Проанализируйте свои “ключевые моменты” и решите, стоит ли менять профессию.
Готов Ли я к следующему карьерному росту?
Если у вас есть амбиции расти и продвигать свою карьеру, ваша нынешняя работа и другие профессиональные занятия должны послужить основой для развития, показать, на что вы способны, и оказать влияние.
Это влияние выражается в “ключевых моментах” в вашем резюме и правдивых историях, которые вы рассказываете на собеседовании.
Итак, два важных вопроса:
- Соответствует ли ваша нынешняя должность вашим амбициям?
- Формулируете ли вы основные моменты, которые вам понадобятся для вашего следующего профессионального шага?
Основные моменты
- Влияние, которое вы оказываете на свою карьеру, следует кратко изложить в вашем резюме.
- Если ваши основные моменты не соответствуют вашим ожиданиям, спросите себя, почему.
- Пробелы, как правило, связаны либо с отсутствием личного лидерства/инициативы, либо с отсутствием возможностей.
Какова моя профессиональная ценность?
Ваша профессиональная ценность проявляется в разговорах, в устной речи, в качестве вашей работы, а также в том, что вы пишете в своем резюме, сопроводительном письме, профиле в LinkedIn и других личных маркетинговых материалах.
В ваших письменных материалах основные моменты – это звуковые фрагменты, отражающие то, что вы сделали. В одной-трех строках в каждом абзаце описывается ваш профессиональный вклад и влияние.
Цель каждого пункта в резюме, сопроводительном письме и профиле LinkedIn – рассказать о ваших способностях и потенциале через то, что вы испытали и чего достигли. Примеры включают в себя:
- Влияние проектов и инициатив
- Выполнение или превышение ключевых показателей эффективности и стандартов
- Создание и совершенствование процессов
- Разработка новых решений
- Реагирование на кризис
- Ваше влияние на вашу команду и отдельных ее членов
- Как вы проявили и использовали ключевые компетенции
- Если вы лидер, то какую роль вы сыграли в обеспечении роста
Основные пункты описывают и рекламируют ваши достижения, влияние и то, как вы добились положительных результатов. Каждый из них сводится к следующему::
Чего вы добиваетесь?
Каких положительных результатов вы добились?
Размышление над этими вопросами может дать ценную информацию о двух ключевых областях вашего профессионального пути: вашем уровне личного лидерства и качестве вашей текущей работы.
Личное лидерство: могу ли я повысить свой уровень?
В какой степени вы действуете, ведете себя достойно, руководите и включаетесь в процесс так, чтобы внести свой вклад в изменение ситуации?
Насколько хорошо вы справляетесь с поставленными задачами? Являетесь ли вы источником решений или проблем? Используете ли вы возможности для того, чтобы руководить, вносить изменения, продвигаться вперед? В какой степени вы оказываете положительное влияние на людей, процессы, продукты, клиентов, финансовое состояние и организацию?
Не будьте сторонним наблюдателем. Отправной точкой для успешной карьеры является внутренний огонь, который вы привносите в свои задания. Убедитесь, что у вас все получается.
Ваша работа должна оставлять положительные впечатления.
Текущее место работы: Много ли у вас возможностей?
В какой степени ваша нынешняя работа/амплуа позволяет вам добиться этих успехов и сформулировать убедительные тезисы?
Есть ли у вас возможность внести значимый вклад и добиться положительных результатов для вашего отдела, организации и клиентов?
Если ваш немедленный ответ – “нет”, спросите себя: “Почему бы и нет?” Это просто работа, или вы, возможно, отступили, уступили или смирились с необходимостью действовать осторожно в ответ на ограничения?
Ограничения могут быть связаны с тем, как определена ваша роль, стилем руководства вашего руководителя, культурой организации, состоянием отдела, бизнеса и отрасли, а также с уверенностью и доверием к вам людей.
Если после самоанализа вы решите, что вам это не по силам, возможно, пришло время задуматься о карьерном росте.
Сформулируйте основные моменты.
Развитие вашего влияния на рынке и успешная карьера включают в себя создание условий для роста достижений, обучения и вклада. По большому счету, у вас не так уж много ролей – вы должны учитывать каждую из них!
Качество вашего опыта определяет степень вашего выбора следующей работы.
Если у вас нет необходимых рекомендаций, это вопрос личного лидерства или отсутствия возможностей в вашей нынешней должности?
Вопросы для размышления
Давайте применим это к делу. В своей нынешней и/или последней роли подумайте о следующем:
- Что вы меняете? Как?
- Каких положительных результатов вы добились?
- В какой степени у вас есть возможность внести значимый вклад и добиться положительных результатов для своего отдела, организации и клиентов?
- Если нет, то почему бы и нет?
Это основное упражнение, которое профессионалы должны выполнять регулярно. Если вы давно не задумывались об этом, подумайте о том, чтобы сделать это.
