КУРС

КАРЬЕРНАЯ АКАДЕМИЯ

Поможем выбрать подходящее для вас направление, скорректируем резюме и обучим базовым навыкам для стажировки.
 

Со своими обязанностями на рабочем месте справляются многие, но как сделать так, чтобы именно вас считали лучшим из лучших специалистов, как выделиться среди ряда профессионалов? 

Топ-сотрудники – это особый класс персонала. Люди, которые одеваются по-другому, говорят по-другому (книга Ричарда Темплара «Правила карьеры. Все, что нужно для карьерного роста»).

Поэтому хотелось бы предоставить вниманию читателя некий свод правил для успешного продвижения по карьерной лестнице:

1. Делайте свою работу досконально и лучше других. Но никто не должен знать, сколько времени и сил вы на нее тратите. И лучше исполнять свои рутинные обязанности до обеда – чтобы время второй половины дня бросить на детальное анализирование и оценку выполненной вами и вашими коллегами работы. Сравнить и обдумать стратегии действий, а также исследовать способы получения повышения на службе. Рекомендуем скачать наш бесплатный гайд по построению карьеры, если вы хотите узнать о работе разных отделов и заранее продумать стратегию действий.

2. «Учитесь укрощать чужой гнев», – поистине разумный сотрудник никогда не реагирует на выплескивающийся гнев со стороны коллег или партнеров компании. И ваше спокойствие выступает в роли показателя высокого интеллекта, а умный человек не должен задерживаться в несолидных должностях.

3. Даже если ваши коллеги задерживаются после окончания рабочего дня, вы можете преспокойно не следовать их примеру. Вы все сделали за день, вы работаете продуктивно и со спокойной душой можете идти домой.

4. Научитесь видеть и распознавать скрытые и истинные мотивы действий тех или иных сотрудников. Это поможет вам выстроить свою выгодную стратегию.

5. Постарайтесь научиться находить влиятельных людей и чаще общаться ними. Заручитесь поддержкой и будете на хорошем счету – получите повышение вне конкуренции.

Теперь поговорим о борьбе с соперниками

Если вы действительно любите свою работу, то вы уже практически вне конкуренции.

Следующими важными пунктами в общении с конкурентами считаются:

1. Этика в конфликтах – даже ругаться можно красиво! К тому же, ваше правильное поведение в конфликтной ситуации с одним коллегой может стать залогом поддержки со стороны других сотрудников. Не следует в конфликтах поднимать вопросы религии, обсуждать расовую принадлежность и т.д. Читатель, уверена, интуитивно понимал это и до прочтения.

2. Правила и контроль – безукоризненно соблюдайте правила компании на ее территории. Пусть другие нарушают, к вам не должно быть ни даже малейших претензий. На подсознательном уровне будет фиксироваться, что вы все и всегда делаете правильно.

3. Главные принципы – вы не жертвуете семьей и здоровьем ради карьеры, если вам действительно важнее эти составляющие, чем высокая должность. Вы устанавливаете это как факт, и это, опять же, на подсознательном уровне дает понять окружающим, что вы человек со своими принципами, сбить с толку которого совсем не просто. Более того, зачастую поддержка семьи и отменное здоровье помогают строить карьеру, у вас есть нерушимый «фундамент», окружающие видят это и ваш разумный подход к реализации карьерных высот без причинения вреда себе. Это разумно. В «загнанном» состоянии и на одном энтузиазме блестящая карьера не построится.

От природы у всех людей разный склад личности и характер, поэтому хотелось бы предоставить список правил успешной организации карьерного роста для «тихонь»: 

1. Работать или делать вид, что работаете. Нет работы – просите. Не дают новых задач – уходите. В «болоте» карьеры не построить.

2. «Нет» раскачке. Один – два дня на то, чтобы понять, что к чему. Сразу за дело.

3. Будьте понятным. Пусть начальству и партнерам по бизнесу с заказчиками будет все предельно ясно по процессу Вашей работы. Не поленитесь написать комментарии к предложенным схемам, сделать сноски в тексте, предоставить блок-схемы в презентации и т.д. И Вам меньше объяснять, и людям все будет понятно.

4. Соблюдайте корпоративную культуру. Даже если вы стеснительны и необщительны, сделайте минимум: выучите имена всех сотрудников, обращайтесь по имени. Старайтесь перекинуться парой фраз о природе-погоде с каждым коллегой ежедневно. Будьте необщительны, если такова ваша природа, но приветливы.

5. Будьте вечным студентом. Учитесь новому постоянно и каждый день. Дайте понять, что вы не желаете стоять на месте и оставаться в низких должностях. Посещайте семинары и тренинги, акцентируя на этом внимание руководства. Да, вы не собираетесь работать в на одной и той же позиции всю жизнь, что тут удивительного?

Чтобы на практики проверить работу всех вышеперечисленных правил и советов, разумеется, сначала нужно устроиться в n-ную компанию.

 

КУРС

КАРЬЕРНАЯ АКАДЕМИЯ

Поможем выбрать подходящее для вас направление, скорректируем резюме и обучим базовым навыкам для стажировки.
 

Этапы поступления на работу

Стандартный скучный порядок устройства в рядовую компанию не хотелось бы рассматривать, давайте остановимся на загадочном «Газпроме». Рассмотрим часть условий начала работы в данной компании.

В основном причину неистового рвения на работу в «Газпроме» может описать общеизвестная фраза: «В «Газпроме» менеджер по клинингу (сейчас так называется должность уборщицы) получает больше, чем директор фирмы бизнеса попроще».

«Газпром» – консервативная компания. Этап отбора занимает длительный период, поэтому запаситесь терпением.

Шаг 1. Публикация вакансии на собственном сайте, а затем на популярных сайтах поиска работы. Это еще не призыв к действию, т.к. искать будут первое время будут в своих же рядах, т.е. кто-то может просто получить повышение, а вакансию в скором времени снимут. Но опубликовать вакансию изначально все равно должны.

Шаг 2. Если вы все же отправили отклик, через достаточно длительный промежуток времени вам может перезвонить HR, увидевший в вас потенциал.

Дата встречи для собеседования будет назначена после прохождения онлайн-тестирований, так что HR-менеджер сначала именно это вам и предложит.

Обычно тестирование состоит из пары разделов с заданиями, выполнять которые нужно в онлайн-режиме, а также из видео-интервью, ссылку на которое вам предоставят в письме на электронную почту.

Видео-интервью можно записать в спокойной обстановке дома, предварительно почитав о компании чуть больше, потому что «Газпрому» особенно важно найти специалистов, разбирающихся в их структуре и заинтересованных тематикой компании еще до принятия на работу.

Вопросы о компании будут 100%. Изучите максимально.

А вот сама проверка тестовых достаточно быстрая. Скорее всего, результаты Вы получите через 1-2 рабочих дня. Если человек не подходит, отсекают сразу, информируя об этом.

Эта компания в вопросе подбора персонала сотрудничает с SHL, которая является разработчиком тестов для отбора. Разные вакансии — разные тесты.

Шаг 3. Вы приглашены для встречи в офис, где вам зададут ряд стандартных вопросов (лучше попробовать предугадать вопросы и порепетировать ответы на них заранее) и пару каверзных. Проверка ориентирования в шоковых ситуациях и ваших действий. Потому что в крупных компаниях, если что-то идет не так, надо быстро сообразить, как решить возникшую проблему.

Шаг 4. Мучительное ожидание. На этом этапе от вас требуются только терпение и выдержка.

Как максимально подготовиться ко всем этапам рассмотрения вашей кандидатуры в «Газпром»?

  • Резюме должно быть профессионально написанным (книга «Анатомия интервью» в помощь). Не можете правильно составить его сами — обратитесь к специалистам. Это инвестиции в ваше будущее.
  • Отработайте возможные на собеседовании вопросы. Если будете говорить о прошлых местах работы, и если там были конфликтные ситуации, подумайте, как преподнести все правильно. Проверят звонком обязательно.
  • Подготовиться к прохождению тестов SHL можно самостоятельно. Примеры прохождения и разбор заданий есть в открытом доступе.
  • Непосредственно перед днем собеседования хорошо выспитесь. Вы должны хорошо выглядеть. Конечно, это касается и одежды. Костюм – идеальный выбор как для мужчин, так и для женщин.
  • Про пунктуальность нечего говорить. Очевидно, что опоздания-не лучшее начало сотрудничества.
  • Не лгите. Профессиональному менеджеру/директору по персоналу это видно сразу. Даже если вы думаете, что это не так.
  • Перед уходом с собеседования обязательно уточните, нужно ли вам самому напомнить о себе или только ждать звонка со стороны компании. Вы лишний (не лишний!) раз продемонстрируете свою заинтересованность и готовность бороться за место.

Какими качествами должен обладать потенциальный кандидат?

Чтобы удостоверить менеджера по персоналу, что он не сделал ошибки, пригласив вас на собеседование «вживую», во время всего собеседования у вас должны прослеживаться следующие качества, так ценящиеся HR-ом «Газпрома»:

  • потенциал;
  • мобильность (готовность переехать в другой город в филиал компании);
  • неподдельный интерес в промышленности;
  • работа в команде;
  • умение справляться со сложными и задачами и решать вопросы с подвохом.

Иногда на собеседовании, для того чтобы проверить смекалку, кандидатам могут загадать такую загадку, как:

«На работе в компании вам предлагают зарплату в размере 100 000 долларов. Имеется два варианта повышения: 15 тысяч долларов один раз в год или 5 тысяч долларов раз в полгода. Какой вариант вы выберете?»

Естественно, что с первого взгляда кажется, что первый вариант ответа на загадку выгоднее, однако, чтобы точно понять, следует провести расчеты.

1.Итак, по первому варианту будет наблюдаться следующая картина: 1 год – 100 тысяч, 2 год – 115 тысяч, 3 год – 130 тысяч, 4 год – 145 тысяч.

2.По второму варианту выходит следующая картина:1 год – 105 тысяч, 2 год – 125 тысяч, 3 год — 145 тысяч, 4 год — 165 тысяч.

Таким образом, становится понятно, что второй вариант ответа на загадку лучше. Такого рода загадки могут встретиться и у вас.

Напоследок, еще один действенный способ попасть в систему «Газпрома» — пройти стажировку. Зарекомендовать себя как надежного сотрудника, заручиться поддержкой у важных лиц компании, больше общаться, ездить в филиалы и применять, по возможности, все рекомендации, предложенные в этой статье. Уверена, что автора вспомнят добрым словом. От себя желаю удачи в продвижении по карьерной лестнице. 

 

КУРС

КАРЬЕРНАЯ АКАДЕМИЯ

Поможем выбрать подходящее для вас направление, скорректируем резюме и обучим базовым навыкам для стажировки.