Поговорим о карьере и продвижении в финансах. Это действия отдельных людей, направленные на повышение своего статуса и продвижение личных целей – иногда за счет других. Эти корыстные действия носят неофициальный характер и могут быть причиной того, что политика на рабочем месте имеет негативный оттенок. Однако в деятельности есть и положительные стороны. Например, построение карьеры может быть просто частью налаживания связей и укрепления отношений с заинтересованными сторонами.
Правда в том, что если вы хотите добиться успеха в деловой среде, то вам не помешает освоить определенные навыки. Они помогут вам быстро продвинуться по карьерной лестнице. Если не развивать эти навыки, то можно остаться позади в плане карьерного роста.
Мотивы, побуждающие человека к продвижению таковы: повышение, достичь поставленной цели, повлиять на организацию или увеличить свою власть. Для достижения этих целей мотивированные люди создают союзы, торгуются и ведут переговоры, чтобы получить желаемое для себя и/или для своей группы. Кроме того, такие люди часто лоббируют интересы своих боссов, прежде чем те сделают им повышение. Кроме того, они могут обойти командную цепочку, чтобы получить одобрение определенных решений или проектов.
Если в организации существует дефицит ресурсов, это порождает конкуренцию. Например, из-за ограниченности должностей в такой фирме, как инвестиционный банк, люди ищут различные способы продвижения по службе. Когда человек хочет контролировать проект, он часто стремится получить одобрение других, обычно старших коллег.
Практически во всех организациях иерархия имеет форму пирамиды. Это означает, что по мере продвижения по карьерной лестнице необходимо заполнять все меньше должностей. Не все получают повышение, на которое претендуют, поскольку руководящие должности доступны лишь немногим.
Иерархия в инвестиционно-банковской сфере
Например, в инвестиционно-банковской сфере вы начинаете свою карьеру в качестве аналитика. Именно в это время вы проводите большую часть времени, осваивая новые навыки в инвестициях и финансах. Ваши основные задачи сводятся к проведению анализов, созданию презентационных материалов и даже выполнению рутинных административных задач. Если вы будете считаться лучшим аналитиком, вам могут предложить остаться на несколько лет.
После двух или трех лет работы вас могу повысить до уровня младшего сотрудника. Если вы действительно хорошо работали в качестве аналитика, некоторые банки могут предложить вам прямое повышение. Однако другие банки могут потребовать, чтобы вы сначала получили квалификацию, прежде чем переходить на должность младшего сотрудника.
Вице-президенты и директора
Для достижения должности вице-президента обычно требуется примерно на три с половиной года больше опыта работы в инвестиционно-банковской сфере, чем для младшего сотрудника. Но не все могут стать вице-президентами в одном и том же банке. На этом этапе вы должны оценить свою ситуацию и решить, стоит ли оставаться в банке или искать возможности для продвижения в другом месте.
Старшие банкиры (вице-президенты и директора) строят и поддерживают деловые отношения с текущими и новыми клиентами. Они постоянно занимаются поиском новых сделок и обладают глубокими знаниями в своей отрасли. Не все умеют это делать, поскольку это требует, помимо прочего, исключительных навыков межличностного общения.
Как это работает
Чтобы подняться по карьерной лестнице в инвестициях и банке, требуется несколько лет. Шансы аналитика однажды достичь высокого уровня невелики, учитывая, что в любом крупном банке аналитиков гораздо больше, чем руководителей. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем жестче конкуренция. В среднем, чтобы пройти путь от аналитика до управляющего директора в большинстве крупных инвестиционных банков, требуется около 16+ лет.
Из-за ограниченного количества вакансий в инвестиционных банках возникает конкуренция. Вот почему важно изучить политику вашей организации. Есть вероятность, что некоторые из ваших коллег будут использовать стратегии, чтобы получить несправедливое преимущество над вами, даже если ваши навыки в работе превосходят их.
Советы
Вот некоторые вещи, которые можно сделать:
- Завести много друзей
Чтобы изменить атмосферу в офисе, нам нужно принять в ней участие. Очень часто случается так, что кто-то из коллег использует свою власть, чтобы запугивать и притеснять других. Одна из вещей, которую мы можем сделать, – это подружиться с нашими коллегами. Дружба и союзы с коллегами – один из способов защиты от негативного влияния в офисе. Создание группового альянса против человека, занимающегося негативной политикой, может изолировать его, сдержать его поведение и разоблачить его за то, что он делает.
- Ведите учет своей работы
Если мы обнаруживаем, что кто-то неправомерно присваивает себе заслуги за нашу работу, мы не должны просто напрямую разоблачать этого человека в офисе. Вместо этого самым профессиональным решением будет тщательно задокументировать свою работу. Регулярно сообщайте начальству и коллегам о своих успехах и результатах работы. Это поможет вам защититься от тех, кто оспаривает ваш вклад в работу компании или ставит под сомнение ваши навыки. Это защитит вашу репутацию, поскольку вы сможете легко доказать уровень своей продуктивности, если он будет поставлен под сомнение.
- Не мстите тем же способом
Когда кто-то из коллег пытается выставить нас в плохом свете, мы можем затаить вражду к этому человеку и подумать о том, чтобы попытаться отомстить. Это вполне естественная реакция, но важно быть осторожным, чтобы не потерять самообладание и профессионализм. Вместо того чтобы мстить, лучше всего предпринять действия, чтобы предотвратить подобное поведение в будущем. Подумайте о том, чтобы встретиться с ним наедине и просто спросить, почему он повел себя таким образом. Возможно, вам удастся не только помириться с этим человеком, но и приобрести нового друга и союзника.
