Как обучаться за счет компании? 9 простых шагов

2 мин

1459

14 Апр 2020

Автор статьи

Александр Вальцев
Основатель и Генеральный директор, SF Education

Присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram

Актуальные материалы о финансах, аналитике, бизнесе и IT Присоединиться

Вопрос насущный. Не все знают, что у большинства компаний предусмотрены бюджеты на обучение сотрудников: по опыту работы с B2B – это суммы от 30 до 150 тысяч рублей в год.

Часто это работает так: сотрудник сам находит интересующий курс и обращается в отдел кадров (HR), который уже занимается оформлением и работой с образовательным учреждением.

Вот вы нашли интересную программу и хотите записаться. По тем или иным причинам вы не хотите / не можете оплатить обучение самостоятельно.

Вы решились пойти к эйчарам и провести оплату от лица компании.

Что делать дальше?

Предлагаем пошаговую инструкцию на примере курсов SF Education:

Выберите курс (он должен быть связан с вашей специальностью, чтобы компания могла получить налоговый вычет, и работодатель в принципе был бы готов оплачивать);
Обратитесь в службу Развития и обучения персонала (если он отсутствует, то это HR-департамент или бухгалтерия);
Оставьте заявку на нашем сайте, чтобы мы могли отправить коммерческое предложение;
Перенаправьте полученное от нас коммерческое предложение в службу Развития и обучения персонала и дайте нам контакт ответственного лица оттуда;
Получите одобрение и оставьте наши контакты менеджеру департамента “обучения персонала”;
Далее менеджер перенаправит нам реквизиты, по которым мы составим договор и выставим счет;
После перечисления денежных средств на наш расчетный счет вы автоматически начинаете обучение на нашем курсе;
К концу курса мы отправим в службу Развития и обучения персонала подписанный акт о выполненных работах;
После окончания курса мы выдадим вам сертификат об окончании курса и удостоверение / диплом установленного образца (в зависимости от длительности курса).