Перед каждым человеком на пути к желаемой должности менеджера стоит два барьера: отправка резюме и собеседование. Нельзя сказать, какой из этапов сложнее, но вот, ваше резюме прошло все фильтры, заинтересовало работодателя, вас пригласили на собеседование. И вы прекрасно понимаете, что ваша кандидатура – далеко не единственная. Да, у вас есть козыри – образование или уникальный опыт, возможно, успешные кейсы. Но свои козыри есть и у других. Поэтому от собеседования зависит все – вы должны оказаться лучшим среди всех кандидатов. Как подготовиться к собеседованию на менеджера, чтобы пройти его успешно – читаем в статье.

Содержание скрыть
1 В чем особенность собеседования
2 Возможные вопросы
3 Как себя подготовить
4 Что важно учитывать
5 Итоги

В чем особенность собеседования

Итак, для работодателя (HR, или руководителя отдела) собеседование кандидатов на должность менеджера – это возможность всесторонней и многоступенчатой их оценки. Нужно отличать собеседование от интервью, которое, по сути, является устным тестированием. Собеседование же – это беседа, при которой обе стороны присматриваются и оценивают друг друга с разных позиций. Подготовиться нужно в любом случае, но подготовка будет разная – собеседование предполагает оценку и профессиональных компетенций, и личных качеств будущего менеджера, его поведения, реакций и даже внешности. Оценивается и знание кандидата особенностей компании, ее продуктов и проектов. Подготовиться нужно и к стресс-тестам, каверзным вопросам – они нужны не для того, чтобы вас «завалить», а для изучения вашего поведения, реакций, умения находить выход из разных ситуаций, что обязательно для менеджера.

Возможные вопросы

Подготавливаться к собеседованию на менеджера начинайте с репетиции ответов. Да, они могут быть самыми разными, но существует 10 вопросов, которые задают практически всегда и везде:

  1. Расскажите о себе. Простой, но каверзный вопрос. Лучший вариант – рассказывать о себе подробно, но по существу, не заставляя собеседника вытягивать из вас информацию, как на допросе. Но и без лишних деталей, которые в данном случае будут «шумом».
  2. Почему наша компания должна взять на работу именно вас? Это не просто вопрос, а оценка вас, как менеджера, задача которого – продажа продукта или услуги. И в данном случае вы «продаете» свои компетенции, опыт и знания.
  3. Что вы знаете о нашей фирме? Здесь все очевидно – если вы ничего не знаете о фирме, в которой собрались работать, вас не интересует все, что выходит за рамки зарплаты, графика работы и карьерного роста.
  4. Какими у вас были отношения с начальником на прошлом месте работы? Еще одна ловушка. Даже если ваш бывший начальник “завтракал младенцами” и заставлял весь коллектив “танцевать голыми на столах” о нем нужно отзываться корректно и нейтрально – вы обсуждаете бывшего начальника с совершенно посторонним человеком.
  5. Как наша команда должна помогать вам в достижении максимального результата? Здесь оценивается ваше умение работать в команде. И правильный ответ – дайте мне четкую задачу, четкий регламент и обеспечьте ресурсами, все остальное я сделаю самостоятельно.
  6. Расскажите о своем прошлом месте работы, что больше всего нравилось, а что не нравилось. Если вы действительно были менеджером, всегда найдется, что рассказать. Но – объективно.
  7. Расскажите о своих неудачах и промахах. Правда, правда и ничего, кроме правды. Признание своих неудач, анализ ошибок и правильные выводы – это плюс к вашей характеристике.
  8. Кем вы себя видите через 5 лет? Ответ очевиден всем (карьерный рост в вашей компании), но старайтесь сделать упор на развитие вместе с компанией и любовь к стабильности.
  9. Как вы разрешаете конфликты с коллегами? Лучше всего – привести пример реального конфликта, который был улажен вами без помощи начальства.
  10. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне? Конечно, есть. Это должны быть вопросы, касающиеся условий работы, коллектива, корпоративной политики, карьерного роста, рыночных перспектив и целей компании.

Как себя подготовить

Каждый по-своему подготавливается к собеседованию на должность менеджера. Но чтобы успешно его пройти и получить должность, пройдитесь по таким пунктам:

  • изучите всю доступную информацию о компании;
  • почитайте отзывы сотрудников – важно узнать о «подводных камнях» сразу, чтобы на встрече уточнить все сложные моменты;
  • изучите специфику продукта компании, и, если вам он не знаком – почитайте статьи или книги по теме;
  • проведите интервью с самим собой, можно воспользоваться ИИ – пусть он задает вам вопросы и оценивает ответы на них, так будет проще подготовиться к неожиданностям;
  • вспомните свой удачный и неудачный опыт, потренируйтесь рассказывать о нем объективно, с анализом ошибок и выводами, действиями для исправления этих ошибок.

Что важно учитывать

Чтобы хорошо подготовиться к собеседованию на должность менеджера, важно учесть специфику работы компании и отзывы сотрудников. Не поленитесь подготовиться и морально – изучите всю доступную информацию, чтобы понять – нужна ли вам должность именно здесь, сможете ли вы влиться в коллектив. Если вы будете уверены в том, что работа вам идеально подходит – во время встречи вы будете чувствовать себя спокойнее, да и собеседник поймет, что вам действительно хочется работать именно в этой фирме. А это – еще один плюсик к вашей характеристике.

Итоги

Любое собеседование – это серьезное испытание. Но при грамотной подготовке, объективной оценке себя и своих возможностей, уверенности в своих силах – вы его пройдете успешно.