Реальные примеры наиболее распространенных вопросов (и ответов на них)
Вопросы и ответы для собеседования по поведенческим вопросам
Вопросы для собеседования по поведенческим вопросам очень распространены на финансовых должностях, и все же кандидаты часто недостаточно подготовлены к ним.
При правильной подготовке с ними будет легко справиться. Главное, чтобы у вас было около 5-10 историй, которые вы могли бы использовать в качестве примеров, в зависимости от типа вопросов, которые вам задают.
Существует пять типов поведенческих вопросов:
- Командная работа
- Руководство
- Конфликт
- Неудача
- Креативность
Выберите по крайней мере две личные истории, относящиеся к каждой из пяти вышеперечисленных категорий, и вы сможете сформулировать из них практически любой поведенческий вопрос, который встанет перед вами! В этом секрет ответов на вопросы интервью о поведении.
Вопросы интервью о поведении в команде
- “Опишите ситуацию в прошлом, когда вы продемонстрировали сильную командную работу”.
- “Каков ваш стиль управления?”
- “Расскажите мне о случае, когда вы ценили усилия одного из членов вашей команды больше, чем свои собственные?”
- “Что вы обычно делаете, если не согласны с чьей-либо идеей?”
Вопросы для интервью о поведении лидера
- “Что для вас значит лидерство?”
- “Можете ли вы привести несколько примеров хорошего и плохого лидерства?”
- “Как вы проявляете лидерство перед лицом трудностей?”
- “Как бы вы мотивировали уволенного сотрудника?”
- “Что вас вдохновляет?”
Ответы на вопросы интервью о конфликтном поведении
- “Как вы справляетесь со стрессом в личной жизни?”
- “Расскажите мне о случае, когда вам удалось эффективно справиться с конфликтом?”
- “Каков ваш стиль разрешения конфликтов?”
Вопросы на собеседовании о поведении при неудачах
- “В чем одна из ваших самых больших слабостей и как вы с ней справляетесь?”
- “Что хорошего в неудачах?”
- “Расскажите мне о ваших инвестициях, которые пошли не так, как планировалось”.
- “О чем вы сожалеете в своей жизни?”
Вопросы о креативности
- “Расскажите мне о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись в своей профессиональной карьере, и о том, как вы использовали творческий подход, чтобы преодолеть ее”.
- “Что важнее в бизнесе – интеллект или EQ?”
- “Для каких пяти целей вы могли бы использовать духовку, если бы она больше никогда не вырабатывала тепло?”
- “Почему бедные люди тратят на туалетную бумагу больше денег, чем богатые?”
- “Что из того, что вы считаете правдой, большинство людей с вами не согласны?”
Ответы на вопросы для поведенческого интервью
Что хорошего и что плохого в вопросах для поведенческого интервью, так это то, что на них нет правильных или неправильных ответов. Задумайтесь об этом на минутку. Если вы не можете однозначно сказать, правы вы или нет, то оценка должна быть очень субъективной.
Интервьюер оценит вас в зависимости от того, насколько подробно вы изложили свои идеи.
Главное для интервьюера – определить следующее:
- Демонстрируете ли вы зрелость
- Чувствуете ли вы себя комфортно в условиях неопределенности
- Можете ли вы работать в команде
- Есть ли у вас эмоциональный интеллект (EQ)
- Ты быстро соображаешь
- Умеете ли вы творчески мыслить (дивергентное мышление)
- Сможете ли вы вписаться в корпоративную культуру компании
