План владения акциями сотрудников

Программа вознаграждения работников опционами на акции компании; часть компенсации выплачивается работникам не живыми деньгами, а ценными бумагами, которые можно в определенную дату обменять на акции компании (смысл программы – стимулирование работников к росту стоимости акций фирмы)

Определение: План опционов на акции для сотрудников (ESOP) — это план льгот для сотрудников, который делает их владельцами акций компании. ESOP имеют несколько особенностей, которые делают их уникальными по сравнению с другими планами вознаграждения сотрудников. Большинство компаний, как в стране, так и за рубежом, используют эту схему как важный инструмент для поощрения и удержания своих сотрудников. В настоящее время эта форма реструктуризации наиболее распространена в ИТ-компаниях, основным активом которых является рабочая сила.

Описание: За границей ESOP (где буква «О» часто означает право собственности) наблюдается, когда сотрудники покупают акции владельца или промоутера, который отказывается от оплаты. В Индии ESOP в основном используется для того, чтобы мотивировать сотрудников делать все возможное и, в свою очередь, помогать компании снижать текучесть кадров и сохранять кадровый резерв. Эти два вида использования, вероятно, составляют более двух третей всех существующих сейчас ESOP, и ожидается, что их количество со временем будет увеличиваться.

Интересно, что многие зарубежные компании используют ESOP как метод корпоративных финансов для различных целей — для финансирования расширения, приобретения, выделения подразделения, приватизации компании и так далее. Это еще не прижилось в Индии, возможно, потому что масштабы ESOP пока слишком малы для многих из этих применений.

Что касается будущего ESOP в России, то по мере того, как все больше и больше компаний осознают необходимость сохранения своих лучших талантов в мире, в котором будут доминировать компании с лучшим интеллектуальным капиталом, эта техника управления станет феноменом нового века.