Метанавыки

Мир стремительно меняется, развиваются технологии, время ускоряется – новая реальность ставит жесткие условия. И, чтобы адаптироваться к постоянно трансформирующейся среде человеку нужны метанавыки (meta skills).Узнаем, подробнее что такое метанавыки и кому они нужны.

Что это такое

Впервые определение метанавыки, что это появилось в книге писателя Марти Ноймайера. По его версии meta skills – это скилы высшего порядка, способность быстро обучаться новому, применять знания в работе и переносить их из одной сферы в другую.

Само понятие не ново, просто лет 20 назад такие качества личности признавались врожденными (как черты характера), а их развитие, изменение невозможным. Но исследования показали, что их все-таки можно развивать и улучшать, причем в любом возрасте.

Например, педагогам (даже предпенсионного возраста) во время локдауна пришлось быстро осваивать цифровую среду, чтобы освоить базовый функционал, после – чтобы делать онлайн-уроки интереснее. Или бухгалтерам, которые сдавали отчетность в бумажном виде, пришлось оперативно изучать программы, чтобы пользоваться электронными сервисами.

Метанавыки и метакомпетенции

Споры по поводу определений метанавыки и метакомпетенции идут давно. Сторонники разделения понятий считают, что мета-скилы – это базовый набор особенностей личности, формирующихся неосознанно. Например, та же усидчивость, стрессоустойчивость или способность быстро усваивать информацию.

А метакомпетенции – это качества, заставляющие человека совершенствоваться. Проходить курсы, искать себя в новых профессиях (отсюда популярность коучинга). Или уметь работать с чем-то новым, сложным, неопределенным.

И если словосочетание meta skill появилось совсем недавно, то компетенции упоминались в обзорной педагогической статье еще в 1978 году.  В этой статье к meta-competencies автор относил такие качества педагогов:

• стремление к развитию;
• самосовершенствование;
• желание становиться лучше. 

По мнению автора это могло сыграть решающую роль в вовлечении детей в образовательный процесс. И это логично – ученикам явно будет интереснее, когда педагог не монотонно пересказывает параграф из учебника, перечисляя факты, цифры, даты. А дополняет стандартный методический материал живыми рассказами, примерами.

Поэтому даже при обучении взрослых иностранным языкам, преподаватели применяют творческие подходы, поскольку так информация усваивается намного лучше.

Так есть ли все-таки разница между понятиями. Многие бизнес-коучи, педагоги уверены, что разделять meta skills и meta-competencies бессмысленно. Поскольку четких критериев у каждого из них нет. И к первым, и ко вторым относят:

• самосознание или осознанность – и нет, это не про быть в потоке и ресурсе, а про понимание своих сильных, слабых сторон, знание триггеров и своих вероятных реакций на них;
• креативность – способность создавать что-то новое, необычное или находить нетипичные решения (так и создавались крупные проекты, чего стоит Стив Джобс, превративший лого с надкушенным яблоком в мировой бренд);
• устойчивость – речь о готовности ставить себе задачи, терпеть поражение, и, проанализировав причины неудачи, начинать сначала, применяя другие подходы.

Кроме основных есть много производных, неотделимых друг от друга. Та же креативность невозможна без гибкости мышления, как и устойчивость без самосознания, адаптивности. Поэтому необходимо заниматься развитием метанавыков.

Примеры

Рассмотрим примеры метанавыков. Возьмем универсальный для всех возрастов, профессий – критическое мышление. Оно заключается в умении не отрываться от реальности, анализировать информацию – сопоставлять факты, сравнивать данные, выстраивать логические цепочки. И только потом принимать решение.

Такие умения нужны и в бизнесе, и в обычной жизни. Они снижают риски финансовых потерь, помогают ориентироваться в информационном потоке и отделять откровенную ложь, чье-то субъективное мнение от правды. А также расставлять приоритеты, выделять причины и следствия.

Критическое мышление в учебе помогает искать источники данных, структурировать их и обоснованно аргументировать свое мнение. В обычной жизни – коммуницировать с людьми, выявлять манипуляционные техники и не совершать необдуманных поступков.

Например, вместо того, чтобы диктовать код из СМС в ответ на телефонный запрос “сотрудника банка”, позвонить в этот банк и все выяснить. Или потратить сбережения на курсы переквалификации, чтобы найти более высокооплачиваемую работу, вместо того, чтобы потратить их на гайд по составлению правильных запросов к вселенной. Поэтому важно обучение метанавыков в любом возрасте.

Мета-скилы в будущем

В будущем метанавыки важны для карьеры. Пусть отдельной строки мета-скилов в резюме пока нет, но крупные компании при отборе кандидатов уже оценивают:

• обучаемость – этого требует стремительная автоматизация в любой области от медицины, до промышленности;
• коммуникативность – или способность считывать, правильно трактовать эмоции и находить подход к собеседнику (руководителю, подчиненному, коллеге, клиенту, неважно);
• адаптивность – умение быстро осваиваться в меняющихся условиях, не теряя продуктивности;
• функциональная грамотность – позволяет находить максимально эффективные для конкретных условий решения, применять знания на практике;
• концентрацию – не отвлекаться на внешние раздражители или выделять главное из информационного фона.

Набор этих навыков продемонстрировали владельцы бизнеса, которые в 2020 году смогли сориентироваться, перенастроить внутренние процессы, найти новые каналы продаж (поставщиков, да все что угодно) и удержаться на плаву.

Как обучиться

Читать книги, смотреть вдохновляющие фильмы, изучать информацию в сети – последний, к слову, будет еще и хорошим тестом на критическое мышление. Можно учиться самостоятельно. Психологи для тренировки осознанности советуют чаще задавать себе вопросы, вроде “что я делаю”, “что чувствую”, “что происходит вокруг”. Так получится сконцентрировать фокус на текущих событиях.

Вообще, прокачка мета-скилов – это непрерывный процесс, тесно связанный с психологией, философией, когнитивными функциями. И трехдневных курсов по личностному росту или пары лекций бизнес-тренеров будет явно недостаточно. Поэтому стоит:

• учиться у коллег – умению аргументировать, доказывать мнение или перенимать опыт;
• расширять кругозор – можно путешествовать или ходить на выставки;
• заняться творчеством – чем угодно, от рисования до танцев (здесь можно прокачать и концентрацию, и осознанность, и фокусировку).

Если подытожить, то метанавыки простыми словами – это набор качеств, которые сильно упрощают жизнь, помогают построить карьеру, добиться цели и лучше узнать себя.

Практика извлечения

Интерактивные методы обучения