Минимальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику
Что такое базовая заработная плата?
Базовая заработная плата – это минимальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику. Ее также можно интерпретировать как фиксированную сумму, выплачиваемую сотруднику за определенную работу. Базовая заработная плата является лишь одним из компонентов общего вознаграждения сотрудника и не включает оплату сверхурочных, бонусы, льготы или страхование. Ставка может быть указана в виде почасовой, еженедельной, ежемесячной или годовой ставки.
Базовая заработная плата в сравнении с Общая заработная плата брутто
Общая заработная плата – это общая сумма вознаграждения сотрудника, включая все выплаты за сверхурочную работу, бонусы, льготы, страховку и т.д., в то время как базовая заработная плата – это минимальная фиксированная сумма, которую сотрудник будет получать за работу. Помимо базовой заработной платы, другие компоненты вознаграждения, как правило, меняются из года в год, поскольку они основаны на нескольких факторах, таких как доходы компании, результаты деятельности подразделения, оценка отдельных сотрудников и т.д. Особенно это касается бонусов и специальных льгот.
Общая заработная плата Брутто = Базовая заработная плата + Оплата сверхурочных + Бонусы + Страхование + Льготы + Прочее
Пример
Предположим, сотрудник получает фиксированную годовую зарплату в размере 50 000 долларов, премию в размере 25 000 долларов, а также страховку и другие пособия на сумму 10 000 долларов. В этом случае базовая зарплата сотрудника составляет 50 000 долларов США. Это минимальная фиксированная сумма (до вычета налогов), которую сотрудник получит в соответствии со своим контрактом. В отличие от бонусов и льгот, сумма останется постоянной. Однако общая валовая заработная плата сотрудника, после учета других статей, составляет 85 000 долларов.
Когда приходится выбирать между более высокой базовой оплатой и меньшим процентом бонусов и льгот (переменная заработная плата) и более низкой базовой оплатой и более высоким процентом бонусов и льгот (переменная заработная плата), важно учитывать ожидаемые значения.
Давайте представим два разных компенсационных контракта. По первому контракту выплачивается базовая зарплата в размере 50 000 долларов без каких-либо бонусов и льгот, в то время как по второму контракту выплачивается базовая зарплата в размере 30 000 долларов с 50%-ной вероятностью получения бонуса в размере 30 000 долларов. В этом случае ожидаемая стоимость контрактов 1 и 2 составляет 50 000 долларов США и 45 000 долларов США соответственно.
Несмотря на то, что по первому контракту не выплачивается никакой бонус, он дает более высокую ожидаемую стоимость, чем по второму контракту, поскольку бонус по второму контракту не гарантирован. Однако, если мы увеличим вероятность получения бонуса до 70%, то увидим, что ожидаемая стоимость второго контракта составит 51 000 долларов, что превышает ожидаемую стоимость контракта 1.
Таким образом, при сравнении контрактов, по которым выплачиваются фиксированные суммы, с контрактами, включающими переменную составляющую, важно мыслить с точки зрения ожидаемых значений, а также учитывать свой личный уровень неприятия риска.
Факторы, влияющие на базовую заработную плату
Базовые ставки и оклады сильно различаются в зависимости от отрасли и рыночной ситуации на данный момент. Профессии, требующие специальных знаний и навыков, как правило, предлагают более высокую базовую заработную плату, чем те, которые предлагаются на административных должностях и должностях, связанных с физическим трудом. Аналогичным образом, льготы и надбавки, как правило, выше для профессий, требующих более высокого уровня образования.
2. Местоположение, спрос и предложение на рынке труда
Местоположение и динамика спроса и предложения на рынке труда являются двумя ключевыми факторами, определяющими базовую заработную плату. В регионах с высокой стоимостью жизни и высокой инфляцией, как правило, базовая заработная плата выше, чем в регионах с более низкой стоимостью жизни и более низкой инфляцией.
Состояние рынка труда для данной профессии в любой момент времени также может оказать существенное влияние на базовую заработную плату в данной отрасли. Профессии, требующие специальных навыков, как правило, сталкиваются с низким предложением на рынке труда и, следовательно, с более высокими базовыми ставками оплаты. Напротив, профессии, не требующие каких-либо специальных навыков, характеризуются низкими барьерами для входа и высоким предложением на рынке труда, что приводит к более низким базовым ставкам.
3. Личный профиль соискателя
Помимо рыночных условий, характеристики личного профиля кандидата также являются ключевыми факторами, определяющими базовую заработную плату. Они включают в себя многолетний опыт, образование, набор навыков, отзывы о работе, рекомендации и т.д.
Годы образования и опыт работы, как правило, положительно коррелируют с базовой заработной платой. Аналогичным образом, кандидат с хорошими прошлыми оценками работы и рекомендациями, скорее всего, получит более высокую базовую зарплату, чем кандидат с плохими оценками.