Business analytics нужен для оценки эффективности, разработки стратегии развития и роста в любой отрасли. От маркетинга, до экономики и производства. Поэтому бизнес аналитик – востребованная и хорошо оплачиваемая профессия.
На HH. ru сейчас размещено больше 5000 вакансий с зарплатами от 30000 до 400000 рублей на позиции сеньоров в крупных компаниях. И это не считая объявлений в тематических группах в социальных сетях и мессенджерах.
Как составить правильное резюме, на что обращают внимание менеджеры по найму и как повысить шансы на получение оффера, давайте разбираться.
С чего начать
Внимательно изучите текст объявления, соотнесите с имеющимися знаниями и уровнем готовности обучаться. Попытайтесь понять, чего ждет от будущего сотрудника работодатель. Набросайте список soft и hard skills, достаньте дипломы об образовании, сертификаты, которые понадобятся для заполнения разделов) и можно приступать к составлению отклика.
Правила структуризации
По результатам опросов Ladders (сервис по поиску работы с полезными советами для соискателей) на изучение одного резюме HR-ы тратят чуть больше 7 секунд. За это время они успевают просмотреть информацию об опыте на аналогичной должности и профессиональных навыках. Поэтому задача – коротко рассказать о себе так, чтобы у кадровика не осталось сомнений, что кандидата нужно пригласить на интервью.
Что до структуры, то она стандартная и состоит из нескольких разделов:
- контактная информация – адрес, номер телефона, адрес электронной почты;
- образование – самый простой раздел, укажите ВУЗ (лучше полное название вместо аббревиатуры) и специализацию, добавьте данные о пройденных курсах, сертификатах;
- о себе – не стоит “отделываться” стандартными фразами про аналитические способности, внимательность к деталям, поскольку так пишут примерно все, а задача заинтересовать менеджера по персоналу;
- опыт работы (от последнего места к первому) – название организации, должность с описанием обязанностей (неплохо проанализировать требования к описанию вакансии и указать только то, что будет интересно работодателю);
- достижения – отберите самые важные, которые дают исчерпывающий ответ о компетентности;
- навыки – расскажите о hard skills (например, владение Python, UML, инструментов анализа рынка) и soft skills (ведение переговоров, умение взаимодействовать с отделами и подразделениями компании, обучать сотрудников).
В разделах о hard skills не нужно пытаться впечатлить менеджера по найму знанием профтерминов, которых он не знает. Оставьте это для интервью с руководством. При составлении текста неплохо учитывать, что в крупных компаниях применяют ПО для первого этапа отбора, выбирающее релевантные отклики по ключевым словам из требований к вакансии.
Как описать прошлый опыт работы
Здесь главное не пуститься в описание карьерного пути, начиная с должности помощника бариста в кофейне (в которой подрабатывали во время обучения в ВУЗе). Упоминайте только о том, что имеет отношение к вакансии.
Напишите название должности, список обязанностей, например:
- использование инструментов Excel, SQL;
- управление, координация проектов;
- знание основ или уверенное владение языками программирования Python.
Подкрепляйте каждый пункт информацией, чего удалось достичь в результате. Сэкономил компании 1000 человеко-часов в месяц за счет разработки и внедрения ПО. Или создал бизнес модель, позволившую повысить прибыльность инвестиций (с указанием роста в процентах) звучит лучше, чем просто “оптимизировал процессы”.
Аналитикам, на счету которых не один успешный проект, можно указать отрасль специализации. Например, банковский, финансовый, экономический сектор.
Не стоит отделываться общими фразами про аналитический склад ума (этого от соискателя ждут по умолчанию) и стрессоустойчивость. Если умеете “переводить” требования клиента с разговорного на технический и писать по ним подробное ТЗ для разработчиков или обладаете организаторскими способностями. Умеете быстро принимать решения и брать ответственность на себя – так и пишите.
Не забывайте о коммуникативных навыках – отсутствие страха перед публичными выступлениями, готовность проводить презентации и обучать сотрудников. Планировать, координировать действия команды и взаимодействовать с клиентами, менеджерами из других отделов.
Как составить, если нет опыта
Часто рекрутеры ищут кандидатов на позиции джуниора, то есть без приоритетных требований к стажу. И здесь задача не составить список пройденных образовательных программ, а донести информацию о том, что умеете.
Не перечисляйте названия тем курса, а расскажите об учебном проекте – это будет свидетельством, что соискатель умеет применять знания для решения практических задач. Например:
- создавал техдокументацию;
- оценивал текущие процессы (перечислить какие) для оценки эффективности и выявления областей, требующих улучшений;
- проводил финансовый анализ показателей и оценку потенциальных сроков возврата инвестиций.
Если в планах переход в профессию из другой сферы после окончания обучения, неплохо продумать внятное объяснение своего решения. Рассказ про “интересно развиваться в перспективном направлении” звучит не очень убедительно.
Пример
Мы не будем приводить пример резюме бизнес аналитика – готовые шаблоны есть на работных сайтах. Главное соблюдайте структуру и выдавайте больше конкретики вместо общих фраз. Подкрепляйте каждый тезис примерами. Вместо внедрил ИТ решения и повысил прибыльность, укажите какие инструменты использовали, на сколько процентов и за какой период выросла прибыль.
Участвовали, руководили проектом – расскажите за что отвечали (собирали данные, готовили техническое задание или писали код), какие инструменты использовали, как смогли улучшить общий результат.
Рекомендации
Начнем с объема. Стандартный для отклика на позицию джуниора – одна страница, для кандидата со стажем на аналогичных позициях – две. Получилось больше, стоит перечитать и убрать ненужные данные, возможно переформулировать, сократить абзацы.
Следите, чтобы содержание было структурированным, изложение последовательным. А разделы отделены друг от друга, чтобы рекрутеру было проще находить нужные данные. Не превращайте отклик в простыню сплошного текста.
Перед отправкой проверьте текст на ошибки и опечатки. Ясно, что это не тестирование по русскому языку, но глупые ошибки в словах не добавят кандидату ценности в глазах кадровика. А неправильные символы в адресе электронной почты, лишние пробелы в строке контактов сделают невозможной обратную связь.
