Поиск первой работы или ее смена – то, с чем сталкивается каждый бухгалтер. Конкуренция в этой области высокая, поэтому подготовка к собеседованию должна быть хорошей. Ведь на должность бухгалтера будут претендовать и другие кандидаты, и вы должны доказать, что лучше их, во всех смыслах. Как подготовиться к собеседованию на бухгалтера, чтобы получить желанную работу – читайте в статье.
В чем особенность собеседования
Мы думаем, что работодатель четко знает, какой именно бухгалтер ему нужен. Но это не так, требования обычно расплывчатые. Нужен профессионал, который будет добросовестно работать и хорошо впишется в коллектив. Поэтому на собеседовании вас будут оценивать и как специалиста, и как личность. Специфика собеседования будет зависеть от обязанностей бухгалтера, ведь это может быть и узкий специалист, и «универсал», и главный бухгалтер. Разные обязанности – разные требования.
Но в любом случае подготавливаться к собеседованию нужно тщательно, и делать упор на профессиональные навыки, знания, опыт.
Во многих компаниях для оценки качеств кандидата используют тесты – на внимательность, логику, знания. Общие вопросы могут чередоваться с ситуативными задачами. Оцениваются навыки работы и с программами, и с документами (всецело полагаться на программы бухгалтеру нельзя).
Кроме профессиональных навыков и знаний, оценивается и поведение кандидата. Конфликтный, грубый, склочный бухгалтер мало кому нужен. Впрочем, как и инфантильный, склонный к жалобам, перекладывающий ответственность на других, ленивый.
Возможные вопросы
Соискателю на собеседовании задают разные вопросы. Конечно же, это будут вопросы, касающиеся обязанностей бухгалтера, и подготовиться к ним просто: нужно хорошо знать свою работу. Но работодателя интересуют и ваши личные качества, поэтому нужно быть готовым и к «общей» части собеседования. Подготовиться ко всем вопросам не получится, но вот список тех, что задают чаще всего:
- Почему вы уволились с предыдущего места работы? Отвечать на такой вопрос можно по-разному. Можем посоветовать только одно – будьте откровенны, но корректны по отношению к бывшему работодателю.
- Что вам нравилось и не нравилось на предыдущем месте? Совет тот же – откровенность и корректность, объективная оценка плюсов и минусов прошлой компании.
- Назовите ваши преимущества и недостатки. Не приписывайте себе несуществующих качеств. У каждого человека есть сильные и слабые стороны, честно озвучьте все, что помогает вам в работе или мешает (но вы с этим работаете, конечно же).
- В каком коллективе вы себя комфортно чувствуете? Здесь тоже нужно говорить откровенно, так как удовольствие от работы определяется не только заработком. Вам придется взаимодействовать в коллективе, и в ваших же интересах сразу рассказать, какой именно коллектив вас устраивает.
- Какая зарплата вас устраивает? Чтобы корректно ответить на этот вопрос, изучите диапазон зарплат в вашем регионе, для специалистов вашего уровня. И назовите сумму в этом диапазоне, среднее значение или ближе к верхней границе. Это будет объективно.
- Каким должен быть идеальный руководитель? Вопрос каверзный, но подготовиться к нему несложно – почитайте отзывы о фирме и ее руководстве, сформируйте портрет руководителя, это и будет ответом.
- Есть ли у вас хобби? Это тоже могут спросить, так как хобби многое рассказывает о человеке. Если у вас нет увлечений, расскажите о том, чем бы вы хотели заниматься, если бы была возможность.
- Как вы относитесь к резким изменениям? Эта информация нужна для определения вашей адаптивности, умения принимать решения в нестандартной ситуации, способности обучаться.
- Расскажите о вашем удачном и неудачном опыте. Отвечать нужно правдиво и объективно, так как неудачи и промахи есть у всех. Важно то, как вы работаете с ошибками – если анализируете, ищете пути исправления, принимаете как опыт, это хорошо.
- У вас есть вопросы ко мне? Да, вы должны спросить о многом, и к этому нужно подготовиться. Заранее изучите информацию о компании, найдите факты, которые вас смущают, расспросите о них.
Как себя подготовить
Конечно же, на все 100% подготовиться к встрече с работодателем не получится. Но правильный настрой, уверенность в своих компетенциях, знание специфики работы фирмы, где хотите получить должность – все это поможет пройти собеседование настолько хорошо, насколько это возможно.
Как подготовиться? Есть несколько рекомендаций:
- Изучите всю доступную информацию о фирме, ее работе, экономических показателях. Вы должна четко понимать, с чем придется работать.
- Повторите или изучите то, что будет нужно именно на этой должности.
- Проведите интервью с собой, для этих целей хорошо подходит нейросеть, которая выступит в роли работодателя.
- Заранее составьте собственные вопросы к работодателю или рекрутеру.
- Помните, что отказ это часть поиска работы. И не конец света. В итоге вы все равно найдете должность, которая устроит вас полностью, и главное – вы будете подходить на эту должность идеально.
Что важно учитывать
Помните – во время интервью вас оценивают и как специалиста, и как личность. Вы можете не подойти или подойти фирме по массе причин. Но если вы не подходите компании из-за опыта, манеры общения или знака Зодиака (а бывает и так) – это не повод для расстройства. Есть другие работодатели, другие вакансии, а собеседование, если оно было неудачным – просто опыт и повод поработать над ошибками.
А чтобы подготовиться к интервью более тщательно, заранее пройдите курсы для бухгалтера или главного бухгалтера – на таких курсах вы получите самые актуальные знания, усовершенствуете свои навыки, получите новые. Курсы длятся недолго, не требуют отрыва от работы – обучение проходит дистанционно. И у SF Education вы найдете множество курсов, посвященных бухгалтерскому учету – с их помощью вы намного лучше подготовитесь к самому сложному интервью.
Итоги
На собеседовании вам могут задавать самые разные вопросы, подготовиться ко всему невозможно. Но вам не нужны хитрые психологические приемы, чтобы получить должность – достаточно быть профессионалом в своей области и уверенным в себе человеком. А чтобы повысить эту уверенность, пройдите курс, который проводит эксперт SF Education.
