Со своими обязанностями на рабочем месте справляются многие, но как сделать так, чтобы именно вас считали лучшим из лучших специалистов, как выделиться среди ряда профессионалов?
Топ-сотрудники – это особый класс персонала. Люди, которые одеваются по-другому, говорят по-другому (книга Ричарда Темплара «Правила карьеры. Все, что нужно для карьерного роста»).
Поэтому хотелось бы предоставить вниманию читателя некий свод правил для успешного продвижения по карьерной лестнице:
1. Делайте свою работу досконально и лучше других. Но никто не должен знать, сколько времени и сил вы на нее тратите. И лучше исполнять свои рутинные обязанности до обеда – чтобы время второй половины дня бросить на детальное анализирование и оценку выполненной вами и вашими коллегами работы. Сравнить и обдумать стратегии действий, а также исследовать способы получения повышения на службе. Рекомендуем скачать наш бесплатный гайд по построению карьеры, если вы хотите узнать о работе разных отделов и заранее продумать стратегию действий.
2. «Учитесь укрощать чужой гнев», – поистине разумный сотрудник никогда не реагирует на выплескивающийся гнев со стороны коллег или партнеров компании. И ваше спокойствие выступает в роли показателя высокого интеллекта, а умный человек не должен задерживаться в несолидных должностях.
3. Даже если ваши коллеги задерживаются после окончания рабочего дня, вы можете преспокойно не следовать их примеру. Вы все сделали за день, вы работаете продуктивно и со спокойной душой можете идти домой.
4. Научитесь видеть и распознавать скрытые и истинные мотивы действий тех или иных сотрудников. Это поможет вам выстроить свою выгодную стратегию.
5. Постарайтесь научиться находить влиятельных людей и чаще общаться ними. Заручитесь поддержкой и будете на хорошем счету – получите повышение вне конкуренции.
Теперь поговорим о борьбе с соперниками
Если вы действительно любите свою работу, то вы уже практически вне конкуренции.
Следующими важными пунктами в общении с конкурентами считаются:
1. Этика в конфликтах – даже ругаться можно красиво! К тому же, ваше правильное поведение в конфликтной ситуации с одним коллегой может стать залогом поддержки со стороны других сотрудников. Не следует в конфликтах поднимать вопросы религии, обсуждать расовую принадлежность и т.д. Читатель, уверена, интуитивно понимал это и до прочтения.
2. Правила и контроль – безукоризненно соблюдайте правила компании на ее территории. Пусть другие нарушают, к вам не должно быть ни даже малейших претензий. На подсознательном уровне будет фиксироваться, что вы все и всегда делаете правильно.
3. Главные принципы – вы не жертвуете семьей и здоровьем ради карьеры, если вам действительно важнее эти составляющие, чем высокая должность. Вы устанавливаете это как факт, и это, опять же, на подсознательном уровне дает понять окружающим, что вы человек со своими принципами, сбить с толку которого совсем не просто. Более того, зачастую поддержка семьи и отменное здоровье помогают строить карьеру, у вас есть нерушимый «фундамент», окружающие видят это и ваш разумный подход к реализации карьерных высот без причинения вреда себе. Это разумно. В «загнанном» состоянии и на одном энтузиазме блестящая карьера не построится.
От природы у всех людей разный склад личности и характер, поэтому хотелось бы предоставить список правил успешной организации карьерного роста для «тихонь»:
1. Работать или делать вид, что работаете. Нет работы – просите. Не дают новых задач – уходите. В «болоте» карьеры не построить.
2. «Нет» раскачке. Один – два дня на то, чтобы понять, что к чему. Сразу за дело.
3. Будьте понятным. Пусть начальству и партнерам по бизнесу с заказчиками будет все предельно ясно по процессу Вашей работы. Не поленитесь написать комментарии к предложенным схемам, сделать сноски в тексте, предоставить блок-схемы в презентации и т.д. И Вам меньше объяснять, и людям все будет понятно.
4. Соблюдайте корпоративную культуру. Даже если вы стеснительны и необщительны, сделайте минимум: выучите имена всех сотрудников, обращайтесь по имени. Старайтесь перекинуться парой фраз о природе-погоде с каждым коллегой ежедневно. Будьте необщительны, если такова ваша природа, но приветливы.
5. Будьте вечным студентом. Учитесь новому постоянно и каждый день. Дайте понять, что вы не желаете стоять на месте и оставаться в низких должностях. Посещайте семинары и тренинги, акцентируя на этом внимание руководства. Да, вы не собираетесь работать в на одной и той же позиции всю жизнь, что тут удивительного?
Чтобы на практики проверить работу всех вышеперечисленных правил и советов, разумеется, сначала нужно устроиться в n-ную компанию.
Этапы поступления на работу
Стандартный скучный порядок устройства в рядовую компанию не хотелось бы рассматривать, давайте остановимся на загадочном «Газпроме». Рассмотрим часть условий начала работы в данной компании.
В основном причину неистового рвения на работу в «Газпроме» может описать общеизвестная фраза: «В «Газпроме» менеджер по клинингу (сейчас так называется должность уборщицы) получает больше, чем директор фирмы бизнеса попроще».
«Газпром» – консервативная компания. Этап отбора занимает длительный период, поэтому запаситесь терпением.
Шаг 1. Публикация вакансии на собственном сайте, а затем на популярных сайтах поиска работы. Это еще не призыв к действию, т.к. искать будут первое время будут в своих же рядах, т.е. кто-то может просто получить повышение, а вакансию в скором времени снимут. Но опубликовать вакансию изначально все равно должны.
Шаг 2. Если вы все же отправили отклик, через достаточно длительный промежуток времени вам может перезвонить HR, увидевший в вас потенциал.
Дата встречи для собеседования будет назначена после прохождения онлайн-тестирований, так что HR-менеджер сначала именно это вам и предложит.
Обычно тестирование состоит из пары разделов с заданиями, выполнять которые нужно в онлайн-режиме, а также из видео-интервью, ссылку на которое вам предоставят в письме на электронную почту.
Видео-интервью можно записать в спокойной обстановке дома, предварительно почитав о компании чуть больше, потому что «Газпрому» особенно важно найти специалистов, разбирающихся в их структуре и заинтересованных тематикой компании еще до принятия на работу.
Вопросы о компании будут 100%. Изучите максимально.
А вот сама проверка тестовых достаточно быстрая. Скорее всего, результаты Вы получите через 1-2 рабочих дня. Если человек не подходит, отсекают сразу, информируя об этом.
Эта компания в вопросе подбора персонала сотрудничает с SHL, которая является разработчиком тестов для отбора. Разные вакансии – разные тесты.
Шаг 3. Вы приглашены для встречи в офис, где вам зададут ряд стандартных вопросов (лучше попробовать предугадать вопросы и порепетировать ответы на них заранее) и пару каверзных. Проверка ориентирования в шоковых ситуациях и ваших действий. Потому что в крупных компаниях, если что-то идет не так, надо быстро сообразить, как решить возникшую проблему.
Шаг 4. Мучительное ожидание. На этом этапе от вас требуются только терпение и выдержка.
Как максимально подготовиться ко всем этапам рассмотрения вашей кандидатуры в «Газпром»?
- Резюме должно быть профессионально написанным (книга «Анатомия интервью» в помощь). Не можете правильно составить его сами – обратитесь к специалистам. Это инвестиции в ваше будущее.
- Отработайте возможные на собеседовании вопросы. Если будете говорить о прошлых местах работы, и если там были конфликтные ситуации, подумайте, как преподнести все правильно. Проверят звонком обязательно.
- Подготовиться к прохождению тестов SHL можно самостоятельно. Примеры прохождения и разбор заданий есть в открытом доступе.
- Непосредственно перед днем собеседования хорошо выспитесь. Вы должны хорошо выглядеть. Конечно, это касается и одежды. Костюм – идеальный выбор как для мужчин, так и для женщин.
- Про пунктуальность нечего говорить. Очевидно, что опоздания-не лучшее начало сотрудничества.
- Не лгите. Профессиональному менеджеру/директору по персоналу это видно сразу. Даже если вы думаете, что это не так.
- Перед уходом с собеседования обязательно уточните, нужно ли вам самому напомнить о себе или только ждать звонка со стороны компании. Вы лишний (не лишний!) раз продемонстрируете свою заинтересованность и готовность бороться за место.
Какими качествами должен обладать потенциальный кандидат?
Чтобы удостоверить менеджера по персоналу, что он не сделал ошибки, пригласив вас на собеседование «вживую», во время всего собеседования у вас должны прослеживаться следующие качества, так ценящиеся HR-ом «Газпрома»:
- потенциал;
- мобильность (готовность переехать в другой город в филиал компании);
- неподдельный интерес в промышленности;
- работа в команде;
- умение справляться со сложными и задачами и решать вопросы с подвохом.
Иногда на собеседовании, для того чтобы проверить смекалку, кандидатам могут загадать такую загадку, как:
«На работе в компании вам предлагают зарплату в размере 100 000 долларов. Имеется два варианта повышения: 15 тысяч долларов один раз в год или 5 тысяч долларов раз в полгода. Какой вариант вы выберете?»
Естественно, что с первого взгляда кажется, что первый вариант ответа на загадку выгоднее, однако, чтобы точно понять, следует провести расчеты.
1.Итак, по первому варианту будет наблюдаться следующая картина: 1 год – 100 тысяч, 2 год – 115 тысяч, 3 год – 130 тысяч, 4 год – 145 тысяч.
2.По второму варианту выходит следующая картина:1 год – 105 тысяч, 2 год – 125 тысяч, 3 год — 145 тысяч, 4 год — 165 тысяч.
Таким образом, становится понятно, что второй вариант ответа на загадку лучше. Такого рода загадки могут встретиться и у вас.
Напоследок, еще один действенный способ попасть в систему «Газпрома» – пройти стажировку. Зарекомендовать себя как надежного сотрудника, заручиться поддержкой у важных лиц компании, больше общаться, ездить в филиалы и применять, по возможности, все рекомендации, предложенные в этой статье. Уверена, что автора вспомнят добрым словом. От себя желаю удачи в продвижении по карьерной лестнице.
Не согласен с расчётом второго варианта задачи. Прибавка идёт каждые полгода, т.е. за 4 года должно быть 8 повышений, что даст в итоге зарплату в 140 тысяч, а не в 165. Т.е. на горизонте в 4 года первый вариант выгоднее.
Решение задачи Газпрома странное, абсолютно непонятное и неочевидное
.
Вы не правы в расчетах ЗП.
Вариант 2 выгоден, если больше года работать не будет человек, тогда выгода 2500USD. Далее вариант 1 перспективнее.