Как установить характер увольнения сотрудника
Что значит быть уволенным по сравнению с Увольнением по собственному желанию?
Ключевое различие между увольнением и потерей работы заключается в том, что увольнение происходит по вине работодателя, в то время как увольнение происходит по вине сотрудника. Большинство работников увольняются из-за того, что компания пытается сократить расходы, штат или в связи со слияниями и поглощениями.
Например, предположим, что компания А переходит под управление нового руководства. Если новый владелец хочет реорганизовать структуру компании, он может прибегнуть к увольнению работников, чтобы устранить лишние задачи.
Быть уволенным – это немного другое дело, чем быть уволенным по собственному желанию. Сотрудника увольняют из-за плохой работы, несоответствия ожиданиям владельца компании или кражи из офиса.
Различие между увольнением и Быть уволенным
Работникам очень важно определить причину увольнения – между увольнением по собственному желанию и увольнением по собственному желанию. Причина этого в том, что это влияет на их право на получение работы в будущем. В частности, уволенным работникам легче найти работу по сравнению с теми, кто был уволен.
Если сотрудник потерял работу из-за того, что компания пыталась сократить расходы, он может объяснить ситуацию своим будущим работодателям. С другой стороны, если человек потерял работу из-за неудовлетворительной работы, то будущие работодатели не будут так охотно предоставлять ему должность.
Что будет дальше?
Потеря работы может стать одним из самых стрессовых событий в жизни. Чем более высокую должность занимал сотрудник в корпоративной структуре, тем более значительными были последствия потери работы. Независимо от того, увольняют человека или нет, этот опыт может вызвать сильную боль, гнев и замешательство.
Сотрудникам, чьи контракты были расторгнуты, следует поделиться своими переживаниями с супругом, другом или консультантом. Если они этого не сделают, то могут впасть в депрессию. Помимо того, что они могут поделиться своими эмоциями с близкими, вот несколько вещей, на которые следует обратить внимание:
1. Определите причину расторжения
Если причина увольнения сотрудника неясна, пострадавшему лицу следует обратиться за разъяснениями по этому вопросу. Характер увольнения влияет на его право на получение работы в будущих компаниях. Кроме того, уволенные работники имеют право на определенные льготы по сравнению с теми, которые были получены при увольнении.
2. Проверьте размер выходного пособия
Под выходным пособием понимаются компенсации и льготы, которые сотрудники получают, когда они увольняются с работы в определенной компании по собственному желанию. Размер выходного пособия, которое получает сотрудник, зависит от продолжительности его работы в компании. При увольнении работника его работодатель может выплатить, а может и не выплатить выходное пособие.
3. Получить окончательную зарплату
Прежде чем покинуть рабочее место, работник, потерявший работу, должен узнать о своей последней зарплате. В частности, ему следует выяснить, когда и как будет произведена его последняя выплата. В некоторых штатах закон требует, чтобы работодатели выплачивали зарплату своим сотрудникам сразу после расторжения их контрактов.
Имейте в виду, что увольняемый сотрудник также имеет право на получение любых начисленных отпускных, больничных и компенсации за просрочку платежа. В связи с этим ему следует уточнить в отделе кадров, должна ли компания ему что-либо.
4. Подать заявление на получение пособия по безработице
Если работник уволен по вине компании, он имеет право подать заявление на получение пособия по безработице. Чтобы получить пособие, он должен сначала зарегистрироваться для получения пособия по безработице онлайн, по телефону или, в некоторых штатах, отправив форму по почте. Подача заявления онлайн – это самый быстрый способ зарегистрироваться для получения пособия по безработице. На самом деле, заявления, поданные таким образом, обрабатываются намного быстрее.
5. Получите рекомендации
Независимо от того, был ли сотрудник уволен, он или она всегда должны запрашивать рекомендательное письмо, особенно если они были уволены в связи с сокращениями в компании. Кроме того, желательно спросить владельца компании, как он планирует реагировать на любые запросы, касающиеся времени работы сотрудника в компании. Спросите, планирует ли он сообщать только даты трудоустройства или намерен сообщить будущим работодателям, что уволил работника.
6. Начните поиск работы и подготовьтесь к собеседованиям
После увольнения из компании и согласования всех деталей, касающихся зарплаты и ухода, следующий шаг – начать поиск новой работы. Узнайте, как составить хорошее резюме и другие материалы для трудоустройства. Узнайте, как ответить на наиболее распространенные вопросы, задаваемые на собеседованиях.
Резюме
Большинство людей, переходя на новую работу в ту или иную компанию, стремятся продлить свою жизнь. Однако по той или иной причине работодатели расторгают с ними трудовые договоры.
Есть два способа, которыми человек может потерять работу, то есть его могут уволить или неуплатить по службе. Различие между сокращением и увольнением имеет решающее значение для перспектив человека в отношении будущей работы.
Увольнение означает, что человек теряет работу из-за плохой работы, в то время как увольнение с работы означает, что этот человек теряет работу не по своей вине, а по вине компании. Кого-то могут уволить, потому что компания сокращает расходы или из-за смены руководства.
