Чувствуйте себя непринужденно во время собеседования
Самые популярные вопросы для собеседования
Собеседования могут быть неловкими, особенно в том, что касается начала собеседования, за исключением основных вопросов, которые, скорее всего, уже были заданы и на которые были даны ответы в анкете (имя, возраст, место жительства). Знание того, какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании, позволяет собеседнику чувствовать себя более комфортно и, следовательно, более свободно для творческого и эффективного самовыражения в процессе собеседования.
Это также помогает интервьюеру чувствовать себя более непринужденно, задавая вопросы, которые необходимо задать. Интервьюер также получает лучшее представление о том, кто такой соискатель и каким сотрудником он может стать в будущем.
Вопросы для собеседования – спросите о временных ограничениях.
У многих людей, приходящих на собеседование, возможно, уже есть другая работа. По этой причине они, возможно, нашли время в своем рабочем графике на текущий день, чтобы присутствовать на собеседовании. Принято обсуждать с кандидатом вопрос о времени до того, как он придет на собеседование, уведомляя его о том, сколько времени обычно занимает собеседование. Однако они все равно могут испытывать беспокойство из-за нехватки времени, что может вызвать у них стресс и беспокойство на протяжении всего собеседования.
Рекомендуется в самом начале еще раз уточнить приблизительный срок, который вы выделили на собеседование. Это также хороший вопрос для собеседования, который можно задать собеседнику, по-прежнему ли это приемлемо для него, а также нужно ли ему время для “жесткой паузы”.
Задавая такой вопрос, вы даете понять, что для них вполне приемлемо установить временные рамки собеседования, которые позволят им вернуться на работу или в любое другое место, где они должны быть вовремя. Это сразу же снимает любое дополнительное давление, которое они могут испытывать, и помогает им давать более подробные и правдивые ответы на вопросы, которые будут заданы позже на собеседовании.
Вопросы для интервью – Спрашивайте об увлечениях и занятиях в свободное время.
В зависимости от типа предлагаемой должности, наличие широкого представления о том, что человеку нравится делать и чем он занимается в свободное время, многое говорит о том, кто он такой, что им нравится и как он работает, даже в рабочей обстановке. Это особенно важно, если должность, которую предстоит занять, требует творческого подхода, включая гибкость в планировании проектов и своевременном выполнении задач.
Один из лучших вопросов, который можно задать потенциальным кандидатам на собеседовании и который, как правило, соответствует всем требованиям в этой области, звучит так: “Что вам нужно, чтобы каждый день приходить на работу с удовольствием?” Ответы могут варьироваться от одного кандидата к другому и дадут более четкое представление о том, чего хочет и в чем нуждается этот человек, а также о том, как он работает, будь то более творчески или более аналитично.
Это особенно полезно для того, чтобы убедиться, что кандидат подходит на эту должность. Это также может быть полезно в том случае, если требуется заполнить более одной вакансии. Если кандидат не подходит для должности, на которую он проходит собеседование, он может идеально подойти на другом месте в компании.
Вопросы для интервью на ледоколе – Вопрос с описанием
Большинство интервьюеров просят кандидатов описать себя, и, в некотором смысле, это, как правило, хороший вопрос на собеседовании, поскольку он позволяет кандидату продемонстрировать себя. Однако есть лучший способ получить тот же ответ и при этом получить больше отзывов.
Вместо того чтобы просить кандидата описать себя, поинтересуйтесь, как бы его охарактеризовал начальник. Такая формулировка вопроса позволяет интервьюеру довольно быстро собрать информацию из трех фрагментов.
Во-первых, этот вопрос по-прежнему позволяет кандидату продемонстрировать себя и показывает, чем он гордится и что, по его мнению, другие, особенно его начальник, замечают и ценят в нем.
Вопрос также показывает, насколько честным кандидат готов быть как с другим человеком, так и с самим собой. Это показывает, насколько они осведомлены о себе и насколько открыто они готовы рассказать обо всех аспектах своей жизни, как о слабых, так и о сильных сторонах. Это особенно важная информация о новом сотруднике.
Наконец, вопрос показывает, с каким типом менеджера или надзирателя им лучше всего работать. Отвечая на этот вопрос, кандидат почти неизбежно каким-то образом опишет своего босса, и, исходя из того, как он ответит или что скажет, это покажет стиль менеджера и то, как кандидат реагирует на этот конкретный стиль. Если кандидат в конечном итоге будет принят на работу и есть варианты того, под чьим руководством может работать новый сотрудник, ответы на этот вопрос могут показать, где новый сотрудник подойдет лучше всего.
Основные выводы
Существует множество различных подходов, которые можно использовать при даче интервью. Важные вопросы для собеседования важны, потому что они могут сразу прояснить материально-технические вопросы, успокоить кандидата и раскрыть аспекты потенциального найма, которые могут быть полезны для дальнейшего изучения на собеседовании или при приеме на работу.
