Карьерная лестница программиста

Карьерная лестница программиста – сложносочиненная конструкция, со множеством ответвлений. Можно менять специализацию, стать экспертом в одной сфере, сделать ставку на популярные направления. Для справки – по версии РБК в топ самых высокооплачиваемых, и перспективных профессий вошли DevOps-инженеры, разработчики, тестировщики, аналитики. 

 Сколько времени нужно, чтобы из рядового сотрудника стать руководителем проекта. Как найти точки роста в профессии, что должен делать программист, чтобы построить карьеру – давайте разбираться.

 С чего начинать

Если уже есть базовые навыки можно брать задания на биржах фриланса. Больших денег это не принесет, но в портфолио появится проекты, ссылки на которые дополнят резюме при отклике на вакансию в IT-компанию.

Практический опыт – первый в списке достижений соискателя фактор, который работодатели учитывают при рассмотрении кандидатуры на вакантное место. По данным исследования портала “Rabota.ru” большинство компании готовы брать на работу сотрудников с опытом в разработке или программировании не менее года.  

Второй, более простой путь – отучиться в учебном заведении (ВУЗ, онлайн-школа, неважно), отправляющего успешных студентов на стажировку. Получится произвести впечатление – будет шанс на получение оффера, что уже можно считать стартом карьеры. 

 Где учиться

Выбор обычно стоит между офлайн и онлайн обучением. Если приходится совмещать работу и образование, то лучше выбирать онлайн-формат – бесплатный (курсы, книги, форумы) или платный. В первом случае придется искать, структурировать информацию, создавать план обучения (чтобы не запутаться, последовательно изучая тему, за темой).  Все это опять же требует времени.

 Если его нет, лучше купить курсы – будет проще. А за счет обратной связи будет понимание, правильно ли все делаете. И вообще по качеству, хорошо организованное удаленное обучение мало чем уступает очному.

На нашей платформе, например, есть программы:

• Data Science – вводный курс по междисциплинарному направлению, применяемому для обработки больших массивов данных в различных экономических отраслях от продаж, до госуправления;
• Бэкэнд-разработчик на Python – все о технической стороне, приложений, веб сервисов, изучение языка программирования, инструменты для поддержания работоспособности, корректной работы;
• Data Science Academy – дает знания, практические навыки для старта карьеры в IT

Если пока не уверены в какой профессии хотите развиваться, возьмите 2-3 бесплатных урока для понимания специфики работы.

Ступени развития

Карьера программиста, неважно в какой сфере, состоит из трех уровней:

• Junior – первая ступень, на которой новичку доверяют несложные задачи, отдельные небольшие части крупного проекта;
• Middle – работает самостоятельно, решает сложные, в том числе административные задачи;
• Senior – профи, который может сам написать, развернуть приложение и управлять командой разработчиков.

Последний уровень самый сложный, но хорошо оплачиваемый. Для специалиста такого класса открыты двери в любых компаниях.

 Карьерная лестница программиста 1с

1С – узкоспециализированный продукт, поэтому карьерный рост в этом направлении отличается от остальной IT сферы. Здесь тоже есть три этапа роста от профессионала до специалиста и специалиста-консультанта, который может не только реализовать типовые и нестандартные программные решения для бизнеса, но и обучить сотрудников. 

Карьеру разработчики 1С строят, либо устроившись инженером, системным администратором к одному из франчайзи или в многопрофильные компании. Либо – на стартовую позицию в бюджетные, коммерческие организации, с последующим продвижением.

Начать можно вообще с техподдержки – на такие вакансии берут даже без профильного образования, на гибкий график. Если параллельно учиться, можно сдать экзамен на специалиста. Дальше – практика, совершенствование навыков. Как следствие – повышение сложности задач, уровня дохода. По данным статистики, через 1-3 года минимальная зарплата составляет 100 тысяч рублей.

Куда расти

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно выбрать специальность. Или как минимум добиться результатов по одному направлению, чтобы понимать куда двигаться дальше. IT-сфера тем и хороша, что полученные навыки можно применить во многих сферах. 

В программировании нет четкого понятия вертикального роста – переход из департамента в департамент даже приветствуется руководством. Поскольку не дает сотруднику выгореть, устав от выполнения однообразных задач. Можно из фронтенда перейти в бэкенд разработку, узнать, как софт устроен изнутри. Не устроит – вернетесь обратно, но с новыми знаниями.

Главное, постоянно учиться – технологии развиваются стремительно и то, что было инновацией еще вчера, сегодня устарело. И тогда есть огромная вероятность стать специалистом уровня senior, которого возьмет к себе в штат любая организация.

Публичные компании

Качество инвентаризации