Тренды корпоративного обучения 2025

Бизнес в 2025 году столкнется с разными вызовами. Одни будут новыми, но другие – уже знакомыми. Например, дефицит кадров, по крайней мере, кадров квалифицированных. Частично проблему решает корпоративное обучение, благодаря которому компания избегает текучести кадров, получает развитую внутреннюю мобильность сотрудников и закрывает свои потребности в кадрах, без внешнего поиска. Такой формат действительно приобретает все большую значимость, но в этой сфере каждый год формируются новые тренды – как ответ на изменения экономической, политической, социальной обстановки. Какими будут темы корпоративного обучения 2025, чем они обусловлены – читайте в нашем обзоре.

Каким будет «учебный» 2025 год

Во многом 2025-й год будет продолжением прошлого года, так как актуальные тренды появились именно в 2024-м. и сейчас они приобретают более четкие черты, организованность. Формируется общий подход, методики внедрения в уже существующую или только образующуюся систему компании. Появляются новые подходы, возрастает роль ИИ, а у провайдеров корпоративного обучения появляется больше вызовов – что неизбежно, так как ожидается появление платформ от гигантов рынка – того же «Яндекса» или «Сбера». 

Основные тренды

Сейчас можно обозначить пять главных тем корпоративного бизнес обучения:

1. User-Generated Content или UGC. Это обучающие материалы, созданные сотрудниками компании в рамках наставничества. Развитию этой темы способствуют поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс – с 1 марта работа наставника должна оплачиваться отдельно. UGC позволяет повысить вовлеченность сотрудников, быстрее распространять актуальные знания и методы, снизить расходы на обучение с привлечением преподавателей извне или покупкой обучающих материалов.
2. Микрообучение. Все больше организаций приходят к этому формату, так как у сотрудников не так много времени на прослушивание лекций или просмотр длинного видео. Короткие ролики, тексты или небольшие модули, работа с которыми занимает не больше 15 минут – одна из трендовых тем 2025 года. 
3. Персонализация. Чем больше контент подходит конкретному «ученику», тем лучше усваиваются знания, и сейчас для персонализации есть все возможности.
4. Все большее участие ИИ в создании материалов, в качестве ассистентов. При этом есть тренд на локализацию языковых моделей на уровне компании, ведь такой подход позволяет создавать наиболее эффективные материалы и точнее определять пробелы в знаниях.
5. Фокусировка на soft skills. Технологии меняются каждый год, а адаптивность, критическое мышление, навыки коммуникации, креативность нужны всегда. И если рабочие навыки можно «прокачать» за один курс, то умение договариваться или способность придумывать новые идеи – то, что требует длительных занятий, тренировок. Поэтому и выше ценится.

Плюсы

Рассмотрим трендовые темы с точки зрения их преимуществ – что дает компании, организации внедрение методик обучения персонала.

UGC

Если говорить об основных плюсах, среди них будут такие:

• актуальность информации, так как сотрудники делятся свежим опытом;
• экономия средств;
• возможность создания материалов даже для самых узких специализаций;
• повышение вовлеченности персонала;
• разнообразие методов решения задач.

Но нужно помнить, что этот метод более эффективен в сочетании с внешним обучением.

Микрообучение

Ключевое преимущество этой темы – в сокращении времени на просмотр материалов, соответственно, их лучшее усвоение. Также эксперты выделяют большую интерактивность метода, фокусировку на отдельных навыках в каждом модуле, повышение интереса к материалам за счет практических заданий, геймификации.

Персонализация

Исследования доказывают, что персонализация повышает усвояемость материалов и сокращает время обучения. Персонализация подразумевает формирование программы с учетом уровня знаний, интересов сотрудника, его целей. То есть, позволяет за короткий срок «вырастить» специалиста, который будет обладать всеми необходимыми навыками и личным опытом.

Участие ИИ

Современные технологии нельзя игнорировать, это проигрышная стратегия. Нейросети – мощный, универсальный инструмент, позволяющий сократить время создания учебного контента, упростить процессы контроля знаний и так далее. Конечно, все материалы, сгенерированные ИИ, нужно проверять. Но Языковые модели и не должны заменять преподавателя, скорее, это компетентные ассистенты.

Soft skills

Руководитель, менеджер, IT-специалист, бухгалтер или HR – многим сотрудникам нужны особые «мягкие» навыки. Без них сложно работать в команде, и работодатели ценят тех, кто обладает такими навыками. И есть смысл в том, чтобы развивать навыки у уже работающих сотрудников – это сплотит коллектив, поможет избежать текучки кадров, повысит эффективность работы.

Советы

Не обязательно внедрять в систему обучения компании все тренды – выбирайте темы, актуальные для вашей организации. Для внедрения стоит использовать онлайн платформы, программы и приложения. Обязательно модерируйте материалы, чтобы убедиться в их актуальности и пользе. Отслеживайте частоту использования контента, уровень удовлетворенности обучающихся, показатели их работы. И не забывайте о том, что все перечисленные темы обеспечат лучший результат в сочетании с внешним корпоративным обучением.

Где пройти корпоративное обучение

Онлайн университет SF Education предлагает десятки курсов, подходящих и для корпоративного обучения. По нашим программам сотрудники могут повышать квалификацию, осваивать новые специальности или пройти переквалификацию. 

Наши программы составлены практикующими экспертами в IT, экономике, бизнесе. Каждый курс разбит на отдельные модули, в основе которых – практика, разборы реальных кейсов. Заниматься можно индивидуально или в группе, в комфортном для студента темпе.

Для корпоративных клиентов предлагается создание курсов по запросу, их передачу в SCORM-формате. Вы можете воспользоваться готовыми решениями, стандартными форматами сотрудничества или выбрать другой формат, подходящий для компании – диалог возможен.

Какие профессии позволяют работать из дома

Среди программ SF Education есть те, что подразумевают и удаленную работу. Это аналитик данных, веб-дизайнер, специалист по кибербезопасности, тестировщик, разработчик, проджект-менеджер, бухгалтер.

Итоги

Корпоративное обучение – подход, благодаря которому компания повысит эффективность работы персонала, наладит внутреннюю мобильность сотрудников, без больших затрат на повышение их квалификации или переквалификацию. Зная тренды, актуальные темы 2025 года, руководитель организации найдет лучший формат образования, сможет найти новые инструменты, обеспечит развитие компании в нужном направлении и нужном темпе.