Вопрос 1:
На завтра вам назначили собеседование в крупную компанию. Времени на подготовку один вечер. Как, по мнению рекрутеров, стоит подготовиться?
- Поищу в интернете опыт прошлых соискателей
- Достану свои давно записанные ответы на каверзные вопросы HR-менеджеров
- Хорошо высплюсь, чтобы поехать на собеседование со свежей головой
- Изучу социальные сети HR-менеджера — его интересы и общих друзей
Вопрос 2:
Вы прочитали в фейсбуке, что компания намеренно задает провокационные и неуместные вопросы соискателям. Вы понимаете, что это то место, куда вас пригласили на собеседование. Как себя вести в такой ситуации?
- Собеседование пропускать не буду, но на некорректные вопросы отвечать откажусь
- Схожу на собеседование, постараюсь на неуместные вопросы отвечать с юмором
- Откажусь от собеседования
- Если они по-хамски общаются с кандидатами, им придется хамить в ответ
Вопрос 3:
Во время собеседования вас неожиданно повели знакомить с офисом и оставили наедине с коллективом. Как думаете, какого поведения от вас ждет HR?
- Узнаю у будущих коллег, какая ситуация с парковкой и чем кормят в местной столовой
- Надежнее всего — отмолчаться
- Задам несколько профессиональных вопросов, чтобы понять, какие задачи решают будущие коллеги каждый день
- Попытаюсь выяснить, какие есть негативные стороны у работы в этой компании
Вопрос 4:
На втором этапе собеседования HR знакомит вас с руководителем. Он спрашивает, что бы вы предпочли сделать для карьеры — освоить новый язык программирования или новый иностранный язык? Компания нетехнологическая и пока представлена только на российском рынке.
- Новый иностранный. Давно пора было взяться за него
- Странный вопрос. Дипломатично отвечу, что повышение квалификации — это важно, но в пределах разумного
- Освою новый язык программирования, а иностранные языки оставлю на потом
- Мне под силу и то, и другое
Вопрос 5:
Руководитель проекта интересуется, что вы будете делать, если нужно срочно принять решение, выходящее за пределы ваших компетенций?
- Зависит от ситуации. В некоторых случаях бывает нужно взять ответственность на себя
- Посоветуюсь с коллегами и постараюсь принять решение сообща
- Без одобрения начальника вряд ли стоит даже браться за это
- Еще ни разу мои компетенции меня не подводили
Вопрос 6:
Крупная международная компания просит соискателей внести в резюме ссылки на свои социальные сети. Какие выбрать?
- На мой фейсбук, конечно же. Хотя сперва скрою в настройках приватности пару слишком личных постов. Заодно обновлю страницу на LinkedIn
- Скрывать что-то бесполезно. Фейсбук, инстаграм, твиттер — дам ссылки на все. Тем более что в последнем у меня больше тысячи подписчиков
- Основательно почищу свой фейсбук и оставлю там только важные статьи и фотографии семьи
- Дам ссылку на GitHub, LinkedIn, Goodreads и Academia.edu. Я ведь разносторонний человек
Вопрос 7:
Один из этапов собеседования в известную технологическую компанию — видеоинтервью, во время которого нужно решить несколько бизнес-кейсов. HR неожиданно требует предоставить полный удаленный контроль над вашим компьютером и фитнес-трекером. Что делать?
- Просят — значит, надо. Не особо приятно, но что поделаешь
- Откажусь от собеседования — это все похоже на антиутопию
- Соглашусь только на удаленный контроль компьютера. Фитнес-трекер — уже перебор
- Соглашусь на интервью только в том случае, если мою технику никто не будет контролировать со стороны
Вопрос 8:
Еще один этап собеседования — психологический тест. Ваш знакомый говорит, что может достать для него правильные ответы. Что делать?
- Возьму ответы и буду держать во время теста под рукой — мало ли что
- Интереснее посмотреть и на сам тест, и на ответы
- Обязательно воспользуюсь ответами — приятель еще никогда не подводил, а я очень хочу эту работу
- Откажусь. Все это звучит очень подозрительно
Вопрос 9:
В конце собеседования рекрутер спрашивает, есть ли у вас какие-то вопросы к компании. В принципе, вам все уже известно, но этикет нарушать не хочется. Какой из вариантов позволит расположить к себе рекрутера?
- Расспрошу о планах по выходу на международные рынки
- Узнаю, есть ли у компании своя спортивная команда и как обстоят дела с тимбилдингом
- Задам пару вопросов по медицинской страховке
- Выясню какую-нибудь не самую значительную деталь о рабочих задачах
Ответы:
Вопрос 1:
Поищу в интернете опыт прошлых соискателей
Это самое разумное решение. Чтобы понять, каких неожиданностей ждать, лучше погуглить, что известно о работодателе. Вдобавок стоит почитать пару тематических статей и карьерных блогов, чтобы схематично набросать стратегию своих ответов.
Вопрос 2:
Схожу на собеседование, постараюсь на неуместные вопросы отвечать с юмором
Правильно. Скорее всего, компания устраивает своим кандидатам стрессовое интервью. Лучший способ — держаться уверенно, не показывать свои опасения и проявить остроумие в ответах.
Вопрос 3:
Задам несколько профессиональных вопросов, чтобы понять, какие задачи решают будущие коллеги каждый день
Общение с потенциальными коллегами во время собеседования — это распространенная практика в немецких компаниях. Работодателю важно, чтобы вы с потенциальными коллегами могли сработаться. Их отзыв будет важен для вашего личного дела.
Вопрос 4:
Освою новый язык программирования, а иностранные языки оставлю на потом
Отлично! Сотрудники с навыками программирования, как считают рекрутеры, уже сегодня ценятся выше тех, кто владеет вторым иностранным. Умение писать код не только упрощает монотонную офисную работу, но еще и свидетельствует о логическом и системном мышлении.
Вопрос 5:
Зависит от ситуации. В некоторых случаях бывает нужно взять ответственность на себя
Хороший ответ. По опыту рекрутеров, руководители ждут, что их сотрудники готовы брать на себя ответственность, но при этом сохранять дистанцию и осмотрительность.
Вопрос 6:
На мой фейсбук, конечно же. Хотя сперва скрою в настройках приватности пару слишком личных постов. Заодно обновлю страницу на LinkedIn
Правильное решение. Когда HR просит прислать ссылки на социальные сети, они по умолчанию ждут от вас фейсбук, причем не стерильно чистый профиль — часто внерабочие интересы скажут о личности больше, чем резюме. И хотя LinkedIn заблокирован в России, он все еще важен для рекрутеров, которые малознакомы с нашим рынком.
Вопрос 7:
Соглашусь только на удаленный контроль компьютера. Фитнес-трекер — уже перебор
Удаленный контроль над компьютером во время видеособеседования — распространенная практика, которая обеспечивает прозрачность. Особенно когда соискателю нужно подтвердить компетенции из резюме. Но некоторые крупные IT-компании с помощью трекеров следят за пульсом кандидатов, чтобы выявить уровень стресса во время собеседования. Впрочем, эту практику многие считают спорной и дискриминационной.
Вопрос 8:
Интереснее посмотреть и на сам тест, и на ответы
В психологических тестах, которые стали популярными в последние лет десять, обычно не бывает правильных ответов. Их цель — ваш психологический портрет, а не профессиональные компетенции. Но шанс посмотреть на вопросы и критерии оценки упускать не стоит. Вы ведь хотите эту работу?
Вопрос 9:
Выясню какую-нибудь не самую значительную деталь о рабочих задачах
По словам рекруторов, последний вопрос в большей степени дежурный, но лучше всего использовать этот вопрос, чтобы еще раз подчеркнуть свои компетенции.
Оставить заявку на прохождение курса “Финансовая Академия”
