Как подготовиться к собеседованию в HireVue
Что такое HireVue?
HireVue – это цифровая рекрутинговая компания, которая занимается поиском лучших специалистов для своих клиентов, используя видео-аналитику для проведения собеседований. Ее клиентами являются команды по подбору персонала из ведущих инвестиционных банков, таких как Goldman Sachs, JP Morgan и Morgan Stanley. Банки и бухгалтерские фирмы (такие как Deloitte) часто прибегают к собеседованию с HireVue, чтобы быстрее найти подходящего кандидата без ущерба для качества, которое ищут банки.
Вот ссылка на веб-сайт HireVue -> https://www. hirevue. com
Как работает технология собеседований HireVue?
Записанные видеоролики обрабатываются с помощью искусственного интеллекта, что позволяет получить представление о кандидатах, что помогает банкам Bulge Bracket принимать более обоснованные решения о приеме на работу. Эта технология разработана совместно с ведущими производственно-организационными психологами (IO), которые работают над улучшением практики найма персонала в различных фирмах.
Другими словами, компания использует запатентованные алгоритмы машинного обучения, которые анализируют данные, полученные в ходе видеоинтервью, чтобы спрогнозировать результаты будущей работы кандидата. Это помогает компаниям определить, кто из них будет лучшим специалистом, способным достичь бизнес-целей компании
Собеседования на HireVue проводятся в видеозаписи и позволяют рекрутеру компании видеть невербальные сигналы, такие как выражение лица, движения глаз, тела, детали одежды и нюансы голоса. Как упоминалось ранее, эти же невербальные сигналы собираются в виде точек данных и обрабатываются технологией HireVue для проведения значимых оценок.
Для начала собеседования банки подготовят заранее подготовленные вопросы, на которые кандидат сможет ответить перед камерой. Кандидатам предоставляется только один шанс записать свои ответы, поэтому рекомендуется заранее подготовиться к любым вопросам и попрактиковаться в них.
Банки заменят первый тур собеседований очными собеседованиями и будут проводить собеседования со студентами и недавними выпускниками дистанционно с помощью видеозаписи.
Чтобы тщательно спланировать свою карьеру и подготовиться к ней, ознакомьтесь со всеми нашими бесплатными ресурсами для карьерного роста.
Почему банки используют HireVue для проведения собеседований?
Банки используют процедуру собеседования HireVue для улучшения своего общего процесса найма, поскольку за меньшее время можно рассмотреть большее количество кандидатов, сохранив при этом наиболее талантливых для дальнейшей оценки.
Убедительное и адресное резюме станет поводом для приглашения на работу. Однако компании хотят знать о кандидате больше, чем просто то, что написано в его резюме и сопроводительном письме, которые для большинства соискателей могут выглядеть и звучать примерно одинаково. Необходима дальнейшая дифференциация, поэтому во время первоначального видеоинтервью задаются вопросы, касающиеся поведения и физической подготовки, чтобы получить уникальные и индивидуализированные ответы.
После завершения собеседований HireVue предлагает подход к отбору кандидатов, который позволяет проводить параллельную оценку ответов на одни и те же вопросы и проводить более полное сравнение кандидатов. Напротив, если полагаться только на резюме, это может привести к неосознанным или намеренным предубеждениям, таким как предвзятое отношение к родственным связям, гендерные предубеждения, предвзятое отношение к школе или расовые предубеждения, и это лишь некоторые из них. Кроме того, рассмотрение только резюме может свести к минимуму шансы на то, что группа талантов будет отличаться друг от друга.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими руководствами по прохождению собеседований.
Преимущества собеседования по найму для кандидатов
Видеоинтервью дает вам возможность на раннем этапе четко представить и выразить себя так, как вам хотелось бы, так, как это невозможно сделать с помощью простого резюме или телефонного разговора. С помощью видеоинтервью рекрутер может лучше понять личность, целеустремленность и трудовую этику кандидата. Кроме того, это привлекает больше кандидатов из большего числа учебных заведений, потому что таланты можно найти не только в целевых школах, таких как те, которые входят в группу Ivy League group… таланты мирового уровня можно найти где угодно!
Такая гибкость дает кандидатам возможность пройти собеседование в любое время и в любом месте. Им будет предоставлено некоторое время на подготовку, обычно в течение двух дней после получения приглашения по электронной почте, а собеседование может проходить в нерабочее время.
Кандидаты могут продемонстрировать свой потенциал лично, помимо демонстрации своего опыта в письменной форме. HireVue дает кандидатам возможность рассказать свою личную историю и показать, что они могут предложить гораздо больше, чем указано в их резюме.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими руководствами по прохождению собеседований.
Чего ожидать во время собеседования в инвестиционно-банковской сфере?
Собеседование в HireVue станет новым опытом для многих соискателей, поскольку ведущие банки, такие как Goldman Sachs и JP Morgan, только недавно начали использовать HireVue.
Первое собеседование проводится компанией HireVue. Оно не заменяет полностью более традиционный и интенсивный процесс подбора персонала. Если первое собеседование прошло успешно, представитель банка свяжется с кандидатом для проведения второго собеседования. С этого момента все предстоящие собеседования будут проходить в рамках регулярных раундов собеседований, включающих живое общение с аналитиками, сотрудниками и даже вице-президентами и докторами медицинских наук.
На каждый вопрос вам будет дано около 20-30 секунд, чтобы обдумать ответ. После этого у вас будет до трех минут, чтобы записать свой ответ. Количество отведенного времени зависит от вопросов. Например, на вопрос о том, почему вы были бы лучшим кандидатом на эту должность, потребуется более длинный и вдумчивый ответ, чем на вопрос о вашем общем среднем балле.
Смотрите наши вопросы и ответы на собеседования в инвестиционном банке.
Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?
Как только вы зайдете на онлайн-портал HireVue, вам будет предоставлена возможность попрактиковаться с некоторыми примерами вопросов. Вы сможете записывать свои ответы и следить за ними, чтобы выглядеть более отточенным, подготовленным и профессиональным, когда будете проходить настоящее собеседование.
Чтобы успешно пройти собеседование на HireVue, вам необходимо ответить на несколько стандартных вопросов, которые обычно задают на собеседованиях по поведенческим вопросам или на собеседованиях по подбору персонала.
Вот список, который поможет вам начать работу:
- Почему вы претендуете на эту должность?
- Как вы справлялись с трудным коллегой на вашей предыдущей работе?
- Как вы справились с резкой сменой должности для достижения цели?
- Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность?
- За какими текущими событиями вы следите в данный момент? Почему они интересны?
- Есть ли у вас знания или уникальный опыт, которые могут принести пользу нашей команде?
- Какой опыт руководства является для вас самым важным? И почему?
- Какие усилия вы прилагаете, чтобы быть в курсе финансовых рынков и деловых новостей?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Какие важные навыки вы приобрели на прошлой работе или стажировке, которые легко применимы к новой должности, на которую вы претендуете?
- Почему вы ищете новую должность в нашей компании?
- Каковы были ваши основные обязанности на текущей/предыдущей должности?
- Каковы ваши три основные слабые стороны?
- Как вы собираетесь использовать свой опыт и навыки, чтобы добиться успеха на этой должности?
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по вопросам и ответам на собеседования.
Важные моменты, которые следует помнить при использовании HireVue
Вот четыре главных совета, как пройти собеседование по найму:
- Поддерживайте зрительный контакт перед камерой, как будто разговариваете с человеком лицом к лицу.
- Четко выговаривайте свои слова и старайтесь не заикаться и не делать долгих пауз. Вы всегда должны быть готовы ответить на любой вопрос.
- Не забывайте говорить естественно. Слишком заученный тон может сделать вас похожим на робота и скучным. Демонстрация вашей индивидуальности может иметь большое значение, как, например, во время интервью в прямом эфире или телефонных звонков.
- Для прохождения собеседования в банке вам необходимо одеться соответствующим образом. Для прохождения собеседования в инвестиционно-банковской сфере надевайте профессиональную одежду, например, обычный костюм и галстук.
