В последние годы онлайн-обучение становится все более популярным вариантом повышения квалификации сотрудников. Эта тенденция зародилась во время пандемии COVID-19, когда многие компании были вынуждены перейти на удаленную модель работы. Но даже после пандемии его популярность продолжает расти.
Финансовая отрасль не является исключением. В недавнем исследовании, проведенном Институтом корпоративных финансов, 99 % финансовых организаций заявили, что в ближайшие пять лет они планируют расширить использование онлайн-обучения. Более того, 87 % уже начали этот процесс.
Сотрудники финансовых организаций тоже довольны таким переходом. Согласно тому же исследованию, о котором говорилось выше, 96 % финансовых специалистов предпочитают работать в компании, которая предлагает такое обучение. Но почему оно так популярно?
8 преимуществ
1. Более эффективно
Онлайн-обучение дает сотрудникам возможность самостоятельно контролировать процесс обучения. В пределах разумного, сотрудники могут сами выбирать график обучения и двигаться так быстро или медленно, как это необходимо. Такой гибкий подход может быть адаптирован к уникальным потребностям и сильным сторонам каждого учащегося.
В отличие от этого, очное обучение требует от всех участников согласования расписания, поездок в одно и то же место и попыток впихнуть как можно больше знаний в каждое занятие. И, конечно, не все будут понимать концепции так же легко, как другие. Некоторые учащиеся могут почувствовать, что тратят время впустую, ожидая, пока их коллеги догонят их.
Благодаря онлайну компании могут избежать неэффективности универсального подхода. Цифры говорят об эффективности такого подхода. Исследования показали, что, когда компании используют онлайн-обучение, сотрудники усваивают тот же материал на 40-60 % быстрее, чем при традиционном очном обучении.
2. Позволяет использовать микрообучение
Еще одна причина эффективности заключается в том, что оно позволяет проводить микрообучение. Микрообучение – это короткие уроки, которые часто проводятся за 10 минут или меньше. Доказано, что этот метод повышает эффективность по нескольким причинам:
- Во-первых, большинство сотрудников работают в среднем 11 минут, прежде чем отвлечься на электронную почту или телефонные звонки. Если уроки не превышают этот лимит времени, то учащимся легче уделить им все свое внимание.
- Микрообучение также позволяет сотрудникам заполнить образованием небольшие пробелы в своем рабочем дне. Например, сотрудник может достать свой смартфон и посвятить некоторое время учебе, пока ждет начала встречи. Таким образом, они могут пройти обучение в течение обычного рабочего дня без необходимости выделять часы для очных занятий.
3. Эффективно с точки зрения затрат
Онлайн-обучение позволяет значительно сократить расходы. По данным одного из исследований, 74 % финансовых организаций считают, что стоимость онлайн-обучения “значительно” или “очень значительно” ниже, чем стоимость очных занятий и семинаров.
Это также не означает, что нужно соглашаться на низкие результаты. 88 % тех же организаций заявили, что онлайн-обучение повышает уровень знаний и навыков по сравнению с традиционной моделью, а 93 % заявили, что онлайн-обучение повысит прибыльность их компаний. Проще говоря, это обучение дает вам больше за меньшие деньги. А кому не нравится такая математика?
4. Предоставляет больше ресурсов
В большинстве организаций нет специалистов по всем предметам, работающим в их компаниях. Благодаря онлайн-обучению компании могут получить достоверную информацию от экспертов по всем возможным темам. Неважно, чему вы хотите научить своих сотрудников, вы сможете найти ценные ресурсы, которыми сможете поделиться с ними.
Конечно, нужно быть осторожным. Не все сторонние решения для онлайн-обучения аккредитованы. Важно найти ресурсы, которым можно доверять.
5. Привлекает лучшие кадры
Самые талантливые сотрудники знают, что у них есть выбор – особенно на нынешнем рынке труда. Поиск нужных вам работников может оказаться непростой задачей. Как помогает онлайн-обучение?
Как уже говорилось выше, 96 % специалистов по финансам предпочитают работать в компании, которая предлагает онлайн-обучение. Используя данное обучение в своей компании, вы можете дать перспективным соискателям еще одну причину выбрать именно вас, а не ваших конкурентов.
6. Открывает новые двери
Одна из главных причин, по которой многие компании переходят на удаленную работу, – это новые возможности для рекрутинга. Когда вы не ограничены местной рабочей силой, вы можете найти нужных вам специалистов в другом городе, штате или даже стране. Онлайн-обучение способствует этому, позволяя компаниям привлекать и повышать квалификацию сотрудников из любой точки мира.
7. Его можно масштабировать
Очное обучение накладывает ограничения на количество сотрудников, которых вы можете обучить, прежде чем вам придется расширять свою деятельность. Вам может понадобиться больше инструкторов, больше учебных материалов и более просторное помещение для размещения всего этого. С онлайном эти ограничения исчезают.
8. Онлайн-обучение не заставит себя ждать
В последние несколько лет оно пользуется огромным успехом, и эта тенденция не имеет признаков замедления. Даже известные компании внедряют варианты онлайн-обучения. В их число входят:
- Goldman Sachs
- Deloitte
- Amazon
- Apple
По мере того как развитие рабочей силы занимает центральное место в стратегиях найма, становится ясно одно: онлайн-обучение никуда не денется. Вооружите свою команду, ведь преимущества онлайн-обучения неоспоримы. Перейдя на эту обучающую модель, компании могут:
- Привлекать лучших сотрудников
- Оптимизировать процесс обучения
- Сократить расходы на обучение
- Получить доступ к большему количеству ресурсов
- Повысить рентабельность
- Открыть новые возможности.
Если вы готовы укрепить свою компанию с помощью онлайн-обучения, мы можем вам помочь. Предлагает специализированные учебные курсы и программы сертификации для профессионалов в области финансов. Независимо от потребностей вашей организации, мы можем вооружить вашу команду навыками, необходимыми для полного раскрытия потенциала.
