкроить время вряд ли получится. Поэтому проще проходить профильные курсы. Например:
- аналитик – в программе обучение по построению финмоделей для бизнеса, подготовке отчетности, бюджетному анализу;
- финансовое моделирование – работа с бизнес-моделями, выявление главных факторов, влияющих на прибыль, нивеляция негативных, снижение рисков и корректировка стратегии;
- финансовый директор – получите знания о том, как управлять командой, проектами, научитесь составлять отчетность, оценивать онлайн-проекты и разрабатывать стратегии развития.
Такое обучение во-первых, повысит ценность кандидата в глазах работодателя, во-вторых, возможно поможет найти себя в новой профессии. И точно пригодится для продвижения по карьере.
