Мир стремительно меняется, развиваются технологии, время ускоряется – новая реальность ставит жесткие условия. И, чтобы адаптироваться к постоянно трансформирующейся среде человеку нужны метанавыки (meta skills).Узнаем, подробнее что такое метанавыки и кому они нужны.
Что это такое
Впервые определение метанавыки, что это появилось в книге писателя Марти Ноймайера. По его версии meta skills – это скилы высшего порядка, способность быстро обучаться новому, применять знания в работе и переносить их из одной сферы в другую.
Само понятие не ново, просто лет 20 назад такие качества личности признавались врожденными (как черты характера), а их развитие, изменение невозможным. Но исследования показали, что их все-таки можно развивать и улучшать, причем в любом возрасте.
Например, педагогам (даже предпенсионного возраста) во время локдауна пришлось быстро осваивать цифровую среду, чтобы освоить базовый функционал, после – чтобы делать онлайн-уроки интереснее. Или бухгалтерам, которые сдавали отчетность в бумажном виде, пришлось оперативно изучать программы, чтобы пользоваться электронными сервисами.
![](https://blog.sf.education/wp-content/uploads/2024/05/frame-422.jpg)
Споры по поводу определений метанавыки и метакомпетенции идут давно. Сторонники разделения понятий считают, что мета-скилы – это базовый набор особенностей личности, формирующихся неосознанно. Например, та же усидчивость, стрессоустойчивость или способность быстро усваивать информацию.
А метакомпетенции – это качества, заставляющие человека совершенствоваться. Проходить курсы, искать себя в новых профессиях (отсюда популярность коучинга). Или уметь работать с чем-то новым, сложным, неопределенным.
И если словосочетание meta skill появилось совсем недавно, то компетенции упоминались в обзорной педагогической статье еще в 1978 году. В этой статье к meta-competencies автор относил такие качества педагогов:
- стремление к развитию;
- самосовершенствование;
- желание становиться лучше.
По мнению автора это могло сыграть решающую роль в вовлечении детей в образовательный процесс. И это логично – ученикам явно будет интереснее, когда педагог не монотонно пересказывает параграф из учебника, перечисляя факты, цифры, даты. А дополняет стандартный методический материал живыми рассказами, примерами.
Поэтому даже при обучении взрослых иностранным языкам, преподаватели применяют творческие подходы, поскольку так информация усваивается намного лучше.
Так есть ли все-таки разница между понятиями. Многие бизнес-коучи, педагоги уверены, что разделять meta skills и meta-competencies бессмысленно. Поскольку четких критериев у каждого из них нет. И к первым, и ко вторым относят:
- самосознание или осознанность – и нет, это не про быть в потоке и ресурсе, а про понимание своих сильных, слабых сторон, знание триггеров и своих вероятных реакций на них;
- креативность – способность создавать что-то новое, необычное или находить нетипичные решения (так и создавались крупные проекты, чего стоит Стив Джобс, превративший лого с надкушенным яблоком в мировой бренд);
- устойчивость – речь о готовности ставить себе задачи, терпеть поражение, и, проанализировав причины неудачи, начинать сначала, применяя другие подходы.
![](https://blog.sf.education/wp-content/uploads/2024/05/frame-423.jpg)
Кроме основных есть много производных, неотделимых друг от друга. Та же креативность невозможна без гибкости мышления, как и устойчивость без самосознания, адаптивности. Поэтому необходимо заниматься развитием метанавыков.
Примеры
Рассмотрим примеры метанавыков. Возьмем универсальный для всех возрастов, профессий – критическое мышление. Оно заключается в умении не отрываться от реальности, анализировать информацию – сопоставлять факты, сравнивать данные, выстраивать логические цепочки. И только потом принимать решение.
Такие умения нужны и в бизнесе, и в обычной жизни. Они снижают риски финансовых потерь, помогают ориентироваться в информационном потоке и отделять откровенную ложь, чье-то субъективное мнение от правды. А также расставлять приоритеты, выделять причины и следствия.
Критическое мышление в учебе помогает искать источники данных, структурировать их и обоснованно аргументировать свое мнение. В обычной жизни – коммуницировать с людьми, выявлять манипуляционные техники и не совершать необдуманных поступков.
Например, вместо того, чтобы диктовать код из СМС в ответ на телефонный запрос “сотрудника банка”, позвонить в этот банк и все выяснить. Или потратить сбережения на курсы переквалификации, чтобы найти более высокооплачиваемую работу, вместо того, чтобы потратить их на гайд по составлению правильных запросов к вселенной. Поэтому важно обучение метанавыков в любом возрасте.
Мета-скилы в будущем
В будущем метанавыки важны для карьеры. Пусть отдельной строки мета-скилов в резюме пока нет, но крупные компании при отборе кандидатов уже оценивают:
- обучаемость – этого требует стремительная автоматизация в любой области от медицины, до промышленности;
- коммуникативность – или способность считывать, правильно трактовать эмоции и находить подход к собеседнику (руководителю, подчиненному, коллеге, клиенту, неважно);
- адаптивность – умение быстро осваиваться в меняющихся условиях, не теряя продуктивности;
- функциональная грамотность – позволяет находить максимально эффективные для конкретных условий решения, применять знания на практике;
- концентрацию – не отвлекаться на внешние раздражители или выделять главное из информационного фона.
Набор этих навыков продемонстрировали владельцы бизнеса, которые в 2020 году смогли сориентироваться, перенастроить внутренние процессы, найти новые каналы продаж (поставщиков, да все что угодно) и удержаться на плаву.
Как обучиться
Читать книги, смотреть вдохновляющие фильмы, изучать информацию в сети – последний, к слову, будет еще и хорошим тестом на критическое мышление. Можно учиться самостоятельно. Психологи для тренировки осознанности советуют чаще задавать себе вопросы, вроде “что я делаю”, “что чувствую”, “что происходит вокруг”. Так получится сконцентрировать фокус на текущих событиях.
Вообще, прокачка мета-скилов – это непрерывный процесс, тесно связанный с психологией, философией, когнитивными функциями. И трехдневных курсов по личностному росту или пары лекций бизнес-тренеров будет явно недостаточно. Поэтому стоит:
- учиться у коллег – умению аргументировать, доказывать мнение или перенимать опыт;
- расширять кругозор – можно путешествовать или ходить на выставки;
- заняться творчеством – чем угодно, от рисования до танцев (здесь можно прокачать и концентрацию, и осознанность, и фокусировку).
Если подытожить, то метанавыки простыми словами – это набор качеств, которые сильно упрощают жизнь, помогают построить карьеру, добиться цели и лучше узнать себя.
![](https://blog.sf.education/wp-content/uploads/2024/05/frame-421.jpg)