Компенсационный план, при котором работодатели делятся частью своей прибыли с сотрудниками
Что такое План отложенного распределения прибыли (DPSP)?
План отложенного распределения прибыли (DPSP) – это компенсационный план, в рамках которого работодатели делятся частью своей прибыли с работниками. В соответствии со схемой DPSP работники имеют право на получение доли прибыли компании. Однако полученная таким образом сумма не выплачивается бенефициару немедленно. Сначала деньги переводятся на депозитный счет, где они могут расти, не облагаясь налогами. Как правило, бенефициарам разрешается самим решать, как они хотят инвестировать эти деньги.
Резюме
- План распределения отложенной прибыли (DPSP) – это компенсационный план, в рамках которого работодатели делятся частью своей прибыли с работниками.
- Все взносы на счет DPSP производятся работодателем, также называемым спонсором, и не облагаются налогом на прибыль.
- Сумма денег на счете DPSP не облагается налогом до тех пор, пока сотрудник не снимет ее. Снятие средств может быть произведено в любое время.
Ознакомьтесь с планами распределения отложенной прибыли
Все взносы на счет DPSP производятся работодателем, также называемым спонсором. В отличие от других компенсационных схем, сотрудники не могут вносить на счет часть своей заработной платы. Все взносы, вносимые работодателем на счет DPSP, не облагаются налогом. Это означает, что такие выплаты производятся из прибыли до налогообложения.
Сумма денег на счете DPSP не облагается налогом до тех пор, пока сотрудник не снимет ее. Снятие средств может быть произведено в любое время. Однако желательно выводить средства после выхода на пенсию, поскольку в это время для людей действуют более низкие налоговые ставки.
Подобный план распределения прибыли предлагается в Канаде в качестве пенсионного обеспечения. Все компании, предлагающие такие схемы сотрудникам, должны зарегистрироваться в Налоговом агентстве Канады (CRA). CRA является государственным органом, ответственным за сбор налогов и управление ими, проведение налоговой политики и предоставление программ налоговых льгот.
Законодательные и административные требования
Для официальной регистрации плана DPSP план DPSP должен соответствовать определенным условиям. Наиболее важными требованиями являются следующие:
- Все выплаты, производимые компанией сотруднику, должны быть распределены между ними; доверительный управляющий не получает никакой части таких выплат.
- Сумма, выделенная работодателем на DPSP, не может быть использована для выдачи займов.
- Средства сотрудников DPSP не могут быть инвестированы в какие-либо долговые обязательства работодателя.
- Средства не могут быть инвестированы в акции компании, более половины активов которой приходится на долговые обязательства.
- Доверенные лица плана должны быть резидентами Канады.
- Доверительным управляющим может быть уполномоченная канадская организация или, по крайней мере, три физических лица.
- Бенефициарами DPSP не могут быть следующие лица: Лица, владеющие долей в компании-спонсоре; лица, связанные с работодателем; лица, связанные с акционерами компании-спонсора; партнер компании-спонсора, если это партнерство; лица, связанные с партнерами компании-спонсора.
Обычные планы распределения прибыли по сравнению с ДПСП
Планы распределения прибыли – это распространенные схемы вознаграждения сотрудников в разных организациях и странах. Они работают по тому же принципу, что и DPSP. Однако одно существенное различие между ними заключается в дифференцированном налоговом режиме.
Деньги, которые сотрудники получают в рамках обычного участия в прибылях, облагаются налогом по текущей ставке подоходного налога, но доля прибыли, полученная в рамках DPSP, не подлежит налогообложению до тех пор, пока она не будет снята со счета.
Преимущества DPSP
Для работодателей
1. Обеспечивает гибкость при внесении взносов
Планы отложенного распределения прибыли предлагают работодателям множество преимуществ, которых нет в обычных планах вознаграждения. Наиболее важным из преимуществ является то, что работодатели могут выбирать, когда и как часто им следует вносить деньги на счет.
Если компания не получает прибыль в течение определенного года, она может отказаться от внесения средств на счет. Компания также может решить, следует ли ей вносить деньги ежемесячно, ежегодно или по особым случаям в качестве бонуса.
2. Способствует удержанию сотрудников.
Второе преимущество заключается в том, что DPSP помогает удерживать сотрудников, по крайней мере, на некоторое время. Срок действия этой программы обычно составляет не более двух лет. Это означает, что сотрудники не могут снимать деньги со счета в течение первых двух лет своей трудовой деятельности, и если они захотят уволиться из организации в течение этих двух лет, они должны будут аннулировать деньги, находящиеся на счете. Сумма, которая будет аннулирована, возвращается работодателю. Это не позволяет сотрудникам покидать компанию в период вступления в должность.
3. Не облагается налогом
Наконец, взносы, вносимые на счета DPSP, являются расходами компании, не облагаемыми налогом.
Для сотрудников
1. Самостоятельные взносы не требуются
DPSP полностью финансируется работодателем. Сотрудникам не нужно вносить что-либо самостоятельно. Таким образом, DPSP можно охарактеризовать как схему бесплатных накоплений, в отличие от других пенсионных планов.
2. Предлагает короткий период накопления и свободу вывода средств
Период перехода прав относительно короткий, и по его истечении сотрудник может в любое время снять сумму со счета (полностью или частично). Сотрудник также может уволиться из компании и забрать с собой всю сумму DPSP.
3. Обеспечивает безналоговое накопление сбережений
Самым большим преимуществом для сотрудников является то, что средства DPSP могут не облагаться налогом до тех пор, пока они находятся на счете. Сотрудники могут избежать уплаты крупных сумм налогов, если они снимут эту сумму после выхода на пенсию, поскольку после выхода на пенсию они будут облагаться более низким налогом.
