Записывайтесь на курс «Карьерная академия», если вам нужна помощь с выбором подходящего направления, корректировкой резюме и развитием базовых навыков для стажировки.

Наверное, любой человек, выходящий на рынок труда, хочет сделать успешную карьеру. Но, как показывает практика, удается эта трудная задача далеко не всем — и в результате люди застревают на карьерных тупиках, разрываются на распутьях и начинают проклинать соседей и правительство за то, что они не дали им реализовать свои мечты. Чтобы вы не попали в эту неутешительную категорию и добились карьерного роста, мы дадим вам несколько полезных советов.

Начинайте карьеру с университета

Если вы хотите сделать быструю карьеру, не теряя времени на неоплачиваемые стажировки и прочие должности в стиле «принеси-подай» после выпуска из вуза, вы должны твердо уяснить: начинать накапливать опыт работы необходимо еще в студенчестве. Нередко свежие выпускники, только что покинувшие стены альма-матер, с изумлением узнают, что для работодателя стоимость их диплома (и даже красного) равна в лучшем случае стоимости бумаги, на которой данный диплом напечатан. Тогда-то и начинается их увлекательный забег по накоплению опыта работы на должностях, куда опытного специалиста и калачом не заманишь, и с заработной платой в районе двух-трех прожиточных минимумов (если она в принципе еще будет).

Тем более, что этой участи предельно легко избежать, так как современные работодатели буквально из кожи вон лезут, чтобы помочь студентам создать карьеру. Они сами приезжают на территории вузов и факультетов, устраивая всевозможные мероприятия для студентов, начиная от дней карьеры и ознакомительных программ, и заканчивая стажировками для студентов и разнообразными программами лидерства. Некоторые компании пошли в этом отношении еще дальше и открыли свои кафедры на финансово-экономических факультетах, чтобы взять обучение своих будущих сотрудников в свои руки и осуществлять их латентный отбор еще в студенческие годы.

Кроме того, существуют различные мероприятия и на территории самих работодателей, которыми не следует пренебрегать, если вы хотите добиться успешного карьерного роста с самого старта. Это могут быть различные форумы, конференции, а также состязательные мероприятия — кейс-чемпионаты, конкурсы проектов и тому подобные ивенты.

Иными словами, вокруг современного студента существует чрезвычайно много мероприятий как в офлайн-, так и в онлайн-формате, с помощью участия в которых можно сделать первые шаги к тому, чтобы сделать карьеру и личный бренд еще до выпуска из университета. Даже различные формы студенческого самоуправления, от которых раздается весьма явственный тухловатый запах совка, могут сослужить в этом контексте добрую службу — к примеру, научить работе в команде и делегированию задач.

Не прекращайте самообучение

Окончив университет, люди так и ждут, что можно наконец-то положить учебник на полку, а скачанные видеоуроки — отправить в корзину. И тем самым сразу обеспечить себе все условия не для того, чтобы делать карьеру, а для того, чтобы сойти с дистанции на самых ранних этапах.

Современный мир меняется чрезвычайно быстро, и даже в такой консервативной сфере, как экономика и финансы, то и дело появляются разного рода новшества — то криптовалюты, то финтех, то новые концепции в оценке стоимости финансовых инструментов. Если окуклиться в своем образовании, полученном в студенческие годы, и повесить учебники на гвоздь, через 5-6 лет существует неиллюзорный риск обнаружить себя в числе безнадежно отставших от современных компетенций, ожидаемых от вас на рынке труда. Вы не представляете, как жалко и смешно читать в 2021 году резюме, где человек на полном серьезе описывает знание работы с оргтехникой в числе важнейших навыков. Узнать об основных знаниях и навыках, которые необходимы каждому, кто хочет построить карьеру в финансах, можно на нашем открытом курсе «Погрузитесь в мир финансов».

Сделать карьеру невозможно без постоянного обучения, которое должно сопровождать вас на протяжении всей вашей профессиональной жизни. Концепция life-long learning, или пожизненного обучения, провозглашает необходимость постоянного повышения своей квалификации, отслеживания карьерных и профессиональных трендов, внедрения в свою работы новых подходов, технологий, лайфхаков. Это связано не только с тем, что новые инструменты позволяют кардинально улучшить производительность труда и тем самым обратить на себя внимание руководства и обеспечить себе дополнительные очки в погоне за карьерным ростом, но и с тем, что с течением времени нередко меняется сущность профессий как таковых: на стыке различных функционалов возникают новые профессии, а старые становятся если не атавизмом, то теряют свою актуальность и значимость для бизнеса.

Даже если сейчас, в данном моменте времени, вы уверенно чувствуете себя профессионалом и трезво оцениваете себя как полноценного специалиста, это не повод отказываться от самообучения, которое может значительно улучшить карьеру. Тем более что ваши конкуренты на рынке труда не дремлют, и если вы не будете стремиться к саморазвитию — то коллеги, которых вы затыкали за пояс вчера, будут рвать вас завтра. А если вы чувствуете, что не обладаете полным перечнем знаний и навыков, необходимых для работы в финансовой сфере, то это веский повод заняться своим образованием. Например, вы можете пройти наш открытый курс «Финансы с нуля», на котором мы за 30 уроков простым языком объясним фундаментальные концепции из финансовой и экономической теории.

3. Не торопитесь менять места работы

Один из основных критериев карьерного роста можно сформулировать так: не меняйте очередное место работы чаще, чем через год-полтора. И на то есть множество веских причин.

Во-первых, на кандидата, который часто меняет свои места работы, очень и очень косо смотрят рекрутеры работодателей. Для HR, которые нередко, к сожалению, работают по шаблону и оценивают резюме соискателей по заданному перечню критериев, ярлык «частая смена работы» — это фактически черная метка для кандидата. В представлении рекрутеров человек, который с завидной регулярностью скачет с одного рабочего места на другое, представляет собой либо плохого специалиста, которого быстро разоблачают в первые месяцы работы и просят уйти «по-хорошему», либо откровенного токсика, который не может ни с кем ужиться и которого весь коллектив только и ждет, чтобы побыстрее сплавить с глаз долой — короче говоря, в нем видят специалиста, которые не умеет делать карьеру и потому перебегает с одного места на другое. Ни в том, ни в другом случае человека с распростертыми объятиями на новом месте работы ждать не будут.

Во-вторых, за несколько месяцев работы на новом месте новый сотрудник разве что только-только сумел адаптироваться к данному месту работы. Как утверждают специалисты по развитию и обучению персонала, на полноценный вход в должность и адаптацию к новому рабочему месту человеку необходимо от 4 до 6 месяцев. Получается, что сотрудник, кочующий с места на место с разницей менее чем в год, не успевает, по сути, нигде адаптироваться, влиться в рабочий процесс и тем самым начисто обрезает себе все перспективы карьерного роста. По статистике, повышение сотрудников в финансово-экономической сфере происходит в среднем каждые 2-3 года (если речь идет о линейных специалистах). Поэтому, меняя рабочие места со скоростью стеклышек в калейдоскопе, специалист нередко сам рубит сук, на котором сидит.

В-третьих, если человек работает в компании относительно долгое время (год, два, три), он приобретает в ней определенный социальный капитал: связи, понимание внутренней «кухни», практическое знание бизнес-процессов, в ней происходящих. На фоне понимания этих процессов получить повышение и развить свою карьеру в данной организации опытному специалисту значительно легче, чем человеку с улицы, который не настолько погружен во внутреннюю среду компании. Фактически, бегая по рынку труда со скоростью зайца, человек сам лишает себя всех описанных преимуществ.

4. Проявляйте инициативу

Один из важнейших советов, как сделать карьеру, формулируется чрезвычайно просто: проявляйте инициативу.

Нередко от специалистов, которые работают в своей области не один, не два и не пять лет, можно услышать одну и ту же жалобу на свою работу: я такой крутой профессионал, но меня не повышают. При этом на логичный вопрос «А что вы сделали, чтобы построить свою карьеру и добиться повышения?» люди начинают вдумчиво морщиться, сосредоточенно краснеть, но, как правило, так и не находят внятного ответа.

Проблема всех этих специалистов заключается в одном — они не понимают, что повышение необходимо заслужить. Чтобы вас повысили, вы должны проявлять компетенции выше своей текущей должности и вести себя так, как будто вы уже находитесь на той позиции, на которую целитесь (не в том смысле, что нужно раздавать указания коллегам и требовать принести кофе, а в том, что брать на себя задачи и процессы, которые находятся за пределами вашего линейного функционала). Без проявления инициативы и желания взять на себя более сложные задачи и функции карьерного роста вам не видать, как своих ушей.

Более того, всего лишь добросовестно исполняя свои рабочие обязанности, вы рискуете превратиться в вечного «старшего специалиста», который с закрытыми глазами может выполнить любую свою каждодневную операцию, но с каждым годом приобретает все меньше и меньше шансов прокачать свою карьеру в этой компании. Да и работодателю становится невыгодно повышать такого сотрудника: зачем терять исполнителя, который с высочайшей эффективностью выполняет рутинные операции? Новый человек будет тратить на них в разы больше времени, поэтому, как говорилось в известном мультфильме, такая корова нужна самому. В результате повышение сотрудника превращается в совсем уж неисполнимую мечту, выходом из которой чаще всего становится смена департамента (или работы вообще).

Мы дали вам 4 полезных совета о том, как правильно делать карьеру и не совершать при этом грубых ошибок, которые могут негативно сказаться на вашем карьерном и профессиональном развитии.

Записывайтесь на курс «Карьерная академия», если вам нужна помощь с выбором подходящего направления, корректировкой резюме и развитием базовых навыков для стажировки.