Эта статья содержит полезные советы, которые помогут добиться успеха в налаживании контактов в компании. Нетворкинг играет важную роль в профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая вступлением в компанию и работой в ней, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. Успех на рабочем месте может быть достигнут благодаря налаживанию связей и отношений с коллегами.

Как это работает

Когда вы работаете аналитиком, вам предстоит работать в команде профессионалов с разными личностными качествами, рабочей этикой, знаниями, навыками и опытом. Возможно, вы будете работать с группой людей, некоторые из которых имеют с вами сходство, а некоторые являются полной противоположностью вам. Независимо от этого, вы должны с самого начала, особенно еще в колледже или университете, научиться быстро адаптироваться к окружающей обстановке и работать с разными группами людей для достижения общей цели.

Аналитик ежедневно общается со своими коллегами, делясь идеями, задавая вопросы, решая проблемы, работая над проектом или информируя друг друга о ходе выполнения собственных задач. Кроме того, на рабочем месте очень распространены встречи, которые проводятся на регулярной основе. Здесь есть много возможностей для налаживания контактов и работы с коллегами.

Вы можете оказаться в ситуации, когда вы просто не согласны с коллегой. В зависимости от того, насколько вы открыто высказываете свои мысли, комментарии и мнения, у вас может возникнуть желание покритиковать и осудить этого человека за то, что он не думает так же, как вы, и не выполняет работу на том же уровне, что и вы. Легко попасть в эту ловушку, даже не осознавая, что вы это делаете. Это неразумный шаг, особенно если вы пытаетесь построить долгосрочные и значимые связи в компании, в которой работаете.

КУРС

DATA SCIENCE ACADEMY

Нетворкинг

  • Избегайте критики других

Слишком много критики в адрес кого-то может навредить вашим шансам построить профессиональные отношения с этим человеком. Более того, он может затаить на вас обиду и посчитать, что с вами неприятно работать. Это может негативно сказаться на ваших шансах в будущем снова хорошо работать с другими людьми.

Если вы постараетесь больше внимания уделять признанию и похвалы хорошего поведения людей, вежливо указывая при этом на области, требующие улучшения, они будут относиться к вам с уважением, а не избегать и отвергать ваши идеи. Они будут думать о вас более позитивно.

Человек готов учиться быстрее и запоминать больше, если его хвалят за хорошие поступки, а не критикуют за то, что он делает не так хорошо. Помните, что критика, особенно деструктивная, может задеть гордость человека и заставить его почувствовать себя менее значимым. Вместо того чтобы быстро критиковать человека, мы должны постараться понять, почему люди такие, какие они есть.

  • Цените коллег по работе

Научитесь ценить каждого человека, которого вы встречаете в компании. Как уже говорилось, у вас будет возможность регулярно контактировать с ними или даже работать рядом с ними. Иногда мы не находим времени, чтобы оценить работу других людей, даже если из нее можно извлечь много полезного. В течение первых нескольких месяцев работы аналитиком у вас часто будут наставники или старшие аналитики, которые будут направлять и обучать вас, чтобы вы получали максимальную отдачу от своей работы. Эти люди не торопятся делиться с вами своими знаниями и опытом, чтобы вы хорошо работали и в итоге продвинулись по карьерной лестнице.

Честное и искреннее признание заслуг других людей может очень сильно помочь. Для тех, кто нам помог, самое лучшее, что мы можем сделать, – это подчеркнуть их сильные стороны и дать им понять, что они помогли нам стать лучшими аналитиками и как мы благодарны им. Выражая искреннюю признательность, вы также помогаете другим стать более успешными, потому что даете им возможность позитивно воспринимать себя. Это вызывает больший энтузиазм в работе и повышает их мотивацию к успеху.

КУРС

DATA SCIENCE ACADEMY

Будьте конкретны в своих похвалах и поощрениях. Чем больше деталей вы предоставите, тем лучше, потому что это действительно покажет, что вы не просто делаете поверхностное или неискреннее заявление. Осознав, какое благотворное влияние они оказывают на вашу работоспособность, коллеги с большей вероятностью помогут вам и в следующий раз.

  • Согласовывайте свои желания с желаниями другого человека

Как только вы приступаете к работе, ваши коллеги ожидают, что вы приложите максимум усилий. Вас выбрали на эту роль, потому что считают, что вы соответствуете всем требованиям и действительно приносите пользу компании. Они хотят, чтобы вы сделали их работу менее сложной, обеспечив выполнение своих обязанностей. Они ожидают, что вы сможете выполнять свою работу в срок, сохраняя при этом высокие стандарты и качество. Поступая таким образом, вы обеспечиваете хорошую репутацию своей команде, особенно начальству (вице-президентам и директорам).

Поставьте себя на место ваших коллег, чтобы понять их точку зрения. Они хотят добиться успеха в своей работе так же, как и вы. Старшие должности, такие как вице-президент или директор, например, больше ориентированы на клиентов, поэтому их цель – установить хорошие деловые отношения с корпоративными клиентами.

Чтобы создать долгосрочные и выгодные отношения, ваша компания должна предоставлять исключительный сервис, включая своевременное завершение проектов, предоставление оптимальных консультаций с помощью проверенных специалистов и помощь клиентам в достижении большей прибыльности различными способами. Все это достижимо, если вы будете хорошо выполнять свою роль. Хорошее выполнение работы не только позволит вам выглядеть успешным, но и обеспечит успех вашим руководителям, поскольку вы покажете, что вы надежны, способны и трудолюбивы.

Вы будете работать в команде, состоящей из людей с разными желаниями и стремлениями к карьере. Руководитель вашей группы наверняка хочет привлечь в компанию новых клиентов. Вы можете облегчить ему работу, выполняя свою часть работы исключительно хорошо, например, составляя финансовые модели в инвестиционном банкинге.

Если вы дадите им то, что они хотят, то в будущем вы обязательно получите то, чего хотите от своей карьеры, например повышение в должности, увеличение зарплаты или более важные и масштабные обязанности в новом проекте. Ваши цели и цели людей, с которыми вы работаете, должны быть согласованы. Таким образом, каждая сторона получает выгоду от совместной работы.

Своей трудовой этикой вы показываете коллегам, что они могут достичь своих желаний. По сути, вы помогаете им получить то, что они хотят. В результате вы играете роль в успехе членов вашей команды. В свою очередь, вы тоже получите от работы то, к чему стремитесь, – деловые связи и знакомства, рекомендации, продвижение по карьерной лестнице или, например, премии.

КУРС

DATA SCIENCE ACADEMY