Частное лицо или фирма, которые работают от имени работодателя, помогая выполнять определенные должностные обязанности и предоставляя другие услуги по подбору персонала
Что такое Headhunter?
Headhunter – это человек или фирма, которые работают от имени работодателя, помогая заполнять определенные вакансии и предоставляя другие услуги по подбору персонала. Они могут работать в агентстве или как фрилансеры.
Чтобы найти людей на конкретные вакансии, охотники за головами могут либо обратиться к сотрудникам других фирм, часто являющихся конкурентами работодателя, ищущего сотрудника, либо создать пул кандидатов, из которого они смогут выбрать лучшего.
Более того, охотников за головами также можно назвать рекрутерами высшего звена. Их деятельность по поиску квалифицированных кандидатов называется поиском руководителей; однако между охотниками за головами, или рекрутерами высшего звена, и рекрутерами по подбору персонала есть различия.
Основная причина, по которой работодатели, как правило, нанимают “охотников за головами” для поиска кандидатов на их конкретные должности, заключается в срочности или в неспособности фирмы найти приемлемого кандидата. Однако у использования “охотников за головами” есть много других преимуществ.
Хедхантер и Рекрутер
Специалист по подбору персонала – это сторонняя фирма или частное лицо, нанятое компанией для выполнения определенной работы. В отличие от этого, рекрутер является непосредственным сотрудником фирмы, который стремится занять определенную должность. Рекрутера можно рассматривать как штатного охотника за головами; рекрутер ищет кандидатов только для одной компании.
Кроме того, когда охотник за головами знакомится с потенциальным кандидатом, он, как правило, представляется представителем своего рекрутингового агентства. Однако, когда рекрутер представляется, он, как правило, называет себя сотрудником компании, желающим занять определенную должность.
Кроме того, основным источником вознаграждения рекрутера, как правило, является фиксированная заработная плата. С другой стороны, вознаграждение охотника за головами в основном основано на комиссионных и не будет выплачиваться до тех пор, пока он не заполнит вакансию, которую ищет рекрутинговая компания.
Вознаграждение охотника за головами
Как описано выше, вознаграждение компании headhunter основано на комиссионных. Типичный формат вознаграждения – это часть вознаграждения кандидата за первый год работы. Другими словами, вознаграждение, которое получает охотник за головами, представляет собой процент от зарплаты кандидата за первый год, который он предлагает компании по найму, если этот кандидат будет выбран для работы.
Компания headhunter может получать до 30% от зарплаты кандидата за первый год работы. Однако важно отметить, что вознаграждение выплачивается только в том случае, если кандидат от компании headhunter выбран на эту должность; в противном случае они ничего не получают. Именно поэтому компенсация носит комиссионный характер.
Кроме того, поскольку вознаграждение, как правило, полностью основано на комиссионных, оно оказывает желаемое стимулирующее воздействие на фирмы, стремящиеся занять их должности. Примером такого стимулирующего воздействия является скорость поиска кандидата и обеспечение того, чтобы кандидаты были сильными и соответствовали должностным требованиям.
Преимущества работы с агентствами по поиску персонала
Одним из преимуществ сотрудничества с компанией headhunter с позиции кандидата, ищущего работу, является возможность получения большего количества вакансий. Значительная часть рынка труда скрыта. Вакансии могут не публиковаться на веб-сайтах компаний или досках объявлений о вакансиях. Однако охотники за головами могут получить доступ к таким “скрытым” вакансиям и предоставить кандидату возможность подать заявку на них. Кроме того, нередко некоторые компании используют исключительно охотников за головами для подбора кандидатов и заполнения вакансий.
Еще одним преимуществом является то, что охотники за головами могут помочь кандидату подготовить резюме и сопроводительные письма. Поскольку охотники за головами очень внимательно следят за процессом найма и видят типы кандидатов, которые проходят отбор, они прекрасно разбираются в типах резюме и сопроводительных писем, которые привлекают внимание компаний, занимающихся подбором персонала.
Кроме того, благодаря стимулирующим эффектам, с которыми сталкиваются охотники за головами, в основном из-за того, что им платят в основном за счет комиссионных, они инвестируют в ваш успех как кандидата. Охотники за головами получают большую выгоду, если кандидат, с которым они работают, выбран на эту должность. Таким образом, у них есть стимул обеспечить своему кандидату наилучшие возможности для получения этой работы.
