Что такое производительность труда
Эффективность и показатели качества работы предприятия всегда зависит от производительности труда занятого на производстве персонала. Процесс производства требует немалых энергетических и материальных вложений. Производительность труда необходимо рассчитывать, чтобы определить доходность и рентабельность производства. Подробнее о расчете этих показателей мы рассказываем на открытом онлайн-курсе «Финансы с нуля».
Производительность труда (Пт) — основная оценка качества работ. Высокий оценочный показатель подразумевает снижение затрат, направленных на производство продукции, его расчет дает определить, достаточно ли плодотворен труд рабочего персонала за определенное время.
Оценка производительности различных смен рабочих на предприятии дает руководителю возможность определить эффективность их работы на ближайшее время. Правильные расчеты влияют на успех предприятия.
Формула расчета значения производительности труда
Для более точного расчета берутся во внимание два фактора:
— трудоемкость, включающая в себя количество работающего персонала и затраченного труда на выпущенную единицу продукции;
— выработка, означающая количество выпущенного продукта в определенный период времени.
Эти два значения определяют экономическую эффективность предприятия. Высокий уровень показателей гарантированно снижает затраты на выплату за использованную работу персонала и увеличивает объемы выпускаемого продукта.
Основная формула для вычисления производительности труда выглядит так:
Пт = Q/Ч
Иными словами, определяется отношение массы выпущенной продукции за определенное время к количеству занятых в производстве работников.
При этом показатель количества продукции может использоваться в единицах или денежном выражении, в зависимости от того, насколько одинаковый продукт выпускается на предприятии.
Чтобы вычислить значение производительности можно использовать соотношение количества выработанной продукции к затраченному на производство времени.
Пт = Q/В
Виды производительности труда на предприятии
Их всего два: индивидуальная и локальная производительность труда.
Индивидуальная производительность труда каждого работника показывает эффективность деятельности отдельного работающего. Показатель широко используется для выявления более работоспособного персонала, разделяет его на востребованных и тех, кто подпадет под сокращение.
Локальная производительность труда — показатель уровня производства всего коллектива. Поскольку выпускаемая продукция не всегда бывает однородной, это значение чаще всего определяют объемом прибыли от продаж.
Варианты оценки общей производительности труда
Существует несколько распространенных вариантов оценки:
Расчет с использованием стоимостного метода
При этом определяется отношение стоимости выпущенного продукта к затратам на его изготовление. Некоторые считают, что такая методика может допустить искажения динамики уровня общей производительности, к тому же скрываются расходы труда. Тем не менее, данный метод расчета универсален и широко используется на предприятиях.
Формула расчета:
ПТсм = ОП/КП
где ОП – финансовое значение объема выпущенного продукта, КП – количество изготовленных единиц.
Расчет по натуральному методу
Обозначает расчет отношения массы изготовленной продукции к количеству занятых в производстве работников.
ПТн = КП/ЧР
Трудовой метод расчета
В этом случае производительность труда определяется соотношением определенного количества выпущенного продукта к показателям затрат труда по нормативам. Методика подходит для расчета на предприятиях с существующими нормами затрат труда. Этот способ применим как ко всему производству, так и к каждому отдельному рабочему. Требует учета затрат времени, использованного в процессе производства.
ПТр = ОР/КР
Условно-натуральный вариант подсчета производительности труда
Если предприятие производит однородный продукт, возможен расчет Пт по следующей формуле:
ПТун = КП/КР
где КП – количество произведенного продукта в у.е., КР – число используемых работников.
Еще один способ вычисления производительности труда — определение значения, обратного величине выработки. Иными словами, значение производительности учитывает, сколько усилий необходимо использовать для изготовления единицы продукта.
Т = ЗТ/ОП
где ЗТ – затраты труда, ОП – объем выработанной продукции.
Основные требования для более точного расчета
Уровень производительности труда — важнейший критерий деятельности предприятия, поэтому расчет должен быть максимально верен и точен.
Необходим учет всех сопутствующих расходов (услуги аренды, коммунальные платежи, транспортные расходы), потому что малейшая неточность данных может привести к искажению общей картины производства.
Снижение производительности труда работника может быть вызвано различными факторами. Некоторые из них включают:
Отсутствие мотивации: Если работник не чувствует достаточной мотивации или не видит связи между своими усилиями и достижением целей, это может привести к снижению производительности труда.
Недостаточные навыки и знания: Если работник не обладает необходимыми навыками или не получил достаточное обучение для выполнения своих задач, его производительность может снизиться.
Плохое физическое и эмоциональное состояние: Физическая усталость, болезни, стресс, конфликты на рабочем месте или проблемы личного характера могут негативно сказываться на производительности работника.
Недостаточная организация и планирование: Неправильное распределение задач, отсутствие четкого плана работы или плохая организация рабочего пространства могут затруднить работника и снизить его производительность.
Отсутствие поддержки и коммуникации: Недостаточная поддержка со стороны руководства, недостаток обратной связи или недостаточная коммуникация между коллегами могут негативно сказываться на мотивации и производительности работника.
